李红博士简介发布时间：2015-04-13浏览次数：218次



一．个人信息

姓名：李红

出生年月：1980年1月

学历：博士研究生

电子邮件：leehom2005@126.com

移动电话：**

二．求学经历

本科：1997年9月~2001年6月 华中师范大学经济与管理学院（原经济学院）房地产经营管理专业

硕士：2005年9月~2008年5月 长江大学管理学院企业管理专业人力资源方向

博士：2010年9月~2014年12月 南京大学商学院工商管理专业人力资源方向

海外学习：2011年7月~2011年8月 美国密苏里州立大学圣路易斯分校（Universityof Missouri-St.Louis）进行短期学术交流

三．科研成果

已发表论文（第一作者）

[1]李红、刘洪.组织中的建设性越轨行为研究回顾与展望.外国经济与管理，2014，36（8）：45-52. CSSCI检索、中文核心期刊 CN：31-1063/F

[2]李红、刘洪.领导对员工主动性行为影响的研究述评.软科学，2014，28（8）：46-50. CSSCI检索、中文核心期刊 CN：51-1268/G3

[3]李红.远程办公的影响与应对策略研究.长江大学学报（社科版），2012，35（12）：51-53. CN：42-1740/C

[4]李红、朱业宏和吴先金.企业技术创新系统基模研究.中国软科学，2007（4）：118-122. CSSCI检索、中文核心期刊 CN：11-3036/G3

[5]李红、朱业宏.高校教师区分性绩效考核研究.长江大学学报（社科版），2008（3）：115-118. CN：42-1740/C

[6]李红.基于BSC的技术创新绩效评价指标体系.湖北经济学院学报，2006，4（5）：107-110. CN：42-1718/F

参与编译教材

[1]《人力资源管理》（中国版）赵曙明、周路路、罗伯特·马希斯、约翰·杰克逊著电子工业出版社

[2]《人力资源战略与规划》（第三版）赵曙明主编中国人民大学出版社

[3]《薪酬管理》刘洪主编中国人民大学出版社

参与及主持科研项目

[1]国家自然科学基金面上项目“相互渗透情景下的员工工作与非工作边界及其管理问题研究”（批准号：**）

[2]国家自然科学基金青年科学基金项目“商业模式设计对组织适应性的影响及权变作用机理研究：CAS视角的分析”（批准号：**）

[3]教育部人文社科研究青年基金项目“低碳背景下的我国生态文明建设研究”（批准号：10YJC710027）

[4]湖北省教育厅人文社会科学研究项目“社会交换视角下的隐性知识共享模式研究”（批准号：2010q028）

四、工作经历

2001年9月~2003年3月

本科毕业后，应聘至原江汉石油学院人文与经济学院从事教学工作。其间，兼任该院的团总支书记。在职期间，主讲过《西方经济学》《政治经济学》等多门专业核心课程。

2003年3月~2010年7月

长江大学成立后，进入政法学院从事教学工作。在职期间，主讲过《马克思主义政治经济学原理》《思想道德修养》等多门课程，并参与或主持过多项纵向、横向课题的研究工作。