基本信息
姓　名
冯丹丹


职　称
副教授

系　所
人力资源管理

主讲课程
人力资源管理国际人力资源管理跨文化管理管理沟通


研究方向
人力资源管理跨文化研究管理沟通



个人简历
冯丹丹，硕士，副教授，硕士生导师，湖北省人力资源学会会员。在教学方面主要从事“人力资源管理”（双语教学）、“管理沟通”（双语教学）、“组织行为学”（双语教学）、“国际人力资源管理” 和“商务英语与谈判” 等相关课程的教学；在科研方面主要从事人力资源管理、跨文化研究、管理沟通、民族地区实用人才队伍建设研究。近年来发表学术论文20余篇，主持湖北省教育厅人文社科项目、湖北省教学研究项目和中南民族大学中央专项科研基金重点课题。
主持科研课题：
1) 2012年湖北省教学研究项目：高校“双语教学”的整体性改革与创新研究。
2) 2011年湖北省教育厅人文社科项目：湖北省民族地区农村实用人才队伍建设研究。
3) 2010年中南民族大学中央专项科研基金重点课题：武陵民族地区农村实用人才队伍建设创新研究。
参与科研课题：
4) 2010年国家民委人文社科项目，新农村建设视角下少数民族生活方式变迁研究---以武陵山区为例，第1参加人。
5) 2012年教育部人文社科一般项目，基于新型农民合作经济组织参与下的乡村治理模式研究，第3参加人。
主要学术论文：
1)民族地区农村实用人才结构探析，《中南民族大学学报》2013（3）（CSSCI,核心期刊）
2)对农村实用人才思想政治素质教育的思考，《学术论坛》2013（6）（CSSCI,核心期刊）
3)武陵民族地区少数民族生活方式变迁的特点及规律探析，《三峡论坛》 2013
4)对农村实用人才队伍建设问题的思考[J].《理论月刊》， 2010（12）（CSSCI扩展版、中文核心期刊）
5)民族地区农村实用人才培养模式分析，《经济与社会发展》2012（11）
6) 多元化经营对企业价值的影响研究综述[J].《生产力研究》2009（17）（CSSCI、核心期刊）
7) 论公共部门的人力资源获取[J].《科技进步与对策》2007（8）（CSSCI，核心期刊）
8) 浅谈以员工需求为导向的薪酬体系—自助式整体薪酬体系[J].《科技创业月刊》 2007（8）
9) 基于企业文化的企业核心竞争力构建[J].《财会通讯》(学术版)2007（8）
10)略论西部地区人力资源开发建设的意义[J].《生产力研究》2007（18）（CSSCI,核心期刊）
11)人力资源开发对科技进步的影响[J].《内蒙古科技与经济》2007（15）
12）高等教育在西部人力资源建设中的地位与作用[J].《武汉科技学院学报》
2006（12）
13）论人力资源评估的基本理论问题[J].《科技创业月刊》2006（12）
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