涂乙冬
讲师
工商管理系
Email:ydtu@whu.edu.cn
电话：+86-**
博士，管理学，武汉大学经济与管理学院（2008—2013年）
学士,管理学,武汉大学经济与管理学院（2004—2008）

个人网页或详细CV链接

教学和研究领域

教学课程：人力资源管理（本科生）、社会心理学（本科生）、研究方法（研究生）

研究领域：领导力、员工幸福感

学术经历

讲师，武汉大学，2013年7月—至今

访问学者，首尔国立大学，2014年9月—至今

主要论文及书籍（近五年或过去十年较有社会影响力的）



国际期刊论文

*代表通讯作者

Tu,Y.,Lu,X(inpress).DoEthicalLeadersGiveFollowerstheConfidencetoGotheExtraMile?ThemoderatingRoleofIntrinsicMotivation,JournalofBusinessEthics,DOI10.1007/s10551-014-2463-6

Tu,Y.,Zhang,S(inpress).LonelinessandSubjectiveWell-BeingamongChineseUndergraduates:TheMediatingRoleofSelf-Efficacy,SocialIndicatorsResearch,DOI10.1007/s11205-014-0809-1

Li,Y.P,Xu,J,Tu,Y.,*Lu,X.X.(2014).EthicalLeadershipandSubordinates’OccupationalWell-being:aMulti-levelExaminationinChina,SocialIndicatorsResearch,116(3),823-842.

Tu,Y.,Lu,X.X.(2013).HowEthicalLeadershipinfluenceEmployees’InnovativeBehavior:APerspectiveofIntrinsicMotivation.JournalofBusinessEthics,116(2),441-455.

国内期刊论文

*代表通讯作者

陆欣欣,涂乙冬(inpress)*.工作投入的短期波动,心理科学进展,DOI:10.3724/SP.J.1042.2015.001

涂乙冬,陆欣欣,郭玮,王震(2014).道德型领导得到了什么？道德型领导、团队领导-部属交换及领导者的收益,心理学报,6(9),1378?1391.

陆欣欣,涂乙冬(2014)*.基于组织的自尊的情境化与适用性，心理科学进展,22(1),130?138.

李燕萍,侯烜方,涂乙冬(2014).新生代工作价值观量表开发及其对绩效的影响，心理学报,46(6),823?840.

李燕萍,涂乙冬(2012),组织公民行为的价值研究，管理世界,(5):1-7.

李燕萍,涂乙冬*(2011),与领导关系好就能获得职业成功？一项有调节的中介作用,心理学报,(8):941-952.

李太,涂乙冬*(2013),李燕萍.团队中的关系,迎合与职业成功——基于戏剧理论的解释框架,南开管理评论,(2):36-46

涂乙冬(2013),领导-部属交换与员工帮助行为:一项三维交互研究,管理科学,26(5),30-38

李燕萍,涂乙冬,高婧(2012),领导-部属交换对员工工作压力的影响及其作用机制,管理学报,(8):1170-1177.

涂乙冬,李燕萍(2012),领导-部属交换、双重认同与员工行为探析,武汉大学学报（社会哲学版），(6):128-132

案例及实践型论文

Tu,Y.,Du,J.,Chung,G.,Choi,J.(2012).ACross-BorderM&AinChina,inSeoulNationalUniversityManagementResearchCenterBusinessCases.23(pp.119-140)Seoul:Udeumji

国际会议论文

Xu,J.,Tu,Y.,HowEthicalLeadershipMakesSubordinatesWorkHappily?TheModerationofCollectivism,2012InternationalAssociationofChineseManagementResearch,HongKong.

专著

李燕萍,涂乙冬,新型农民开发与新农村建设(专著),武汉大学出版社,2012年2月

科研项目



纵向项目

国家自然科学基金项目:研发团队的道德型领导、主动性人格与知识分享的多层次研究:基于社会困境的视角,金额:23万,年份2015-2017,编号**

国际合作项目

KoreaFoundationforAdvancedStudies,HowEthicalLeadershipInfluencesGroupandIndividualCreativity:AnEmpiricalStudyinChina,$30000,2014-2015.


获奖与荣誉

研究生学术创新奖一等奖,武汉大学,2012-2013

博士研究生国家奖学金,教育部,2011-2012

研究生学术创新奖一等奖,武汉大学,2011-2012