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武汉大学经济与管理学院导师教师师资介绍简介-寿志钢

本站小编 Free考研考试/2021-07-21


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寿志钢, 男,教授,博士生导师,管理学博士。
2005年6月毕业于武汉大学商学院市场营销系,获管理学博士学位,同年7月留校任教。2006年至2007年曾赴香港城市大学商学院市场营销学系做博士后研究。2009-2012期间曾任香港城市大学商学院高级研究员(Research Fellow)和高级副研究员(Senior Research Associate)。2008年11月于武汉大学晋升为副教授;2012年5月破格遴选为博士生导师,2012年11月破格晋升为教授。连续两期(2016-2018,2019-2021)入选武汉大学经济与管理学院“领秀人才计划”
当前的研究兴趣为:基于网络的组织间信任、营销渠道关系中的信任机制、组织间治理机制。近年来主持国家自然科学基金项目4项,教育部人文社科基金项目2项,项目总经费达180余万元。近年来的主要研究成果发表在Journal of Operations Management、Journal of Business Research、Industrial Marketing ManagementAsia Pacific Journal of Management、管理世界、中国工业经济、南开管理评论、经济管理等重要期刊上。
寿志钢教授为企业中高层管理人员讲授过“营销管理和创新”、“企业经营思维与价值创造”、“企业竞争战略”、“供应链金融”、“服务营销管理”、“基于顾客价值的营销创新”、“品牌管理与创新”等课程,获得学员的广泛好评。
曾服务的单位有:中国农业银行、中国建设银行、中国银行、招商银行、交通银行、光大银行、中石化、深圳公交、中国人保财险、中国人寿、太平洋保险、太平保险、国元保险、中国邮政、东风汽车、顺丰速运集团、红云红河集团、中百集团、碧桂园、南方集团、湖北能源等。

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组织营销;营销战略;网络营销;营销渠道管理

论文成果
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Zhu Wenting ,Samuel Su 和Shou Zhigang. Social ties and firm performance: The mediating effect of adaptive capability and supplier opportunism. Journal of Business Research. 78 (8). 226-232. 2017.
寿志钢 ,王进 和汪涛. 企业边界人员的私人关系与企业间机会主义行为:双刃剑效应的作用机制及其边界条件. 管理世界. (4). 162-175. 2018.
Contract ineffectiveness in emerging markets: An institutional theory perspective. JOURNAL OF OPERATIONS MANAGEMENT. 46. 2016.
Firm capability and performance in China: The moderating role of guanxi and institutional forces in domestic and foreign contexts. JOURNAL OF BUSINESS RESEARCH. 67 (2). 2014.
Wang Feng ,Huang Minxue 和Shou Zhigang. Business expansion and firm efficiency in the commercial banking industry: Evidence from the US and China. Asia Pacific Journal of Management. 32 (2015,5). 551-569.

科研项目
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教育部人文社科研究项目. 商业圈子中的信任与机会主义行为. 07JC630030.
国家自然科学基金项目. 营销渠道关系中的信任机制研究:从双边信任到多边信任. **.
国家自然科学基金项目. 基于网络的组织间信任研究:社会资本对信任构建的影响及信任的治理效果. **.
国家自然科学基金项目. 多边合作背景下的企业间治理机制研究:正式治理机制的溢出效用和企业间的信任转移. **.
教育部人文社科研究项目. 商业网络中的群体影响机制研究:交易成本视角. 18YJA630093.



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[1]. Zhu Wenting ,Samuel Su 和Shou Zhigang. Social ties and firm performance: The mediating effect of adaptive capability and supplier opportunism. Journal of Business Research. 78 (8). 226-232. 2017.
[2]. 寿志钢 ,王进 和汪涛. 企业边界人员的私人关系与企业间机会主义行为:双刃剑效应的作用机制及其边界条件. 管理世界. (4). 162-175. 2018.
[3]. Contract ineffectiveness in emerging markets: An institutional theory perspective. JOURNAL OF OPERATIONS MANAGEMENT. 46. 2016.
[4]. Firm capability and performance in China: The moderating role of guanxi and institutional forces in domestic and foreign contexts. JOURNAL OF BUSINESS RESEARCH. 67 (2). 2014.
[5]. Wang Feng ,Huang Minxue 和Shou Zhigang. Business expansion and firm efficiency in the commercial banking industry: Evidence from the US and China. Asia Pacific Journal of Management. 32 (2015,5). 551-569.
[6]. The many faces of trust and guanxi behavior: Evidence from marketing channels in China. INDUSTRIAL MARKETING MANAGEMENT. 40 (4). 2011.
[7]. Market munificence and inter-firm information sharing: The moderating effect of specific assets. JOURNAL OF BUSINESS RESEARCH. 66 (10). 2013.
[8]. 基于不确定性的促销策略研究:理论综述与最新进展. 外国经济与管理. 39 (3). 2017.
[9]. 渠道冲突真的一无是处吗?——分销商的感知冲突、感知承诺与信息分享意愿的关系. 经济管理. 33 (11). 2011.
[10]. 基于风险分析的顾客关系价值测度. 武汉理工大学学报(社会科学版). (1671-6477). 2008.
[11]. 顾客累积满意度的测量——基于动态顾客期望的解析模型. 南开管理评论. 14 (1008-3448). 2011.
[12]. 专有资产的非对称性和总量对关系绩效的影响——定制化合同和嵌入式关系的中介作用. 经济管理. (1002-5766). 2012.
[13]. 顾客感知服务质量的测量与改善——基于关键事件技术的方法. 武汉大学学报(哲学社会科学版). (1672-7320). 2008.
[14]. 营销渠道中的行为控制如何影响信任关系——基于角色理论和公平理论的实证研究. 管理世界. (1002-5502). 2011.
[15]. 基于网络的组织间信任研究——中小企业的社会资本与银行信任. 中国工业经济. (1006-480X). 2011.
[16]. 商业圈子中的信任与机会主义行为. 经济管理. 29 (1002-5766). 2007.
[17]. 企业营销道德的测评维度及其在道德总体感知中的作用. 南开管理评论. (1008-3448). 2008.
[18]. 零售商的能力与友善如何影响供应商的关系行为基于信任理论的实证研究. 管理世界. (1002-5502). 2008.
[19]. 营销视角下企业部门间冲突研究综述. 黑龙江社会科学. (1007-4937). 2016.

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[1]. 教育部人文社科研究项目. 商业圈子中的信任与机会主义行为. 07JC630030.
[2]. 国家自然科学基金项目. 营销渠道关系中的信任机制研究:从双边信任到多边信任. **.
[3]. 国家自然科学基金项目. 基于网络的组织间信任研究:社会资本对信任构建的影响及信任的治理效果. **.
[4]. 国家自然科学基金项目. 多边合作背景下的企业间治理机制研究:正式治理机制的溢出效用和企业间的信任转移. **.
[5]. 教育部人文社科研究项目. 商业网络中的群体影响机制研究:交易成本视角. 18YJA630093.
[6]. 国家自然科学基金项目. 产业市场的组群营销研究:商业网络的价值识别和嵌入策略. **.

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