个人简介
张靓婷，海南大学管理学院讲师。东北大学与澳大利亚科廷大学联合培养博士，导师：张兰霞和Sharon Parker，2019年获管理学博士学位。近年来，在《南开管理评论》、《科研管理》、《管理评论》和《管理学报》等国家自然科学基金委员会认定的重要管理学期刊上发表论文10余篇。其中发表于管理学报的论文获第8届中国实践管理论坛优秀论文奖（2017），主持国家自然科学基金青年基金1项，参与国家自然科学基金、海南省自然科学基金和海南省社会科学基金等多项组织行为与人力资源管理课题研究。管理学报审稿人。
联系方式：zltwzs@163.com


研究方向

1. 组织行为
2. 人力资源管理


主讲课程
1. 人力资源管理 2. 组织行为学
3. 管理研究方法 4. 高级多元统计


主要科研成果
学术论文
1. 张兰霞,张靓婷,朱坦. 领导-员工认知风格匹配对员工创造力与创新绩效的影响. 南开管理评论, 2019,22(2):165-175.
2. 张靓婷,张兰霞,付雅然. 虚拟求职社群互动与求职意向的曲线关系：雇主品牌的调节作用.管理评论, 2019, 31(06):160-168.
3. 贾明媚,张靓婷,王琼. 双向信任视角下不同领导风格对员工建言行为的影响研究. 科研管理, 2020,41(11):257-267.
4. 张兰霞,张靓婷,付竞瑶,贾明媚. 员工建言行为在目标导向与工作绩效间的传导作用研究. 管理学报, 2018, 15(06):827-836.
5. 张兰霞,张靓婷,王莹. 女性知识型员工工作家庭增益对管家行为的影响:一个跨层次被调节的中介效应模型. 东北大学学报（自然科学版）, 2019, 40(07): 1045-1050+1055.
6. 张兰霞,张靓婷,裴亚寒. 自恋型领导的双面特质对员工组织公民行为的作用机制——一个被调节的中介效应模型. 技术经济, 2017, 36(03):68-78.
7. 张兰霞,张靓婷,杨硕. 新常态背景下辽宁省海外高端人才引进的问题与对策. 东北大学学报(社会科学版), 2016,18(04):369-374.
8. 张燕,张靓婷,张洪斌.产学研校企合作协同育人机制构建. 广西教育学院学报, 2017(04):34-39.
9. 张兰霞,付竞瑶,张靓婷. 工作家庭冲突对女性知识型员工创新行为的作用机制——一个被调节的中介效应模型. 科研管理, 2020,41(11):257-267.
10. 张兰霞,杨硕,张靓婷,李兵. 强制性公民行为对工作倦怠的影响机制：一个被中介的调节效应模型. 东北大学学报（自然科学版）, 2018,39(09):1358-1362+1368.
11. 林肇宏,黄伟业,张靓婷,付景涛.外派员工跨文化适应性对工作绩效的影响——一个跨层次被调节的中介效应模型. 华东经济管理, 2020,34(09):107-117.


主持的科研项目
1. 2020年国家自然科学基金青年基金项目, 组织社会化视角下员工组织公民行为变化趋势及其影响因素和作用边界：基于AMO理论的动态研究，项目编号：**, 主持.
2. 2021年海南大学管理学院海南省公司治理研究院项目，海南规模以上文旅企业人力资源管理的特性与挑战, 主持.
3. 2019年海南大学科研启动金项目，员工组织公民行为动态变化趋势及其调节效应研究，项目编号：kyqd(sk)1937, 主持.