林兴发
　　林兴发，哲学硕士，教授，硕士生导师，主要从事马克思主义基本原理和政治学的教学与研究。研究方向是网络政治与企业政治。近几年在《党政论坛》等刊物发表论文28篇，其中核心期刊15篇。主持完成湖北省社会科学基金、武汉市社会科学基金等省级项目9项。2005年获湖北省教研成果二等奖，2008年获湖北工业大学教研成果一等奖。

一、近几年承担的研究项目

　　1、未成年人思想道德建设研究 湖北省社会科学基金 2005年
　　2、构建武汉市非公有制企业和谐劳动关系对策研究 武汉市社会科学基金 2007年
　　3、网络社会道德问题研究 省教育厅项目 2001年
　　4、中国行政监督机制现状分析与对策研究 省教育厅项目 2005年
　　5、湖北企业政治行为与政治作用研究 省教育厅项目 2007年
　　6、网络时代政治理论课教学模式创新研究 省教育科学规划项目 2008年
　　7、网络社会的道德问题与大学生网络道德建设 校社科基金 2001年
　　8、非公有制企业政治行为研究 湖北循环经济发展研究中心 2008年
　　9、基于网络的提高政治理论课教学实效性对策研究 校教研项目 2008年

二、近几年发表的论文

　　1、非公有制企业和谐劳动关系构建中的政府责任 独撰《党政论坛》 2008年第11期
　　2、当前中国的社会风险及其治理 独撰 《云南行政学院学报》2008年第1期
　　3、知识型企业和谐劳动关系构建的管理向度 独撰 《中国劳动关系学院学报》 2008年第3期
　　4、以人力资源管理创新构建非公有制企业和谐劳动关系 独撰 《企业活力》2008年第4期
　　5、互联网对未成年人道德建设的影响及对策 独撰 《社会科学家》 2005年第1期
　　6、试论权力的道德制约 独撰 《理论月刊》2004年第4期
　　7、浅谈行政道德制度化 独撰 《前沿》 2002年第6期
　　8、公务员道德的他律与自律 独撰 《广西社会科学》 2002年第6期
　　9、网络道德失范及其治理 独撰 《前沿》 2004年第5期
　　10、论以德行政 独撰 《理论观察》 2003年第1期
　　11、论现代企业和谐管理 独撰 《上海企业》 2007年第2期
　　12、柔性管理：知识型员工管理的必然趋势 独撰 《企业活力》 2006年第6期
　　13、企业生态文化的培育 独撰 《华东经济管理》 2006年第7期
　　14、知识员工的忠诚管理 独撰 《前沿》 2006年第7期
　　15、心理契约与员工忠诚管理 独撰 《现代企业》 2006年第4期
　　16、从道德的主体性和规范性看高校德育改革 独撰 《学术探索》 2005年第2期
　　17、高校德育应注重大学生道德自律精神的培养 独撰《兰州学刊》 2005年第1期
　　18、以美辅德：未成年人道德建设的有效途径 独撰 《理论观察》 2005年第3期
　　19、关于完善我国行政监督机制的思考 独撰 《行政与法》 2005年第4期
　　20、试论网络社会的个体道德自律 独撰 《理论观察》 2005年第1期
　　21、管理伦理的经济价值及其实现 独撰 《经济研究导刊》 2006年第4期
　　22、人本管理的伦理意蕴 独撰 《科技创业月刊》 2006年第5期
　　23、网络交往的伦理审视 独撰 《广西社会科学》 2004年第5期
　　24、企业并购中的文化整合 独撰 《经济论坛》 2006年第9期
　　25、简论干部道德建设 独撰 《湖北工学院学报》 2003年第1期
　　26、家族企业持续发展的文化对策 独撰 《北方经贸》 2007年第11期
　　27、提高思想政治理论课实效性的情感对策 独撰 《回顾。思考。展望》 2008年11月
　　28、网络环境下的大学生道德建设 第一作者《湖北工学院学报》 2004年第6期