马苓博士，教授，硕士生导师，经济管理学院副院长。美国Winona State University商学院访问****（2015.9-2016.8），清华大学“中国MBA师资开发及办学能力建设计划”二期项目学员（2012.9-2012.12）。《管理学报》、《外国经济与管理》、《中国人力资源开发》匿名审稿人。
自2004年从事教学工作以来，作为项目负责人主持1项国家级科研项目，3项省部级项目，2项厅局级项目，主持3项校级教改项目。并作为主研人参加2项国家级项目和10余项省部级项目，其中2项已鉴定为国内领先水平，1项为国际先进水平，1项鉴定等级为优秀，发表论文30余篇，获得省部级社科优秀成果奖2项。
连续多次获河北工业大学课堂教学质量优秀奖，曾获河北工业大学第九、十届“校级优秀任课教师”和优秀共产党员标兵“教学之星”称号。

研究领域领导力与企业社会责任
组织文化与人力资源管理


主讲课程本科生课程：组织行为学原理、人力资源管理
MBA课程：人力资源管理

科研项目一、在研项目：
1、国家自然科学基金青年项目，企业社会责任对员工行为影响的跨层次动态机制研究，主持
2、河北省社会科学基金项目， 不同雇佣关系模式下京津冀地区的民营企业社会责任行为机制研究，主持
3、河北省高等学校科学研究项目（人文社科类）高层次人才项目，绿色智力资本对企业可持续发展的影响，主研
4、国家社科基金项目，电子商务投资对企业绩效影响的作用机制研究，主研
5、国家社科基金项目，基于CAS理论的品牌联盟组织间协作及其演化机制研究，主研
二、已结题项目：
1、河北省高等学校科学研究项目（人文社科类）青年基金项目，伦理型领导对组织健康的影响机制研究——基于企业动态能力的视角，课题负责人
2、河北省教学研究型大学绩效评估体系研究，获河北省第十二届社科优秀成果三等奖，课题负责人
3、河北省房地产业发展评价及发展环境改善研究，河北省社科基金项目，鉴定等级：优秀
4、河北工业大学本科生学习动机及其影响因素研究，课题负责人
5、河北工业大学本科生实践教学情况调查与分析，课题负责人，校级教学成果三等奖
6、适应性教育视角下的大学生社会适应能力调查与提升策略研究，课题负责人
7、高校重组及管理集成技术研究，主研，国内领先水平
8、基于集成化管理的地方财政体制创新研究，主研，国内领先水平
9、新的高等教育与教学环境下，过程式的课程学习评价体系研究，主研
10、基于TRIZ的管理创新方法研究，主研，国际先进水平，获河北省第十二届社科优秀成果三等奖
11、矿业产业集群生态产业链构建研究，主研，鉴定等级：良好
12、我国中小企业国际市场进入模式研究，主研
13、河北省高等教育“双重”工程建设成效分析与对策研究，主研，鉴定等级：良好。
14、河北省普通高等教育发展路径及高校绩效评估体系研究，主研
15、河北省高新技术企业自主创新使能技术研究，主研
16、河北省高等教育可持续发展研究，主研
17、基于TRIZ的管理创新解筛选方法研究，主研

学术成果1、企业社会责任在组织行为与人力资源管理领域的研究述评与展望[J]. 外国经济与管理. CSSCI
2、伦理型领导对组织健康要素的影响研究[J]. 华东经济管理. CSSCI
3、伦理型领导与组织健康的概念内涵及其作用关系——基于动态能力视角的案例研究[J]. 管理案例研究与评论. CSSCI
4、大学生的社会适应能力研究——情绪智力的视角[J]. 河北工业大学学报（社科版）
5、迅达公司员工流失引起的薪酬体系改革之路，中国管理案例共享中心收录
6、The Evaluation Model and Index Screening of Innovation Performance:Taking High-tech Enterprise as an example. EI索引
7、Evaluation on the Developing Level of Real Estate Industry based on the Sustainable Development. EI索引
8、Study on Quality Assessment and Performance Management System of High-caliber Personnel Education. ISSHP索引
9、The Study on Organizational Commitment of University Teachers: Dimension Structure and Influencing Factors. EI索引
10、河北省城市化发展水平及地区差异性分析[J]. 河北师范大学学报
11、河北省城市化与房地产业发展的相互作用路径分析[J]. 河北经贸大学学报. CSSCI
12、Learning Motivation of University Students: Difference Analysis and Countermeasure Research. EI索引
13、An Empirical Research on Organizational Citizenship Behavior of University Teachers in China. EI索引
14、An Empirical Research on Teacher Job Satisfaction of Universities in China. EI索引
15、The Research of Performance Evaluation Model for Teaching-research Universities in China. EI索引
16、大学绩效评估指标系统的信度与效度分析[J]. 河北大学学报. 核心期刊
17、基于战略视角的教学研究型大学绩效评估体系研究[J]. 河北学刊. CSSCI
18、The Structure of Teachers’ Organizational Commitment in China: Confirmatory Factor Analysis. EI索引
19、河北省重点学科评估的概化分析[J]. 高教发展与评估. CSSCI
20、高等教育元评估理论模式探析[J]. 高教发展与评估. CSSCI
21、Management Innovation for Chinese Universities: An Operations Strategy Perspective. EI索引，ISTP索引
22、基于流程分析的高校内部管理创新研究[J]. 科学学与科学技术管理. CSSCI
23、The Study on Culture-based Integration Mode of University Consolidation. ISTP索引
24、The Study of Management Process Analysis and Improvement of University. ISTP索引

联系方式
maling@hebut.edu.cn