刘艳教授Email: leannaliu@whu.edu.cn博士，组织行为学，澳门大学，2006-2011硕士，工商管理，澳门科技大学，2003-2005硕士，英语，南京大学，2000-2002学士，英语，中国矿业大学，1993-1997


教学和研究领域
教学课程：组织行为学、领导力与变革、员工关系
研究领域：组织认同、职业成熟度
学术经历
教授，2019年11月
访问****，美国伊利诺伊大学芝加哥分校，2014年9月—2015年9月
副教授，武汉大学经济与管理学院，2011年10月—2019年11月
企业管理与实践经历
南京古南都饭店销售经理
咨询与培训经历（政府或企业）
武汉市洪山区人力资源局副局长（挂职）

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主要论文及书籍（近五年）
国际期刊论文(Liu, Y.刘艳)
1.Sun, K., Wayne, S., &Liu, Y.,(in press). The Roller Coaster of Leader Affect: An
Investigation of Observed Leader Affect Variability and Engagement.Journal of Management.
2.Liu, Y.,Mao, Y., Lan, J., Wong, C.S., & Peng, K.Z. (in press).Conducting Studies on Person-Centered Career Interest Profiles: An Illustrative Example in Hong Kong.Journal of Career Development.
3.Liu, Y.,Loi, R., & Ngo, H-Y. (2020). Linking organizational social exchange to intention to leave: Does normative commitment matter?International Journal of Human Resource Management, 31, 1663-1683.
4.Liu, Y.,Zhu, J., & Lam, L.W. (2020). Obligations and feeling envied: A study of workplace status and knowledge hiding.Journal of Managerial Psychology, 35, 347-359.
5.Liu, Y.,Mao, Y., &Wong, C.S. (2020). Theorizing parental intervention and young adults’ career development: a social influence perspective.Career Development International, 25, 415-428.
6.Mao, Y.,Liu, Y.,Jiang, C., & Zhang, I. (2018). Why am I ostracized and how would I react?-A review of workplace ostracism research.Asia Pacific Journal of Management,35,745-767.
7.Liu, Y.,Peng, K. Z., Mao, Y., & Wong, C. S. (2017). Different forms of relationships between vocational interests and career maturity in Chinese context.Journal of Career Development, 44, 425-439.
8. Hu, L., &Liu, Y. (2017). Abuse for status: A social dominance perspective of abusive supervision.Human Resource Management Review. 27, 328–337.
9. Loi, R.,Liu, Y.,Lam, L. W., & Xu, A. (2016). Buffering emotional job demands: The interplay between proactive personality and team potency.Journal of Vocational Behavior, 95–96, 128–137.
10. Lam, L. W.,Liu, Y.,& Loi, R. (2016). Looking intra-organizationally for identity cues: Whether perceived organizational support shapes employees’ organizational identification.Human Relations, 69, 345–367.
11. Lam, L. W., Loi, R., Chan, K.W., &Liu, Y.(2016). Voice More and Stay Longer: How Ethical Leaders Influence Employee Voice and Exit Intentions.Business Ethics Quarterly, 26, 277-300.
专著
刘艳，彭正敏，黄炽森，2018.《青年职业选择及发展--基于科学实证的建议》，北京大学出版社。
科研项目
国家社科基金教育学项目(2013-2016),项目编号为BIA120061。
教育部人文社会科学规划项目（2017-2020），项目编号17YJA630062
国家自然科学基金面上项目（2019-2022），项目编号**
获奖与荣誉
2012 Emerald中国管理研究基金奖
2012武汉大学经济与管理学院青年教师教学竞赛二等奖
武汉大学经济与管理学院2011-2012学年下学期课堂教学评教第三名
2013“最受欢迎MBA教师”奖
2014获得美国管理学会组织行为学部“杰出审稿人”称号
2016论文被收录到美国管理学会人力资源管理学部“最佳论文集”
2017论文被收录到美国管理学会组织行为学学部“最佳论文集”
2018 MBA优秀论文指导教师。
武汉大学经济与管理学院“珞珈领袖人才” （2017-2019）
编审经历
期刊顾问或编审委员
1. International Journal for Educational and Vocational Guidance（2018-2020）
2. Journal of Managerial Psychology（2018）
3. Asia Pacific Journal of Management （2016-）
在以下期刊和国际学术会议担任审稿人
1. Asia Pacific Journal of Human Resources
2. Business Ethics: A European Review
3. International Journal of Human Resource Management
4. Journal of Applied Social Psychology
5. Journal of Occupational and Organizational Psychology
6. Journal of Workplace Behavioral Health
7. Journal of World Business
8. Service Industry Journal
9. Motivation and Emotion
10.美国管理学会（AOM）年会
11.亚洲管理学会（AAOM）两年会
12.中国管理研究国际学会（IACMR）两年会
专业组织会员与资格证
1.美国管理学会会员
2.亚太管理学会会员
3.中国管理研究国际学会会员