贾冀南，男，1970年7月出生，经济学博士，教授。现任职于河北工程大学管理工程与商学院，工商管理专业一级学科、MBA硕士生导师。近年来共主持国家级、省部级课题十余项，参与研究各级课题二十余项，发表学术论文三十余篇。主编教材两部，副主编一部。发表专著一部。2016年获第十五届河北省社会科学优秀成果奖二等奖。享受河北省政府特殊津贴，邯郸市第四届优秀社科专家，现是中国劳动经济学会理事，中国老年学会会员，邯郸市钱币学会理事，河北省社科评奖专家库成员。曾获得河北大学优秀博士生奖学金、香港“求是”奖学金等荣誉称号。

一、主要招生专业及研究方向
招生专业：工商管理专业一级学科、MBA、应用统计
研究方向与研究内容： 1、企业管理；2、人力资源管理；3、企业财务与金融投资
研究专长侧重于人力资源管理理论与方法，企业战略管理，人力资本与经济增长理论，人力资本流动理论与实践，金融统计与金融投资，金融理论与实践等领域。

二、主要科研成果（以下课题均为主持人）
1、充分利用京津人力资本优势建设经济强省机制研究. 2008年度河北省社会科学基金项目
2、邯郸市充分发挥城市作用带动产业聚集机制研究. 2010年度河北省社会科学发展研究项目
3、河北省经济增长的人力资本集聚机制理论与实证研究. 2011年度河北省社会科学基金项目
4、中原经济区背景下的邯郸市人力资本集聚路径研究. 2013年度河北省社会科学发展研究项目
5、新生代农民工“民工荒”背景下的河北省中小企业用工策略研究. 2013年度河北省高等学校人文社会科学研究重点项目
6、邯郸市科技人才集聚环境综合竞争力评价及优化路径研究.2013年度邯郸市科学技术研究与发展计划项目
7、基于人才集聚视角下的邯郸市对接中原经济区规划路径选择研究.2014年度河北省科技厅软科学研究计划项目
8、基于水资源综合承载力视域下的河北省传统产业转型升级路径研究.2015年度河北省社会科学发展研究项目

三、发表的代表性论文和著作（以下论文均为CSSCI核心期刊论文或北大核心期刊论文）
1、心理契约违背对新生代科技人才偏离行为的影响机理:一个被调节的中介作用模型，科技进步与对策，2016(21)
2、人才集聚视角下的中原经济区增长极培育研究，华东经济管理，2016（04）
3、民营中小企业新生代农民工工作环境满意度研究——基于结构方程模型的研究，调研世界，2016（06）
4、领导与新生代员工构建和谐上下级关系的策略，领导科学，2016（02）
5、需求偏好视角下新生代基层干部的管理切口及创新激励思路，领导科学，2016(19)
6、契约违背对新生代科技人才反生产行为的内在机理—一个跨层次的有调节的中介模型,科技管理研究，2017(01)
7、延续管理视阈下的“后劳动关系”阶段新生代离职员工管理模式探析，企业管理，2017(02)
8、《财政学》.电子工业出版社.主编.2015年8月第二版
9、《金融学》.电子工业出版社.主编.2016年6月年第二版
10、专著：《河北省经济增长的人力资本集聚机制理论与实证研究》.电子工业出版社.2013

四、目前承担的主要科研项目及经费 （以下课题均为主持人）
1、新生代农民工就业偏好视阈下的民营中小企业用工管理研究. 2014年度国家社会科学基金项目.20万.
2、精准扶贫视阈下河北省农村地区因病致贫人口脱贫路径研究.2017年河北省社会科学发展研究项目.