李燕萍
教授，副院长
工商管理系
Email:ypli@whu.edu.cn
电话：+86-**
博士，世界经济，武汉大学经济学院（原）（1996—2000年）
硕士，企业管理，武汉大学管理学院（原）（1990—1993年）
学士，统计学，中南财经政法大学（1982—1986年）



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教学和研究领域

教学课程：人力资源管理、组织理论与组织设计、战略人力资源管理、管理研究方法、培训与开发

研究领域：长期从事人力资源开发与管理理论、战略性人力资源管理、科技人力资源开发与创新管理、人才开发与产学研合作

学术经历

经济与管理学院副院长，武汉大学，2005年5月—至今

工商管理系教授，武汉大学，2002年10月—至今

工商管理系主任，武汉大学，2001年3月—2005年4月

经济管理系副教授，武汉大学，1997年5月—2002年9月

商学院院长助理，武汉大学，2000年9月—2001年2月

访问学者，加拿大魁北克拉瓦尔大学，1994年1—5月

讲师，武汉大学，1986年—1997年

企业管理与实践经历

董事会成员（独立董事），中商集团，2005年—2011年

董事会成员（独立董事），凡谷电子，2007年—2012年

董事会成员（独立董事），中百集团，2010年—2014年

董事会成员（独立董事），京山轻机，2010年—2014年

咨询与培训经历（政府或企业）

湖北省科技创新人才十三五规划，湖北省科技厅，2014年

湖北省“十三五”创业就业体系设计，湖北省人力资源与社会保障厅，2014年

E-HR系统开发，中国平安保险（集团）有限公司，2002年

武钢境外企业人力资源管理体系建设研究，武汉钢铁（集团）公司，2014年

人力资源管理咨询，武汉烟草(集团)有限公司，2004年

人力资源管理咨询，武汉楚天激光(集团)股份有限公司，2002年

人力资源管理咨询，湖北京山轻机股份有限公司，2004年

人事管理咨询，百威(武汉)国际啤酒有限公司，1998年

主要论文及书籍（近五年或过去十年较有社会影响力的）



国际期刊论文

Li,Yanping;Xu,Jia;Tu,Yidong;Lu,Xinxin,2014.EthicalLeadershipandSubordinates’OccupationalWell-being:aMulti-levelExaminationinChina，SocialIndicatorsResearch，Vol.116,p823-842.

国内期刊论文

李燕萍，涂乙冬，组织公民行为的价值取向研究，管理世界，第五期，43-61页，2012

李燕萍，涂乙冬，与领导关系好就能获得职业成功吗？一项有调节的中介作用，心理学报，第八期，941-952页，2011

张银，李燕萍，农民人力资本、农民学习及其绩效实证研究，管理世界，第二期，1-9页，2010

李燕萍，徐嘉，基于组织认同中介作用的集体主义对工作幸福感的多层次影响研究,管理学报，第二期，198-205页，2014

李燕萍，涂乙冬，高婧，领导-部属交换对员工工作压力的影响及其中介机制研究，管理学报，第八期，1170-1177页，2012

李燕萍，孙红，张银，高管报酬激励、战略并购重组与公司绩效——来自中国A股上市公司的实证，管理世界，第十二期，177-179页，2008

案例及实践型论文

李燕萍，沈晨，罗静子，基于企业创新主导的区域创新体系及其要素协同——以台湾新竹科学园为例，科技进步与对策，第十三期，54-59页2014

李燕萍，吴绍棠，杨婷，组织合法性的整合框架与维护策略研究——兼论中国红十字会信任危机的补救，武汉理工大学学报，第三期，415-423页，2012

国际会议论文

LiYanping,2010.AResearchonTechnologicalInnovation,ExternalSocialCapitalandGrowthofFirm:AnEmpiricalStudyBasedontheResource-basedEnterprises,ProceedingsofManagementinInternetWorldspecialtrackwithinITAP2010.

LiYanping,2009.SocialCapital’sFunctiononRegionalInnovation:ACirculatorySystemofInnovationResources.OperationsandSupplyChainManagement(ICOSCM2009,Jul.28toAug.5,2009inWuhanUniversity,Wuhan,China).

LiYanping,WuShaotang.2009.AStudyonEffectofTalentCultivationinInnovationNetworkofMultinationalCorporations.Proceedingsofthe3rdInternationalConferenceonOperationsandSupplyChainManagement,Jul.28-Aug.5WuhanUniversity，China.

LiYanping,2007.AnEmpiricalResearchontheRelationshipbetweenHumanResourceManagementandSocialCapitalofEnterprise.TheSixthWuhanInternationalConferenceonE-BusinessManagementChallengesinaGlobalWorld.

