刘艳
副教授
工商系
Email:leannaliu@whu.edu.cn
电话：+86-**
博士，组织行为学，澳门大学（2006—2011年）
工商管理硕士，澳门科技大学（2003—2005年）
硕士，英语语言学，南京大学（2000—2002年）
学士，英语，中国矿业大学（1993—1997年）

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教学课程

组织行为学;员工关系;人力资源管理文献选读

研究领域

组织认同;领导力;个性化待遇;职业成熟度

学术经历

访问教授，伊利诺伊大学芝加哥分校，2014年—2015年

副教授，经济与管理学院，武汉大学，2011年—至今

企业管理与实践经历

南京古南都饭店销售经理，1997年—2000年

咨询与培训经历（政府或企业）

主要论文及书籍（近五年或过去十年较有社会影响力的）

国际期刊论文

Liu,Y.,Lam,L.W.,&Loi,R.2014.ExaminingProfessionals’IdentificationintheWorkplace:TheRolesofOrganizationalPrestige,Work-UnitPrestige,andProfessionalStatus.AsiaPacificJournalofManagement，31：789-810.

Liu,Y.,Peng,K.,Wong,C.S.2014.CareerMaturityandjobattainment:Themoderatingrolesofemotionalintelligenceandsocialvocationalinterest.InternationalJournalforEducationalandVocationalGuidance,14:293–307.

Lam,L.W.,&Liu,Y.2014.Anempiricaltestoftheidentity-basedexplanationofaffectivecommitment.JournalofManagerialPsychology,29:321-340.

Liu,Y.,&Berry,C.M.2013.Identity,moralandequitysensitivityperspectivesontherelationshipbetweenexperiencedinjusticeandtimetheft.JournalofBusinessEthics,118:73-83.

Liu,Y.Loi,R.,&Lam,L.W.2013.Exemplificationandsupervisor-ratedperformance:Themoderatingroleofethicalleadership.InternationalJournalofSelectionandAssessment,21:145-154.

Liu,Y.,Loi,R.,&Lam,L.W.2011.Linkingorganizationalidentificationandemployeeperformanceinteams:Themoderatingroleofteam-memberexchange.TheInternationalJournalofHumanResourceManagement,22：3187–3201.

Lai,J.Y.M.,Lam,L.W.,&Liu,Y.2010.Doyoureallyneedhelp?AstudyofemployeesupplicationandjobperformanceinChina.AsiaPacificJournalofManagement,27:541-559.

国内期刊论文

刘艳、陈江、黄炽森、彭正敏，2014.青年职业成熟度量表的开发及其对就业的影响，《武汉大学学报：哲学社会科学版》，第6期，25-32页.

案例及实践型论文
国际会议论文

Liu,Y.,Loi,R.,&Ngo,H.2014.Linkingorganizationalsocialexchangetointentiontoleave:Doesnormativecommitmentmatter?AcceptedforpaperpresentationintheAcademyofManagementannualconference,Philadelphia.

Xu,J.,&Liu,Y.2014.Therelationshipbetweenleaderpsychologicalcapitalandemployeeworkengagement:Therolesofemployeepsychologicalcapitalandteamcollectivism.AcceptedforpaperpresentationintheInternationalAssociationofChineseManagementResearchbiennialconference,Beijing.

Hu,L.,&Liu,Y.2014.Socialdominanceorientationandabusivesupervision:Status,positionalinstability,andidentityperspectives.AcceptedforpaperpresentationintheInternationalAssociationofChineseManagementResearchbiennialconference,Beijing.

Liu,Y.,Lam,L.W.,&Loi,R.2012.ExaminingTeam-MemberExchange,WorkgroupIdentification,andTurnoverIntention:AMulti-LevelStudy.PaperpresentedatAsiaAcademyofManagementbiennialconferenceinSeoul.

Lam,L.W.,Liu,Y.,&Loi,R.2012.PerceivedOrganizationalSupportandOrganizationalCitizenshipBehavior:ASocialIdentityPerspective.PaperpresentedatAsiaAcademyofManagementbiennialconferenceinSeoul.

Liu,Y.,Lam,L.W.,&Loi,R.2012.Examiningtherelationshipbetweenorganizational/workunitprestigeandorganizational/workunitidentificationamongprofessionalemployees:TheroleofProfessionalstatus.PaperpresentedattheIACMRbiennialconferenceheldinHongKong.

