刘兵，男，1968年12月19日出生于河北省乐亭县，教授，博士生导师，天津大学管理科学与工程博士。教学、研究方向：组织行为与人力资源管理、高等教育管理。现任河北工业大学副校长。教育部新世纪优秀人才，河北省有突出贡献的中青年专家，河北省优秀社会科学青年专家，河北省“三三三人才工程”二层次人选，曾获河北省“十大****教师”称号。近年来发表论文60余篇，出版专著2部，合作出版2部。获得国家级、省级奖励7项。
研究领域组织行为与人力资源管理，高等教育管理
主讲课程人力资源管理，组织行为学
科研项目1.高层管理团队领导权配置对企业战略柔性及其效能的影响研究（**），国家自然科学基金，主持人，2011-2013在研
2.曹妃甸新兴工业区人才聚集实现路径及政策研究（2010GXS5D186），国家软科学，主持人，2012.8完成
3.教育部新世纪优秀人才支持计划（NCET-10-0114），教育部，主持人，2013.7完成
4.战略协同视角下河北省创新型中小企业TMT生态系统的演进机制研究(G) ，河北省自然基金，主持人，2013.3完成
5.基于生态学的中国企业高层管理团队成长机制研究（G），河北省自然基金，主持人，2009.6完成
6.企业人力资源管理外包策略与信息系统设计（**D-3），河北省博士基金，主持人，2007.6完成
7.高校绩效管理研究（D），河北省软科学项目，主持人，2007.6完成
8.企业经营者长期动态激励约束系统建模与分析，河北省自然基金项目(603090)，主持人，2005.4完成
9.河北省企业家市场环境及其人才培养机制研究（**D-3），河北省软科学项目，主持人，2005.4完成
10.对河北省人才经营类企业运营模式的理性思考，河北省社科规划项目（），主持人，2003.7完成

学术成果一、出版著作、发表论文
*出版著作
1.刘兵著，企业经营者激励制约理论与实务，天津大学出版社，2002.10
2.刘兵，郭彩云著，企业人力资源管理外包理论与方法，中国经济出版社，2006.1
*第一作者核心期刊
1.企业激励理论综述与展望，中国软科学，1999（5）
2.论企业管理的崭新阶段——声誉管理，中国软科学，2000（5）
3.企业产供销管理中利益分享方案的比较静态分析，系统工程学报，2000（2）
4.企业激励机制设计与代理成本分析，系统工程理论与实践，2000（6）
5.产供销管理中利益分享机制设计，系统工程理论与实践，2001（1）
6.企业经营者的动态激励机制设计，系统工程学报，2001（1）
7.基于年薪制的股票期权激励机制研究，中国软科学，2000（11）
8.对企业经理道德风险行为的监督机制分析，财经问题研究，2001（5）
9.基于相对业绩比较的报酬契约与代理成本分析，系统工程学报，2002（1）
10.经营“管理人才人力资本”的企业运营模式研究，管理科学，2003（1）
11.我国人才市场发展趋势与对策研究，科学学与科学技术管理，2003（5）
12.企业家市场环境建设研究，科学管理研究，2003（4）
13.高校科研能力评价体系研究，科学学与科学技术管理，2003（12）
14.基于VAR约束的企业经营者组合监督机制研究，河北工业大学学报，2007（5）
15.面向生命周期的企业TMT演进过程研究，改革与战略，2008（5）
16.基于个体生态学的企业高层管理团队运作及优化机制研究，科学学与科学技术管理，2008（8）
17.基于和谐管理理论的企业TMT战略执行过程研究，华东经济管理，2009（4）
18.人才租赁公司运营模式研究，理论月刊，2009（4）
19.企业TMT决策冲突及其协调方案研究，管理学报，2010（5）
20.开发区人才聚集与区域经济发展协同机制研究，中国软科学，2011（12）
21.基于权力构型的高管团队任期与企业创新投入关系研究，河北工业大学学报，2011（4）
22.基于高管团队领导权配置视角的企业战略柔性研究前沿探析，外国经济与管理，2012（10）

二、成果获奖
1.《国际工程市场学》获天津市级教学成果一等奖，天津市人民政府，第二完成人，2001.11
2.《国际工程市场学》获国家级教学成果二等奖，国家教育部，第二完成人，2001.12
3.《对河北省人才经营类企业运营模式的理性思考》，获河北省社科规划项目优秀成果二等奖,第一完成人,2003.12
4.《企业经营者激励制约理论与实务》，获河北省社科优秀成果三等奖,第一完成人,2004.10
5.经营“管理人才人力资本”的企业运营模式研究，获天津市社科优秀成果三等奖, 第一完成人,2004.12
6.《企业人力资源管理外包》，获得河北省社科优秀成果二等奖,第一完成人,2006.10
7.《企业经营者长期动态激励约束系统建模与分析》，获天津市社科优秀成果二等奖, 第一完成人,2006.12


联系方式
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