梁林，男，河北唐山人，管理学博士（后），副研究员，硕士生导师。近年来，主持1项国家社科基金和6项省级基金课题的研究工作。在《科学学与科学技术管理》、《中国高教研究》、《人口与经济》、《科技进步与对策》等刊物上发表论文20余篇。合作出版3部学术专著，作为主创人员，参编4部蓝皮书。
研究领域区域人才规划、企业人力资源管理
主讲课程人力资源管理、企业战略管理、企业伦理学
科研项目部分主持课题：
1.韧性视阈下雄安新区人才资源重构机制与实现路径研究，国家社会科学基金，2018-2020
2.动态匹配视角下雄安新区创新发展与人才流动治理的协同机制研究，河北省自然科学基金（省级），2018-2020
3.生态创新驱动下京津冀人才“集聚+培育”共享机制研究，河北省社会科学基金（省级），2015-2016
4.区域人才集聚系统演化机制及趋势预测研究，河北省博士后择优资助项目（省级），2013-2015
5.基于创新网络优化的京津冀人才共享机制及我省提升策略研究，河北省人力资源社会保障科研合作课题（厅级），2015-2016
6.基于复杂系统理论的曹妃甸新区人才集聚机制及趋势预测研究，河北省高等学校科学研究项目（厅级），2013-2014
7.作为我省临港工业区典型代表的曹妃甸新区人才聚集机制研究，河北省人力资源社会保障科研合作课题（厅级），2014-2015
部分主研课题：
1.曹妃甸新兴工业区人才聚集实现路径及政策研究，国家软科学研究项目， 2010-2012
2.高层管理团队领导权配置对企业战略柔性及其效能的影响研究，国家自然科学基金，2011-2014
3.京津冀创新生态系统演化需求导向下的人才配置策略研究，天津市社科规划重点项目（省级），2016-2018
4.天津市科技型中小企业人才"集聚+培育"双轮外溢驱动机制研究，天津市科技发展战略项目（省级），2013-2014
5.期货投资组合策略研究，河北省科技计划项目（省级），2013-2015
6.基于演化蜕变的高校创新型科研团队过程性评价机制研究，河北省社会科学基金（省级），2015-2016
7.京津冀协同发展的内驱动力—冀文化的传承与发展，河北省社会科学基金项目（省级），2014-2015
8.工作嵌入视角下的河北省高等院校专家型人才管理机制研究，河北省社会科学发展研究课题（省级），2014-2015
9.生态和谐视角下的河北省高职院校双师团队建设机制研究，河北省高等学校人文社会科学研究重点项目（厅级），2015-2016
10.基于认知、情绪、生态交互作用的随机动态演化决策模型，河北省高等学校科学研究项目（厅级），2013-2016
11.高职院校学生团队胜任力培养研究—以钢铁行业学生培养为研究对象，河北省教育厅人文社会科学研究重点项目（厅级），2011-2013
12.基于战略柔性视角的河北省科技型中小企业创新驱动发展路径研究，河北省高等学校科学研究项目（厅级），2013-2014
13.适应河北省钢铁产业结构调整需求的高技能人才培养策略研究，河北省人力资源与社会保障厅（厅级），2012-2013
14.绿色智力资本对企业可持续发展的影响研究，河北省高层次人才科学研究项目（厅级），2014-2017
15.伦理型领导对组织健康的影响机制研究——基于企业动态能力的视角，河北省高等学校人文社会科学研究项目（厅级）
学术成果1.科技型中小企业如何在恰当的时间获取匹配的人才？—基于“聚集+培育”双轮驱动视角，科学学与科学技术管理，2015.7（国家自然基金委认定重要期刊，核心期刊和CSSCI检索）
2.京津冀基本公共服务均等化评价及河北省提升途径研究，河北工业大学学报，2016.9
3.新常态下助力中小企业转型升级，滨海时报（理论专版），2015.06
4.我国区域人才聚集良性演化路径探究—以曹妃甸新区为例，科技进步与对策，2015.1（核心期刊和CSSCI检索）
5.民营企业管理人才测评选拔及培养体系研究—以A集团为例，2014年天津社科联学术年会优秀论文（会议论文），2014.09
6.我省进城农民工随迁子女义务教育问题研究—现状、预测和对策，京津冀协同发展战略背景下河北文化和教育发展问题研讨会优秀论文（会议论文），2014.12
7.基于综合集成思想的区域人才聚集系统演化趋势预测方法研究，管理现代化，2014.8（核心期刊和CSSCI检索）
8.我国新兴工业区人才聚集能力评价指标体系研究，科技管理研究，2014.7（核心期刊和CSSCI检索）
9.京津冀地区人才聚集机理及促进对策研究——以曹妃甸新区为例，河北工业大学学报，2014.3（等同核心期刊）
10.滨海新区在京津冀协同发展中的人才战略，滨海时报（理论专版），2014.05
11.基于内容分析法的区域人才聚集效应研究，技术经济与管理研究，2011.11（核心期刊）
12.Study of Dynamic Evolutionary Model of Regional Talent Agglomeration System. 2010Information Science and Management Engineering（EI检索号：087）
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