1、新闻学及新闻理论的意义
2、新闻活动的历史与新闻活动的渠道
3、新闻的基本特点、新闻定义、新闻本源、新闻要素、新闻类别
4、新闻与信息
5、新闻与宣传
6、新闻与舆论
7、新闻媒体的产生
8、新闻传媒业发展的基本规律
9、新闻媒体的性质
10、新闻媒体的功能与效果
11、新闻媒体的受众
12、新闻学的主导性理论
13、新闻自由和社会控制
14、中国新闻媒体的工作原则
15、新闻选择
16、传媒业的管理和经营
17、新技术与新媒体
(二)传播学基础
1、传播学的研究对象与基本问题
2、人类传播活动的历史与发展
3、人类传播的符号与意义
4、人类传播的过程与系统结构
5、人内传播与人际传播的过程和特点
6、群体传播与组织传播的过程及传播机制
7、大众传播的定义及特点与社会功能、产生与发展过程、社会影响
8、传播制度与媒介规范理论
9、传播媒介的性质与作用
10、大众传播的受众
11、传播效果的研究领域、历史发展与制约因素
12、大众传播的宏观社会效果（议程设置功能理论、沉默的螺旋理论、培养理论、知沟理论）
13、国际传播与全球传播
14、传播学研究史和主要学派
15、传播学研究方法（抽样调查法、内容分析法与控制实验法）

           
620    人口统计学

第一部分 考试目标
人口统计学在考查基本知识、基本理论的基础上，注重考查考生综合运用人口调查、人口指标统计、人口统计规律，人口预测等理论来分析和解决实际问题的能力。考生应能：
（1）准确地理解人口统计的原因和发展历史。
（2）正确理解和掌握人口统计的静态和动态指标 。
（3）正确理解和掌握人口生育统计的指标和方法。
（4）掌握人口再生产的原理和模型方法。
（5）正确理解和掌握人口预测的原理和方法
（6）能综合运用人口统计学来解决实际中人口调查和统计中实际问题。
第二部分  考试形式和试卷结构
一、试卷满分及考试时间
本试卷满分为150 分，考试时间为180 分钟
二、答题方式 闭卷，笔试。
第三部分  考查的知识范围
一、人口统计学的形成发展
（一）人口统计学的主要流派
（二）人口统计学的研究对象与方法
二、人口调查概论
（一）人口调查概念与分类
（二）人口普查
（三）人口抽样调查
（四）人口统计资料的整理
三、人口静态统计
（一）人口规模统计
（二）人口性别统计
（三）人口年龄统计
（四）人口社会统计
（五）人口经济社会统计
（六）人口空间分布统计
四、人口动态统计
（一）出生统计
（二）死亡统计
（三）人口迁移和流动统计
（四）人口增长统计
五、人口生育统计
（一）一般生育率统计
（二）总和生育率统计
（三）标准化生育率统计
六、人口再生产
（一） 队列分析
（二）生命表函数
（三）生命表编制及其应用
七、人口预测
（一）人口预测基本原理
（二）人口预测基本模型
（三）分年龄人口数移算
（四）出生人口预测
八、综合运用人口统计学来解决实际人口统计中出现的问题

621   公共管理基础综合

一、考试目的
《公共管理基础综合》考试时为招收学术型公共管理硕士研究生设置的具有选拔性质的考试科目。考试的目的是科学、公平、有效地测试考生是否具备攻读学术型公共管理硕士学位所必须的基本素质、一般能力和培养潜能。要求考生比较全面地掌握公共管理学的基本原理和方法，以及公共管理理论的发展沿革；要求考生具有一定的运用公共管理的理论分析和解决实际问题的能力。
二、考试形式
试卷满分150分，其中《管理学》、《公共管理学》各占50%。考试时间180分钟。
考试形式为闭卷、笔试。
三、考试内容
（一）《公共管理学》
1.公共管理的内涵，公共管理学与管理学、企业管理、行政管理的区别联系，新公共管理理论的主要理论创新；
2.公共管理理论的产生与发展，从行政学理论到新公共管理理论的发展；
3.公共管理的客体，公共物品的涵义与类型，公共物品的供给及供给方式；
4.公共管理的职能，公共管理的职能方式，公共管理职能的转变；公共管理职能的多种实现形式，公共管理职能市场化与社会化；
5.公共管理的主体，公共组织的类型与作用，政府组织与非政府组织，中国的非政府公共组织：事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会，政府对非政府公共组织的管理；
6.公共组织的类型与结构，公共组织的管理体制。非政府组织的类型及其地位和作用；
7.公共组织的领导和领导者，公共组织的领导方式；公共人力资源的分类管理，公共人力资源管理与传统人事行政管理的区别；
8.公共政策的特征与分类，公共政策的制定、执行与评估，公共政策的监控。
9.公共部门的绩效管理，绩效管理的涵义，政府绩效评估。
10.应急管理，突发公共事件的界定及其分类，应急管理的机构与运行。
（二）《管理学》
总论：
1.管理活动与管理理论。管理、精益思想、业务流程再造、核心能力的概念；管理者的角色；外国早期管理思想；泰罗的科学管理理论的主要内容；法约尔的经营管理理论的主要内容；人际关系学说的主要内容；学习型组织。
2.管理伦理。有关伦理的几种观点、伦理管理的特征和影响伦理的因素、改善伦理行为的途径、伦理行为的具体体现、道德与社会责任、企业的社会责任与利润取向的关系。
3.管理的基本原理。管理原理的特征、系统原理、人本原理、责任原理、效益原理、伦理原理。