一、简介
赵映川，女，教授，博士，硕士生导师。2002年—2005年就读于中南民族大学教育经济与管理专业，获管理学硕士学位；2006年—2009年就读于华中科技大学高等教育学专业，获教育学博士学位。2010年—2011年美国伊利诺伊州立大学访学。2005年—2019年就职于长江大学，2019至今任教于湖北大学教育学院。研究方向为院校研究、学术职业、高校人力资源管理。
二、教学工作
主讲本科生课程：《教育研究方法》、《教育统计学》、《高校人力资源管理》等
主讲研究生课程：《高等教育史》
三、承担的部分科研项目
（一）纵向课题
1.主持国家社科基金：基于学术职业视角的高校教师薪酬制度研究（13BGL079）
2.主持全国教育科学“十一五”规划课题：我国高等学校教师津贴制度的评价研究（EFA100372）
3.主持湖北省教育科学“十二五”规划课题：湖北省地方高校教师薪酬结构优化研究（**）
4.主持湖北省教育厅人文社会科学研究项目：中国天然气产业规制改革研究（2009b202）
5.主持湖北省高等学校哲学社会科学研究2019年度重大项目：双一流背景下湖北省该校教师薪酬制度优化研究
（二）横向课题
1.主持新疆巴州天源石油化工有限公司绩效考核体系的研究与设计，45万。
四、部分学术论文
1.大学生慕课满意度及其影响因素的调查研究[J].高等教育研究,2018（02）（CSSCI）
2.年薪制：大学校长职业化的薪酬制度重建[J].中国高教研究,2015(08)（CSSCI）
3.高校教师薪酬差距研究[J].江苏高教,2015(02(CSSCI）
4.我国大学章程的同质化及化解对策研究——基于33所大学章程文本的分析[J].湖北社会科学,2016(01)（CSSCI）
5.理念为发展奠基：柏林洪堡大学战略规划的文本分析[J].中南民族大学学报（人文社会科学版）,2016(02)（CSSCI来源期刊）
6.大学教授职业声望变化及其影响因素研究[J].湖北社会科学,2015(04)（CSSCI）
7.浅析地方高校教师职称评审权下放[J].中国高校科技,2019（09）（中文核心）
8.基于利益相关者理论的学会共同治理探讨[J].财会通讯,2016(07)（中文核心）
9.学会（协会）社会组织评估问题及对策——基于2011-2013年全国性社会组织评估的分析[J].财会通讯,2016(04)（中文核心）
10基于需要理论的大学教师薪酬差距研究[J].黑龙江高教研究,2015(01)（中文核心）
五、部分著作、教材
1.我国高等学校教师津贴制度研究[M].青岛:中国海洋大学出版社,2011
2.基于胜任力模型的HT油田操作技能人员队伍建设研究[M].北京:中国财政经济出版社,2013
3.基于学术职业视角的高校教师薪酬制度研究[M].北京:高等教育出版社,2018
六、部分获奖及政策咨询情况
1．专著《我国高等学校教师津贴制度研究》获第九届湖北省社会科学优秀成果奖三等奖(排名第一)
七、社会服务工作
1.中国高等教育学会院校研究分会理事
2.《高教论坛》编辑
联系方式
武汉市武昌区友谊大道368号湖北大学教育学院225室