沈凌 副教授
个人简介
沈凌，女，管理学 博士，副教授，硕士生导师。近年来在国内重点或核心期刊上发表论文20多篇，其中有5篇被ISTP收录；目前主持课题4项，其中国家教育规划项目1项，广西科学研究与技术开发计划项目1项，学校创新基金项目1项，横向课题1项，武汉市社科基金1项，参与多项国家级、省部级纵向课题和横向课题的研究工作；多次参加国际与国内学术会议。
Email：shenling@whut.edu.cn
主要研究领域
高等教育与人力资源开发、高等教育管理、科技与教育人力资源管理
主讲课程
人力资源管理 员工考核与评价 管理学 职业规划财政与金融
主要学术成果
（一）论文类
1．Essential factors affecting knowledge sharing in virtual teams. Proceedings of the 7rd International Conference on Innovation and Management, 2010
2．Customer Response Capability in a E-Business Context: the Role of Behavior Intentions The Seventh Wuhan international Conference on E-Business, 2008
3. Satisfaction of e-banking services and cognition of risk: an online consumer psychology-based analysis Proceedings of the Sixth Wuhan International Conference on E-business, 2007
4. Factors to Enhance the Online Customers’ Satisfaction in E-business. Proceedings of the 3rd International Conference on Innovation and Management, 2006.12
5. Gender-based differences in the effect of WEB advertising in e-business. Proceedings of 13th International conference on management science and engineering, 2006
6. 基于组织公民行为的企业自主创新管理研究.理论月刊,2008(3)
7. 电子商务情境中的心理契约及其测量.科技进步与对策,2007(2)
8. 国有投融资在广西基础建设中的作用探析.当代经济2011(2)
9. 企业自主创新的内部综合管理模式.中国水运,2007(11)
10. 基于知识共享的交通人才开发.交通企业管理,2007(1)
（二）主持主要课题情况
1．全国教育规划国家一般项目:高校跨学科创新团队有效性形成机理及评价模型研究(2011.7-2014.12)。
2． 广西科学研究与技术开发计划课题:广西城市公共交通管理模式选择及效益评价技术研究(2010.1-2011.11)。
3．横向课题:“湖北省人力资源规划方案”，项目来源：湖北省电力公司（2009－2010）。
4． 学校创新基金项目“基于本体的知识团队有效性评价模型及算法优化”，项目来源：武汉理工大学创新基金（2010－2011）。