熊俊峰：人力资源管理系
E-mail：xjf_lixiang@aliyun.com
【个人简历】
2007年毕业于湖北大学信息技术专业 本科
2014年毕业于华中科技大学高等教育管理 博士


【研究方向】
薪酬管理 企业文化
【学术成果】
项目：主持和参与各类国际、国家和省级课题10余项。其中主要有：大学教师职业特征与薪酬结构设计（湖北省社会科学，项目主持人）；湖北省教育科学规划专项重点课题（湖北省教育厅，项目主持人）；大学教师评价的效能研究(**)（国家自科，核心成员）。论文和专著：出版专著1部，参与专著2部，发表相关学术论文共计8（篇）。主要有：专著《大学教师薪酬结构研究》，中国社会科学出版社（出版者）；Forming,Recruitingand Managingthe AcademicProfession，spinger（著作参与者）；学术职业性别隔离与大学教师收入差距，《高等教育管理》等。
【主要荣誉】
1.大学教师薪酬结构研究[D],中国高等教育学会优秀博士论文奖2.湖北省人力资源沙盘大赛优秀指导老师,(2015)3.德、日、美、加四国大学教师薪酬结构的国际比较[J]，湖北省人力资源学会优秀论文特等奖，（2015）