工商管理学院教师简历SBA Faculty CV


姓 名 Name
? 教授 Professor
李 伟 Li Wei
□ 副教授 Associate professor
? 博士 Doctor
? 硕士研究生导师 Master supervisor
□ 博士研究生导师 Doctor supervisor

教学督导组组长
The leader of the teaching supervision group



教育背景 Education
1989 年—1993 年 原中南财经大学经济法专业本科 法学学士
1989-1993, Zhongnan University of Finance and Economics, economic law major, Bachelor of Laws
1995 年—1998 年 原中南财经大学会计专业本科 经济学学士
1995-1998, Zhongnan University of Finance and Economics, accounting major,
Bachelor of Economics
1997 年—2000 年 中南财经政法大学行政管理专业研究生 管理学硕士
1997-2000, Zhongnan University of Economics and Law, administrative management major, Master of
Management
2003 年—2006 年 中南财经政法大学企业管理专业研究生 管理学博士
2003-2006, Zhongnan University of Economics and Law, enterprise management major, Doctor
of Management
承担的主要教学课程 Teaching
硕士研究生：《组织行为学研究》Master: organizational behavior
本科生：《组织行为学》和《人力资源管理》
Undergraduate: organizational behavior, human resource management

科研领域及成果 Research




1、“大材小用”的员工缘何不作为？基于自我决定理论的视角，《外国经济与管理》，2020 年 10 期，第一作者；
2、情绪智力、劳动策略与情感耗竭：有调节的中介模型，《科研管理》，2020 年 6 期，第一作者；
3、经济精英参与对乡村治理绩效的影响机制及条件——一个多案例分析，《农业经济问题》，2019 年
8 期，第三作者；
4、领导授权赋能对员工创新行为影响研究——一个有调节的中介模型，《软科学》，2018 年 12 期，第一作者；
5、医疗健康行业差错管理气氛对员工工作倦怠的影响机制研究，《科技与管理》，2018 年 11 月，第一作者；
6、团队冲突对团队创新绩效的影响机制及条件，《产业创新研究》，2017 年 12 月，第一作者；
7、破坏型领导对员工在职行为影响机制研究，《中国软科学》（增刊），2017 年 12 月，第一作者；
8、和谐企业构建研究，武汉大学出版社，2017 年 4 月，独撰；
9、《组织行为学》教材，武汉大学出版社，2017 年 1 月，主编；
10、新生代员工工作价值观对企业劳动关系的影响及管理策略研究，国家社会科学基（13BGL082），
2019 年 10 月结项，第一参加人；
1. Why over-qualified employees under-perform? An analysis based on the
perspective of self-determination, Foreign Economics and Management, Vol.10, 2010, first author.
2. Emotional intelligence, labor strategy and emotional exhaustion: regulatory
interference model. Scientific Research Management, Vol.6, 2020, first author.
3. Mechanism of and conditions for economic elites taking part in management of
countryside – a multi-case analysis, Agricultural Economics, Vol.8, 2019, third author.
4. Influence of leadership empowerment on employee creativity – a regulatory interference model,
Soft Science, Vol.12, 2018, first author.
5. Influence of error management in medical care sector on the job burnout of employees, Science
and Management, Nov. 2018, first author.
6. Mechanism of and conditions for team conflict affecting team creativity, Industrial Innovation,
Dec. 2017, first author.
7. Influence of destructive leadership on job behavior of employees, China
Soft Science (supplementary issue), Dec. 2017, first author.
8. Development of harmonious enterprise, Wuhan University Press, April 2017, sole author.

9. Textbook “Organizational Behavior”, Wuhan University Press, Jan. 2017, chief editor.

10. Influence of new-generation employee’s job value on employment relationship and management
strategy, a project sponsored by the National Social Science Foundation of China
(13BGL082), finished in Oct. 2019, first participant.






企业与社会实践 Industry Experience
曾为河南省电力公司、中国石化销售有限公司江西分公司、河北新华乾通线缆公司、湖北省交投集团、武汉体育中心、中国农业银行湖北省分行、中兴通讯武汉分公司和国投电力湖北省分公司等企业进行人力资源管理培训或咨询
服务。
Provided human resource training or consulting services for Henan Power Company, Sinopec Jiangxi
Company, Hebei Xinhua Qiantong Cable, Hubei Transport Investment Group, Wuhan Sports Center,
Agricultural Bank of China Hubei Branch, ZTE Wuhan Company, SDIC Hubei Company and
other organizations.