（4）卫生人力资源管理：主要研究人力资源管理理论在卫生领域应用，包括卫生人力资源规划，卫生人力资源战略，卫生人力资源配置，卫生人力资源培训与开发，卫生人力激励，卫生人力薪酬管理，卫生人力绩效管理以及国家有关政策。
　　（5）基于信息技术的健康相关问题研究：主要研究卫生领域相关管理数据信息，如卫生资源、卫生人力资源、卫生服务、卫生经济、卫生政策与法规、健康与经济社会等管理数据信息、管理信息系统及信息处理技术等。
　　（6）健康社会学与健康心理：主要研究健康保健组织，健康与社会，健康与心理，健康的社会心理保持、健康促进等理论、技术与方法。
　　（7）卫生法和卫生监督：主要研究卫生法律法规和卫生行政监督等。
　　
　　本学科点积极开展科学研究及学术交流。在科研方面，先后承担了卫生部，教育部，世界银行，联合国儿童基金会，中国卫生经济学会，湖北省科技部、省卫生厅、省教育厅下达或招标的课题38项。科研成果通过了国家级鉴定2项，省部级9项，省部门级15项。
　　在学术交流与合作方面，先后承办了卫生部规财司与EDI联合主办的“中国卫生经济研究与培训网络师资与旗舰计划”培训班（TOT）；与美国阿拉巴马大学联合举办了“中美卫生政策与卫生体制”研讨班；举办了由美国北卡大学刘国恩教授主讲的“经济、健康及公共政策”研讨班等。先后与美国南加州大学医药经济系、伯明翰大学卫生相关学院、哈佛大学公共卫生学院、北卡大学社会医学系、英国爱丁堡大学、香港医药局、台湾中央健康保险局等10多个院校和组织机构开展了多方面的学术交流与合作。先后有12人次参加了国际学术会议或学术考察活动。
　　目前，本学科点正在致力于凝练学科方向，优化学科结构，建设学科平台，营造学术环境，培养优秀人才，以形成新的学科方向和特色。