杜旌
副教授
工商管理系(系副主任)
Email:jdu@whu.edu.cn
电话：+86-**
博士，管理学，华中科技大学（2002—2005年）
硕士，理学，武汉理工大学（1999—2002年）
学士，工学，河南工业大学（1993—1997年）

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教学和研究领域

教学课程：团队管理、领导行为学、人力资源管理、人员测评

研究领域：人力资源管理、组织行为学、组织变革
学术经历

工商管理系副教授副主任，武汉大学，2010年—至今

工商管理系讲师，武汉大学，2007年—2009年

企业管理与实践经历

工程师，洛阳铁路工程公司，1997-1999

公司创始人，湖北建科结构加固有限责任公司，2001-2004

咨询与培训经历（政府或企业）

人力资源管理咨询项目，福建青山纸业股份有限公司，2004

中韩企业文化对比及员工关系项目，LGDisplay，2008

组织架构重构与薪酬绩效管理咨询项目，武汉理工大建筑设计院，2014

主要论文及书籍（近五年或过去十年较有社会影响力的）



国际期刊论文

Chung,G.H.,Du,J.,&Choi,J.N.(2014).HowDoEmployeesAdapttoOrganizationalChangeDrivenbyCross-borderM&As?ACaseinChina.JournalofWorldBusiness.49,78-86.

Du,J.,Shin,Y.,&Choi,J.N.(2014).Convergentperceptionsoforganizationalefficacyamongteammembersandpositiveworkoutcomesinorganizationalteams.JournalofOccupationalandOrganizationalPsychology.

Shin,Y.,Du,J.,&Choi,J.N.(2014).Multi-levelLongitudinalDynamicsBetweenProceduralJusticeandInterpersonalHelpinginOrganizationalTeams.JournalofBusinessandPsychology,1-16.

Du,J.,&Choi,J.N.(2013).LeadershipEffectivenessinChina:TheModeratingRoleofChangeClimate.SocialBehavior&Personality:AnInternationalJournal,41,1571-1584.

Du,J.,Choi,J.N.,&Hashem,F.(2012).InteractionbetweenOne’sOwnandOthers’ProceduralJusticePerceptionsandCitizenshipBehaviorsinOrganizationalTeams:TheModeratingRoleofGroupIdentification.GroupDynamics:Theory,Research,andPractice.16：289–302.

Du,J.,&Choi,J.N(2010).Payforperformanceinemergingmarket:InsightsfromChina.JournalofInternationalBusinessStudies,41:671-689.

Du,J.(2009).Chineseorinternational?DiversityofHRMpracticeinChina.KoreanHumanResourceManagement.7,56-57.

国内期刊论文

杜旌，冉曼曼，曹平(2014).中庸价值取向对员工变革行为的情景依存作用.心理学报.46(1):113?124.

杜旌，穆慧娜，冉曼曼.(2014).员工建言行为：前因和中介机制研究.武汉大学学报.

杜旌，李难难，龙立荣.(2014).高绩效工作系统与员工幸福感：基于自我效能中介作用的实证研究.管理学报

杜旌，穆慧娜，刘艺婷.(2014).集体主义的确阻碍创新吗?——一项基于情景作用的实证研究.科学学研究,6,013.

杜旌，刘芳.(2014).平衡与和谐之美:中庸价值取向对员工幸福感影响实证研究.

杜旌，穆慧娜，陈建安(2013).“服务补救”视角下人力资源业务合作伙伴系统的改进.人力资源管理开发,17:48-51.

杜旌(2013).本土文化情境下领导行为对员工变革反应的影响：基于图式理论的动态研究.心理科学进展.21:1531-1541.

杜旌，汤雪莲(2013).集体主义对个人创新影响的理论探索.科技进步与对策.2：9-12.

郭玮，李燕萍，杜旌，陶厚永(2012).多层次导向的真实型领导对员工个体-团队创造力的影响机制研究.南开管理评论，15：51-60.

杜旌，徐珏(2010).团队创新氛围：从团队水平促进个人创新.科技进步与对策.2:150-152.

杜旌(2009).绩效工资：一把双刃剑.南开管理评论.12:117-124.

杜旌，王丹妮(2009).匹配对创造性的影响：集体主义的调节作用.心理学报.41:980?988.

杜旌，尹晶（2009）.无领导小组讨论中个人绩效的影响因素:基于性格、价值观、团队经验的研究.南京大学学报（哲学人文社会科学版）.4:132-141.
案例及实践型论文

Tu,Y.D.,Du,J.,Chung,G.H.,&Choi,J.N.(2012).ACross-BorderM&AInChina.SeoulNationalUniversityManagementResearchCenterBusinessCases(Volume23,pp.119-140).Seoul:Udeumji.

Du,J.,Wang,Q.,Choi,J.N.(2010).Johnny&Jenny’sEntertainmentRestaurantinChina.SeoulNationalUniversityManagementResearchCenterBusinessCases(Volume12,pp.43-67).Seoul:Udeumji.




专著

杜旌，《绩效考评变革研究》，社会科学文献出版社，2014年


科研项目



纵向项目

本土文化情境下领导行为对员工变革反应的影响：基于图式理论的动态研究，43万，2012年，编号**

团队创新氛围研究，5万，2010年，编号09YJC630173

横向项目

武汉理工大设计研究院有限公司人力资源管理咨询项目，18万，2014年



获奖与荣誉

二等奖，武汉市自然科学优秀学术论文奖，2014年

编审经历

《珞珈管理评论》，专业编辑，2014年—至今