基本信息

姓　名

刘亚伟




职　称
副教授

系　所
会计系

主讲课程

审计学（本科）、管理会计（本科）、会计基本理论研究（研究生）

研究方向
公司治理与公司财务

个人简介刘亚伟，男，湖北宜昌人，2015年毕业于华中科技大学，获工商管理专业（会计学）博士学位，现为中南民族大学管理学院副教授，硕士生导师，主要研究方向为公司治理与公司财务。近年来，主持国家自然科学基金项目、教育部人文社会科学研究项目、湖北省社会科学基金一般项目和中央高校基本科研业务费专项资金项目各1项，参与国家级、省部级项目2项，获财政部奖励1项。在《南开管理评论》、《会计研究》、《审计研究》、《预测》、《中国人口·资源与环境》等权威期刊和中文核心期刊上发表学术论文10余篇。主要研究成果及代表作品：A研究项目[1] 国家自然科学基金青年项目（**），2018/01-2020/12，18万元，主持[2] 教育部人文社会科学青年项目（17YJC630089），2017/07-2020/07，8万元，主持[3] 湖北省社会科学基金一般项目（**），2016/01/11- 2016/11/06，2.5万元，主持[4] 中央高校基本科研业务费专项资金项目（CSQ16006），2016/04/06-2018/12/31，1.6万元，主持[5] 湖北省会计学会第六批（2016—2018年）会计科研课题项目（HBKJ2016z07），1万元，主持B 已发表学术成果[1] 翟华云，刘亚伟．2019．环境司法专门化促进了企业环境治理吗?——来自专门环境法庭设置的准自然实验．中国人口·资源与环境．
[2] 刘亚伟，翟华云．2017．高管团队垂直对特征与企业创新研究．科技进步与对策．
[3] 刘亚伟，张兆国．2016．股权制衡、董事长任期与投资挤占研究．南开管理评论.
[4] 吴伟荣，刘亚伟．2015．公共压力与审计质量——基于会计师事务所规模视角的研究．审计研究．
[5] 刘亚伟，郑宝红，吴伟荣．2015．管理者任期、晋升激励与多元化决策研究．投资研究．
[6] 刘亚伟，郑宝红．2015．管理者晋升激励影响企业财务行为的理论思考．财会通讯．
[7] 刘亚伟．2015．高管团队异质性、晋升激励与非效率投资．财会月刊．
[8] 张兆国，刘亚伟，杨清香．2014．管理者任期、晋升激励与研发投资研究．会计研究．
[9] 郑宝红，刘亚伟．2014．C-Score在我国的适用性．预测．
[10] 张兆国，刘亚伟，亓小林．2013．管理者背景特征、晋升激励与过度投资研究．南开管理评论．
[11] 刘亚伟．2017．管理者背景特征、晋升激励与非效率投资研究，中国社会科学出版社（专著）．
个人荣誉2018年中南民族大学校优秀共产党员；2018年中南民族大学学士学位论文优秀指导老师；2016年中南民族大学“三下乡”社会实践活动“优秀指导老师”；2016年中南民族大学管理学院科研突出贡献奖；2016年中南民族大学助教试讲竞赛人文社科组第一名；2016年中南民族大学优秀教职工；2016年湖北省会计学会会计学优秀论文一等奖。联系方式

电　话

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E-mail

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