胡悦，女，博士，教授。MBA、 EMBA、研究生导师，加拿大Guelph大学高级访问学者。主要从事人力资源管理、组织行为学、管理沟通、环境管理与可持续发展等领域的教学与研究工作、从事企业管理咨询与培训工作。主持、参加纵、横向科研课题二十余项，曾获得两项省级科研奖励；发表学术论文二十余篇，多篇被EI、ISTP检索收录，出版专著一部、教材三本。所授课程得到学生、MBA学员、高等教育专家以及企业界人士的好评，指导的学生论文曾多次获得优秀。曾荣获河北工业大学优秀教师、优秀任课教师、课堂教学一等奖、MBA优秀论文导师奖、 “三育人”模范等荣誉称号。  
    2002年7月，获河北工业大学管理学院教学满意度测评排名第一的成绩；
    2002年11月，课堂教学效果得到国务院高等教育评估专家的赞扬；
    2003年1月，获河北工业大学管理学院教学一等奖；
    01/02 (2)学期，指导的学生获院级优秀本科毕业论文一篇；（2002，7）
    02/03 (2)学期，指导的学生获校、院级优秀本科毕业论文各一篇；（2003，7）
    04/05 (2)学期，指导的学生获校级优秀本科毕业论文一篇、院级四篇；（2005，7）
    05/06 (2)学期，指导的学生获校级优秀本科毕业论文一篇；（2006，7）
    2005年度，指导MBA学员优秀学位论文一篇；（2005，12）
    2009年度，指导硕士研究生优秀学位论文一篇；（2009，12）
    2011年度，获MBA优秀论文导师奖：（2010-2011优秀论文三篇）（2012，3）

研究领域    
    
    方    向：组织行为与人力资源管理、管理沟通理论与实践
    学    科：企业管理
    兴    趣：组织心理与组织行为、人力资源管理与开发、沟通智慧与沟通能力、环境心理与环境行为科学

主讲课程    
    人力资源管理、组织行为学、管理沟通、商务沟通

科研项目    
    基于环境伦理的京津冀大气污染治理研究（省科技计划项目**D）
    河北省产学研合作模式及产业技术创新战略联盟运行绩效研究（省科技计划项目**D-9）
    河北省国有资产经营绩效评价方法研究（省哲学社科规划项目**，**）
    河北省企业人力资源管理效能衡量模式研究（省人文社会科学研究计划S050216，**）
    基于TRIZ理论的管理创新方法研究（省自然科学基金项目G**，**）
    提升我省大中型企业竞争力研究（省科技厅研究项目**D-6）
    提升河北省高等院校竞争力研究（省人文社会科学研究计划，S040224）
    企业技术创新机制设计（河北省科技厅计划项目）
    吸引社会投资促进经济增长的“专业化企业链模式研究”（省哲学社科规划项目**）
    提高河北省药业产业竞争力研究（河北省哲学社会科学规划研究项目**）
    新的高等教育与教学环境下过程式的课程学习评价体系研究（河北工大教改重点研究项目06050）
    天津市诺尔电气有限公司职务分析与设计开发（企业委托项目）
    家乐园集团公司绩效与薪酬设计（企业委托项目）
    石家庄建筑段战略设计与MIS开发（企业委托项目）
    维生药业战略设计及营销管理信息系统开发（企业委托项目）
    河间市经济发展战略策划（企业委托项目）
    远东集团公司发展战略与管理创新（企业委托项目）
    河北安装公司五公司技术创新机制设计（企业委托项目）
    骊华淀粉股份公司人力资源规划与企业文化建设
    唐钢设备处管理模式创新（企业委托项目）
    泊头市铸造产业发展战略策划（企业委托项目）
    天津钢管公司进出口公司发展战略（企业委托项目）
    天津市振津工程公司企业文化策划（企业委托项目）
    万全矿机厂改制与油缸厂人力资源管理创新方案（企业委托项目）    
    
              
    

学术成果    
    课题：
         基于TRIZ理论的管理创新方法研究（省自然科学基金项目G**）
                                    ----获河北省社会科学优秀成果三等奖，
                                        2008-2009，成果序号：2010-12-30433
         复杂工程系统随机模糊熵理论与应用研究（博士基金项目**-5）
                                    ----获河北省教委科技进步一等奖，2000，6 
    专著：
        趋于极限管理【M】. 北京：机械工业出版社，ISBN7-111-19981-2，2006,9 

    教材：
        1、现代企业管理【M】. 北京：清华大学出版社，ISBN7-978-7-302-16313-8，2007,11
        2、现代企业管理【M】. 北京：机械工业出版社，ISBN7-111-15869-5，2005,2 
        3、经济法教程【M】. 北京：科学技术出版社，ISBN7-03-008788-7，2001,2
    
