姓名：赵富强

　　性别：男

　　出生年月：1975年8月

　　学位：博士

　　职称：副教授，兼MBA中心主任

　　校外兼职：国家自然科学基金同行评议专家，湖北省人力资源学会理事会员，《南开管理评论》和《武汉理工大学学报（社科版）》评审专家，《服务科学和管理》编委，《劳动保障世界（理论版）》特邀编审

　　美国奥本大学访问学者，管理学博士（管理科学与工程）、经济学硕士（国际贸易与金融）、工学学士（内燃机专业），，作为主要成员参与《人力资源管理》湖北省精品课程建设（排名3），《组织行为学（英文）》湖北省来华留学生优质课程建设（排名3）。曾任（台湾）动力、上海华彩、智源雄略、海纳人力等高级咨询顾问，达内科技和武汉示范运营等战略咨询顾问，主持参与江钻股份、凌云建装、龙发股份、猫人内衣、中化六建、东风股份、风顺车桥、示范运营、通用五菱、舵落口物流、湖北电建、弘博集团、南华高速、鲁北化工等多家企业的管理咨询工作。

　　主讲课程：面向本科生——人力资源管理（双语）、组织行为学（双语）、职业发展与管理、人员素质测评、供应链管理；面向全日制研究生——职业生涯管理、人力资本经营、安全系统工程；面向留学生——人力资源管理（英文）；面向工程硕士MBA、MPM和MEM等——人力资源管理、国际贸易与金融、项目人力资源管理、安全系统工程。面向企业——精细化管理、工作分析、人力资源、绩效管理、薪酬管理、战略管理、管理创新、企业文化等。

　　论文发表：在《科学学与科学技术管理》、《经济管理》、《企业管理》、《管理科学》、《中国人力资源开发》、《开发研究》、《南开经济研究》、《金融理论与实践》、《对外经济贸易大学学报》等国内外经济管理学术刊物和国际会议上共发表学术论文120余篇，其中人大复印资料全文转载6篇，CSSCI全文转载13篇，ISTP检索27篇；出版专著《城市经营研究》，主编《职业生涯管理》，统编《机电企业管理导论》，参编《人力资源管理》、《管理心理与行为》、《人力资源开发与管理》以及《跨国公司人力资源管理》等教材著作。

　　科研经历：

　　主持：1.国家社科基金：中国情境下工作家庭平衡型人力资源实践对绩效影响的纵向研究；2.湖北省社科基金：重大自然灾害和突发性事件应急救援志愿者平台建设研究；3.建设部软科学：城市综合承载力预警管理研究等；4.高校自主创新基金：基于心理资本中介效应的组织支持与知识转移影响机理研究；5.高校自主创新基金：基于复杂系统脆性的城市综合承载力预警管理研究；6.高校博士基金：城市经营研究；7.企业委托：朗睿科技人力资源管理体系优化；8.企业委托：电力设计院人力资源管理系统优化；9.企业委托：理工光科动态战略联盟研究；10.企业委托：吉康控股（集团）发展战略；11.企业委托：泰易达发展战略；12.企业委托：知识型员工全面激励管理研究；13.企业委托：电动示范运营发展战略规划；14.企业委托：通用五菱人力资源管理；15.企业委托：舵落口物流公司发展规划；16.企业委托：人力资本经营研究。

　　参与： 1.国家社科基金：产业集群协同创新过程中的风险传导研究；2.国家社科基金：重大突发灾害事件全面应急管理机制研究；3.国家自科基金：服务业生产率理论方法及其在中国的应用研究；4.教育部人文社科：合作创新项目关系风险治理的团队嵌入策略研究；5.教育部人文社科：面向利益相关者可持续性需求的供应链运作机理与策略研；6.教育部人文社科：服务代理企业知识吸收能力研究；7.科技部软科学：科技支撑节能减排的机制与对策研究；8.湖北省科技厅：高新区以企业为主体的自主创新体系研究；9.湖北省政府办公厅：湖北省“十二五”期间应急体系建设计划；10.国家海事局：直属海事系统“十二五”人才发展规划；11.武汉市青年晨光计划：开放经济下组织学习复杂网络协同的企业战略绩效管理；12.事业委托：产学研合作创新体系研究；13.企业委托：专用车自主品牌发展战略研究；14.企业委托：应急咨讯传媒系统等项目；15.东风股份：成本企划管理研究与应用；16.衡阳风顺车桥：绩效管理体系研究；17.河南省建设厅：市场经济体制下经营城市；18.鲁北化工：循环经济管理与应用研究；19.东西湖区政府：东西湖区物流园区规划；20.南华高速：我国船舶制造业持续发展战略与对策；21.温州市科技局：温州主导产业与高新技术产业互动发展研究；22.江西省劳动局：人力资源管理等；23.企业委托：构建现代化管理体系研究；24.企业委托：企业动态联盟研究。

　　通讯地址：湖北省武汉市洪山区珞狮路205号武汉理工大学马区管理学院184#

　　邮编：430070

　　E-mail：zhaofuq@gmail.com；zhaofq@whut.edu.cn