个人简介
郭爱英，女，1963年8月出生，硕士，教授，硕士生导师，1987年毕业于河北地质大学，河北省商业经济学会理事、河北省企业管理研究会理事，发表学术论文60余篇，其中核心论文10余篇，主持省部级课题6项，获教学奖励3项，编著教材7部。
一、 主要研究方向
组织绩效管理、薪酬体系设计、员工关系管理
二、 主要科研成果
科研项目：
1.人力资本对河北省战略新兴产业创新绩效贡献研究（**D），河北省科技厅，2014.05-2015.09，3.0万元
2.京津冀战略新兴产业人力资本创新绩效对比分析及协同创新机制研究（ HB16GL022），河北省哲学社会科学规划办公室，2016.1-2017.12，0.3万元
3.京津冀协同发展下河北省科技人才培养路径研究（民生专项）重点项目（），河北省社会科学联合会，2014.05-2015.04，0.4万元
4.基于京津冀协同发展的河北省技能型旅游人才培养机制研究（HB14GL030），省社科基金，2014.1--2016.1，0.4万元
5.河北省人口老龄化对中小型餐饮服务企业影响及对策研究（），省社科联，主研人，2013年
6.人口老龄化对河北省中小型餐饮服务企业影响及对策研究（JRS-2012-1079），省社保厅，主研人，2013年
7.河北诺亚人力资源开发有限公司岗位分析管理咨询项目，河北诺亚人力资源开发有限公司，2011.4-2011.12，5.0万元
8.河北省民营企业工资增长机制研究（D），河北省科技厅，2009.12-2010.12，3.0万元
9.“销售人员招聘体系设计”研究，华北制药集团销售有限公司，2008.9—2008.12，3.8万元
10.河北省大型企业人员素质测评指标体系构建研究（**D-4），河北省科技厅，2007.4—2009.4，3.0万元
科研或教学获奖：
1.基于《人力资源管理学》的教学内容改革研究，获石家庄经济学院教学成果二等奖，2012年
2.《薪酬管理》获省级精品课（河北省教育厅），2011年
3.《人力资源管理学》获省级精品课（河北省教育厅），2005年（2010年复评）
三、 代表性论文及著作
论文：
1. 京津冀生物医药产业人力资本创新效率比较研究，产业与科技论坛，2017.19
2.组织承诺视角下的员工离职管理研究，商业经济研究2015.3.10
3.中国医疗设备及仪器仪表制造业创新效率及影响因素研究——基于SFA方法的实证分析，石家庄经济学院学报2015.10.20
4.推进京津冀人才一体化建设策略研究，京津冀协同发展正定论坛—功能定位与体制创新2015.9
5.大数据技术在网络招聘中的应用研究—以K企业为例，中国人力资源开发2014.09
6.基于多维动机模型的核心员工流失对策研究，河北企业，2013.03
7.新员工入职培训工作的改进，刊于中国人力资源开发，2011.11
8.高校人力资源管理体系创新初探，刊于当代经济管理，2010.11
9.建立中小企业员工工资正常增长机制的调查与思考，刊于中国人力资源开发，2008.7
10.构建企业多要素协同创新的内部支撑环境，刊于中国人力资源开发，2007．11
著作：
1.《人力资源管理》，科学出版社，第二，2015
2.《经济理论与实务》（第二版），河北科学技术出版社，第四，2015
3.《薪酬管理》，科学出版社，参编，2012
4.《薪酬管理理论与实务》，清华大学出版社、北京交通大学出版社，第一，2011
5.《薪酬管理》，浙江大学出版社，第一，2011
6.《人力资源管理》（第二版），科学出版社，第一，2011
7.《人力资源管理》实验教程，中国经济出版社，第三，2010
四、 目前承担的主要科研项目
1. 河北省高新技术企业科技人才聚集效应与创新能力互促机制研究（D），河北省科技厅，主持
2. 河北省高新区技术创新效率评价及提升路径研究（HB16YJ018），河北省哲学社会科学规划办公室，主研
五、联系方式
通讯地址：石家庄市槐安东路 Email：**@qq.com