    英文论文：
        1. Hu Yue，Zhang Qing，Bao Jingling. Research on Effect Situational Factors to Environment Behavior of Urban Residents[C]. 2009 International Conference on Engineering Management and Service Sciences (MASS).2009,(5), Special Sessions（EI:**） 
        2. Hu Yue，Zhang Dongsheng.Study on the Optimization Method of Enterprise Resources with Fuzzy ConstraintVariables.[C].2009 International Conference on Machine learning and Cybernetics (ICMLC)，2009,(5), pp 2702~2707（EI:**） 
        3. Zhang Dongsheng，Hu Yue，Yuan Yuan. An Exploring of the Path of Management Innovation Based on Conflicts Solving[C].Proceedings of 2007 International Conference on Management Science & Engineering (14th).2007,(8), pp 855~860（EI:**311，ISTP: BGQ97）
        4. Hu Yue, Jiang Xing, Wei Li. A Comparative Study on the Human Resource Management Model under the Context of Economic Transformation: Foreign funded & State owned Enterprises [C]. International Symposium on Multinational Business Management Human Resource Management and Development in a Transitional Economy (5th).2005,(5),pp674-682.
        5. Hu Yue,Wei Zhiheng.The Designing of Reward System of Salesman [C].Proceedings of 2001 International Conference on Management Science & Engineering (8th).2001,(8),Volume I pp918-921（ISTP: BGQ97）  
    
    中文论文： 
       1、胡悦. 巴黎、伦敦申奥的沟通策略比较【M】. 管理案例研究与开发. 2010，10       
       2、胡悦，常玥. 河北省企业人力资源管理效能研究【J】.商业研究.2008年第1期，pp74-76， 中文核心期刊
       3、胡悦，张东生，李信国. 极限管理模式研究【J】. 科技进步与对策.2007年第5期，pp33-36，中文核心期刊
       4、张东生，李昌，胡悦. 把准投资门槛【J】. 企业管理. 2007年第3期，pp62-64，中文核心期刊
       5、胡悦，张东生，潘树蜜. 大学生过程式课程学习评价方法实践研究. 中国教育导刊. 2007年第7期，pp43-45
       6、胡悦，常玥，蒲晓宁. 我国企业人力资源管理效能衡量【J】.商业研究. 2007年第3期，pp62-65，中文核心期刊
       7、胡悦，姜兴，蒲晓宁. 转型期人才由外企向国企回流的内在成因分析【J】.江苏商论，2006年第11期，pp95-96，中文核心期刊
       8、胡悦，常玥，梁建民. 山东东海石油员工集体上访事件【M】.管理案例研究. 2006年卷，pp553-559，（收录到第三届海峡两岸暨港澳地区中国企业管理案例论文专辑）       
       9、胡悦，魏立. 基于因子分析的企业经营绩效综合评价体系研究【J】.科学学与科学技术管理.2006年第6期，pp68-71
       10、胡悦，魏立，姜兴. 一种新型的绩效评价系统——EVA综合计分卡.河北工大学报.2006年第3期，pp49-53
       11、张东生，胡悦. 准确认识西方战略理论【J】. 企业管理. 2004年第12期，pp32-33，中文核心期刊
       12、周晓敏，胡悦，边洪波. 论企业营销资源的优化配置【J】. 技术经济. 2004年第4期，pp37-38
       13、周晓敏，胡悦，张东生. 企业客户价值评价体系的构建【J】. 河北工业大学学报. 2002年第3期，pp 81-86
       14、胡悦，韩彩欣，张东生. 基于价值联的无形资产价值度量方法【J】. 河北工业大学学报. 2003年第6期，pp 80-84
       15、胡悦，纪建明，张东生. 客户价值评价方法研究【J】. 科学学与科学技术管理. 2002年第12期，pp61-62       
       16、张东生，胡悦，周斌. 企业技术创新激励机制设计【J】. 科学学与科学技术管理. 2002年第5期， pp23-26
       17、胡悦，张东生，郝刚. 区域产业生态分析框架研究【J】. 科学学与科学技术管理. 2002年第3期， pp91-94
       18、胡悦，张东生，于 燕. 提高河北省药业产业竞争力研究【J】. 河北工业大学学报. 2002年第3期，pp87-90
       19、胡悦，张东生，刘丽梅，魏子衡. 产业战略吸引力及其测度方法【J】. 河北工业大学学报. 2001年第5期，pp43-47
       20、胡悦，高海霞，刘亦兵，张晓帆. 年功累进提成制设计【J】. 河北工业大学学报. 2000年第3期，pp76-79

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