LiYanping,2007.TheImpactofHRMISonEnterpriseSocialCapital:aViewfromSocialNetwork.Proceedingsof2007InternationalConferenceonServiceSystemsandServiceManagement，June9-112007，Chengdu，China.
教材

李燕萍，李锡元，《人力资源管理》（第二版），武汉大学出版社，2012

李燕萍，《培训与发展》，北京大学出版社，2007
专著

李燕萍，涂乙冬，《新型农民开发与新农村建设》，武汉大学出版社，2012

李燕萍，吴绍棠，《人才强国战略与中国特色的人才资源开发》，科学出版社，2010



其他

李燕萍，《管理伦理学》，澳门科技大学出版社，2005

科研项目



纵向项目

高承诺人力资源管理对新生代员工产出的作用机制：基于工作要求-资源视角，国家自然科学基金项目，55万元，2014-2017，**

新生代员工工作价值观、组织社会化策略对工作行为的作用机理——一项多层次研究，国家自然科学基金项目，45万元，2012-2015，**

中国特色产学研用结合的模式、机制及政策研究，教育部哲学社会科学研究重大委托项目，30万元，2010-2013

中国特色的人才强国战略实施与动力机制研究，国家社会科学重点基金项目，15万元

，2007-2009，07AJY023

培养新型农民与新农村建设研究——基于人力资源开发的理论分析、作用机制与政策建议，国家社会科学重点基金项目，15万，2007-2008，07BJY101

湖北省“十三五”创业就业体系研究，湖北省人力资源与社会保障厅，6万，2014

武汉市产学研协同创新机制构建研究，武汉市政协，3万，2014

湖北省区域创新体系建设研究，湖北省科技厅，12万，2013-2014，2013BDF005

提高我国科研经费使用效率问题研究，中国科协重大政策性项目，20万元，2008-2009，2008ZCYJ18-A

中青年创新人才成长的外部环境研究，武汉市科技局，10万元，2009-2010，**6

中国产学研合作问题研究中心省级研究基地建设，湖北省教育厅，60万，2012-2015

湖北省科技人才队伍建设软科学研究基地，湖北省科技厅，60万，2014-2017，2014BDF003


横向项目

武钢境外企业人力资源管理体系建设研究，武汉钢铁（集团）公司，30万，2014-2017

郑州润华机电设备有限公司组织与人力资源管理咨询，郑州润华机电设备有限公司，30万，2014-2015

湖北日报传媒集团人力资源管理，湖北日报，8万，2013-2014

长江航务局人才规划研究，长江航运管理局，2009-2011

5713厂2008-2015年人力资源战略规划，中国人民解放军空军5713厂，2007-2008

中国平安保险(集团)有限公司E-HR系统开发，中国平安保险(集团)有限公司，2005-2007
国际合作项目


获奖与荣誉

人力资源管理课程，获得国家精品课程，2010

人力资源管理课程，获得湖北省网络精品资源课，2012

《新型农民开发与新农村建设》，武汉大学人文社会科学研究优秀成果奖，二等奖，2014

《培训与发展》（北京大学出版社），获教育部普通高等教育精品教材，2008年，（关于公布2008年度普通高等教育精品教材书目的通知教高司函[2008]194号）

新生代员工工作价值观结构及其对工作行为的影响机理，获蒋一苇企业改革与发展学术基金优秀论文奖，2013

基于知识预迁移的HRM专业人才多元培养研究，获第七届湖北省高等学校教学成果奖二等奖，2013

产学研合作衍生的人才开发模式及比较研究——基于界面管理的视角，湖北省高教学会产学研合作教育专业委员会优秀论文奖，一等奖，2012

战略人力资源管理的社会资本功能拓展，第六届湖北省社会科学优秀成果奖，三等奖，2009

基于知识预迁移的HRM专业人才多元培养研究，获武汉大学优秀教学成果奖二等奖，2010

“我心目中的好导师”称号，武汉大学研究生工作部、武汉大学第七届研究生学术科技节，

2012“蓝月亮”优秀研究生导师，武汉大学研究生工作部、武汉大学研究生院，2012

“武汉大学改图网forward创业团队”全球大学生创业挑战赛夺冠军（美国加州伯克利分校比赛），指导教师奖（武汉大学），2011

中国十大最受尊敬商学院教授，“欧元之父”、1999年诺贝尔经济学奖得主蒙代尔担任主席的《世界经理人》集团旗下《世界企业家》评选，2009

编审经历

《科技进步与对策》，编委会编委，2012-2015

,
专业组织会员与资格证

教育部高等学校工商管理类学科专业教学指导委员会委员(2013-2017)、人力资源专业指导组副组长

中国管理学会组织行为与人力资源专业委员会指导委员会委员

国家自然科学基金项目、国家人文社科基金项目、国家留学基金项目通讯评审

中国产学研促进会理论研究部副主任

中国管理研究国际协会(IACMR)学术年会的中文论坛组织委员会委员

中国人力资源管理国际论坛学术委员会委员

湖北省人力资源学会副会长

湖北省就业促进会副会长、常务理事

湖北劳动学会理事

特邀演讲与媒体报道

新生代工作价值观结构、测量及对绩效影响，中国管理研究国际学会（InternationalAssociationforChineseManagementResearch），2014年6月18日

科技工作者之家建设与发展，《科技工作者之家建设与发展》论坛，2014年11月14日

三专家成“科技工作者之家”首批顾问，《南方日报》，2014年11月19日

中国新生代员工工作价值观的维度与测量”大会主题报告，第二届中国人力资源管理暨员工幸福管理国际论坛（2ndInternationalForumofChineseHumanResourceManagementandEmployeeWell-beingManagement），2013年9月28日