Tian,Q.,Liu,Y.,&Chen,Y.2012.TheInteractiveEffectofStakeholderPressureandEthicalLeadershiponCorporateSocialResponsibility.PaperpresentedattheIACMRbiennialconferenceheldinHongKong.

Liu,Y.,Loi,R.,&Lam,L.W.2010.Exemplificationandsupervisor-ratedperformance:Themoderatingroleofethicalleadership.Paperpresentedatthe2010AsiaAcademyofManagementbiennialconference,Macao,China.

Liu,Y.,Loi,R.,&Lam,L.W.2010.Linkingorganizationalidentificationandemployeeperformanceinteams:Themoderatingroleofteam-memberexchange.PaperpresentedatthebiennialconferenceofInternationalAssociationofChinaManagementResearch,Shanghai,China.

Lam,L.W.,&Liu,Y.2009.Doesorganizationalidentificationmatterbeyondorganizationalcommitment?PaperpresentedinOBDivision,AcademyofManagementannualconference,Chicago,theU.S..

Liu,Y.2008.Theuseofimpressionmanagement:Anethicalperspective.PaperpresentedatAsiaAcademyofManagementbiennialconference,Taipei,Taiwan.

Lai,J.Y.M.,Lam,L.W.,&Liu,Y.2008.Doyoureallyneedhelp?AstudyofemployeesupplicationandjobperformanceinChina.PaperpresentedatAsiaPacificJournalofManagementspecialissueconference,Kaohsiung,Taiwan.

Lam,L.W.,&Liu,Y.2008.Organizationalidentificationandemployeeattitudesandintentions:Theroleofaffectivecommitmentandtrust.PaperpresentedatAsiaAcademyofManagementbiennialconference,Taipei,Taiwan.

教材
专著
其他

Liu,Y.Lam,L.W.,&Loi,R.2012.Ethicalleadershipandworkplacedeviance:Theroleofmoraldisengagement.InMobley,W.H.,Wang,Y.,&Li,M.(Eds),AdvancesinGlobalLeadership,Volume7(pp.31-50)EmeraldGroupPublishingLimited.

Liu,Y.2009.Confucianethics:Creatingorreducingunethicalbehaviors?InFam,K.,Yang,Z.,&Hyman,M.(Eds.),AHandbookofConfucian/ChopsticksMarketing.Wellington:AsianBusinessResearchCorporationLimited.

科研项目

纵向项目

中国大学生职业成熟度对成功就业的影响机制研究（国家社会科学基金），￥120,000,2013-2016,BIA120061

员工组织认同对时间盗用的影响机制研究（武汉大学自主科研项目），￥30,000,2012-2014,121048

专业人员的多种认同研究：组织声望、部门声望和专业地位的作用（武汉大学高水平国际期刊论文培育项目）￥10,000,2012-2015,2012GSP067

横向项目
国际合作项目

Servantleadership:Astudyonitstrickle-downeffectonemployeeoutcomes(澳门大学基金会项目),MOP138,400,2012-2013,MYRG014(Y1-L1)-FBA12-LLW


获奖与荣誉

美国管理学会组织行为学部“杰出评阅人”奖，2014年

武汉大学最受欢迎MBA教师奖，2013年

Emerald/IACMR中国管理研究基金奖，2012年

武汉大学经济与管理学院青年教师教学竞赛二等奖，2012年

武汉大学经济与管理学院课堂教学评教第三名，2012年

编审经历

AsiaPacificJournalofManagement,评阅人,2011-至今

InternationalJournalforEducationalandVocationalGuidance,评阅人,2014-至今

InternationalJournalofHumanResourceManagement,评阅人,2013-至今

AsiaAcademyofManagementbiennialconference,评阅人,2012-至今

JournalofManagerialPsychology,评阅人,2012-至今

AsiaPacificJournalofManagement,评阅人,2011-至今

AcademyofManagementannualconference,评阅人,2009-至今

InternationalAssociationofChineseManagementResearchbiennialconference,评阅人,2008-至今

专业组织会员与资格证

美国管理学会会员，2009年—至今

亚太管理学会会员，2008年—至今

中国管理研究国际学会会员，2008年—至今

特邀演讲与媒体报道

受WayneStateUniversity管理系邀请，做关于团队-成员交换与工作小组认同的研究报告，2014年。