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姓??????? 名

张小兵
职 称/职? 务

教授/硕士生导师
电??????? 话

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邮??????? 箱

zhangxb3758@sina.com
主要研究方向

人力资源开发；知识管理
主讲课程

本科生:《人力资源管理》、《绩效管理》

硕士生:《人力资源开发专题》等?
个人简介
张小兵，教授，硕士生导师。1971年09月生，陕西省礼泉县人。2007年毕业于南开大学商学院，获管理学博士学位。淮阴工学院经济管理学院教师、副院长。江苏省高校中青年学术带头人。
论文
论文名称

发表刊物
知识吸收能力与组织绩效关系：组织学习视角的实证研究

管理学报, 2011(6): 844-851,884
人力资源管理系统和组织学习：知识吸收能力影响的实证研究

科技进步与对策, 2010(6) : 125-130
University students’ employabilityskills model based on Chinese employer perspective

Journal of Human Resource andSustainability Study, 2013, 1(3): 29-33.
Investigation and Analysis of SexualHarassment in Corporate workplace of China

Sociology Mind, 2012, 2(3): 289-292
关于企业人才管理的思考

淮阴工学院学报, 2013(2): 56-61.
基于可雇佣性的人才培养模式研究

继续教育研究, 2010(7): 134-136
无边界职业生涯: 一个研究综述

商业时代, 2010 (19): 83-84
知识吸收能力研究综述

技术经济与管理研究, 2010(2): 48-50
人力资源管理系统与组织绩效关系研究评述与展望

软科学, 2009 (3): 106-110
企业多元雇佣模式对员工职业生涯的影响与对策

经济导刊, 2009, 12
战略人力资源管理研究的演化历程及进展评述

生产力研究, 2009(13): 192-193
高校人力资源开发与管理存在问题与对策

继续教育研究, 2009(8): 124-125
企业集群学习研究述评

当代经济, 2009(1): 144-147
战略人力资源四种管理模式比较与分析

管理观察, 2008(21): 134-135
人力资源管理与组织绩效关系:组织学习视角

淮阴工学院学报, 2008(4): 54-57
学习型组织测量研究综述

淮阴工学院学报,2006,(6)
论我国企业的人才战略

商业研究,2005,(18)
刍议当代社会思潮与管理科学研究的结合

淮阴工学院学报,2005,(4)
我国政府型人力资源中介组织的发展初探

青岛科技大学学报(社会科学版),2005,(2)
学习型组织人力资源开发的资本观

经济问题探索,2005,(3): 16-20
战略人力资源管理及对我国企业的启示

当代经济,2004,(2): 41
学习型组织人力资源开发研究综述

生产力研究,2004,(1):189-191
管理创新企业发展的原动力?

企业家2002,(2)
网络时代企业人力资源管理的对策?

商业研究2002,(12)
论现代企业知识管理?

商业研究2000,(1)
The effects of work-family enrichment onknowledge employees’ job burnout and mental health.

The Proceeding of 2nd InternationalConference on Management Science and Engineering, Jan, 7-9th, Harbin, 2011.EI
A study of the perceived career successof enterprises middle managers.

The Proceeding of 2nd InternationalConference on Information Science and Engineering, Dec 4-6, Hangzhou,2010.? EI
A Study of the Relationship betweenSmall and Medium-sized Firms’ Social Responsibility and Entrepreneurship.

The PROCEEDINGS OF THE 6TH EURO-ASIACONFERENCE ON ENVIRONMENT AND CSR: SOCIETY AND TOURISM MANAGEMENT SESSION, PTII?: 27-31????Istanbul, TURKEY,MAR 18-19, 2010.? ISTP
Reasons and Countermeasures for JobBurnout of Female Employees——An Explorative Case Study of FemaleEmployees in Shanghai.

The proceedings of InternationalConference on E-Business and Information System Security, IEEE ComputerSociety, Wuhan, May, 23rd , 2009.? EI .ISTP
The effects on human resource managementsystem and organizational performance: a role of absorptive capacity.

The proceedings of InternationalConference on Management of e-Commerce and e-Government, IEEE ComputerSociety, Nanchang, Oct, 17-19, 2008.?EI、ISTP
A study of the relationship between humanresource management system and organizational performance: an organizational learningperspective.

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The proceedings of 6th InternationalConference on Management Science, Wuhan,July,2007. ISTP ISSHP
Absorptive capacity and organizationalperformance: the mediating role of organizational learning.

The proceedings of 1st InternationalConference on Management Innovation, Shanghai,June, 2007. ISTP
著作
著作名称

出版社
人力资源管理(第2版)

机械工业出版社, 2013.8
技术经济学 (第2版)（普通高等教育十一五国家级规划教材）

机械工业出版社, 2010
人力资源管理

机械工业出版社, 2010
现代企业管理理论与实务

合肥工业大学出版社, 2009
人力资源管理系统和组织绩效：基于组织学习的研究

陕西人民出版社, 2009
技术经济学

机械工业出版社, 2005
主要获奖
获奖项目名称

奖励种类及等级
人力资源管理系统和组织绩效：基于组织学习的研究（专著）

2010-2011淮安市哲学社科优秀成果一等奖
运用现代经济管理和服务技术改造传统服务业（论文）

2003-2004淮安市哲学社科优秀成果三等奖
网络时代企业人力资源管理的对策（论文）

2001-2002淮安市哲学社科优秀成果三等奖
人力资源管理系统和组织绩效：基于组织学习的研究（专著）

江苏省高校第七届哲学社会研究优秀成果奖三等奖
基于可雇佣性的人才培养模式研究（论文）

江苏省第十届高等教育科学研究优秀成果奖三等奖
论现代企业知识管理（论文）

1999-2000淮安市哲学社科优秀成果三等奖
主持或参与重要项目
项目名称

基金种类
基于知识吸收能力的企业战略人才管理研究

（项目编号：11YJA630201）

教育部人文社会科学规划基金项目，在研，主持人，2011-2015
人力资源管理系统与组织学习：知识吸收能力的影响研究（项目编号：07JC630054）

教育部人文社会科学青年基金项目，项目主持人，2007-2009，结题 (编号2010JXZ561)
基于雇主视角的大学生可雇佣性技能构成与生成机制研究（项目编号：D/2009/01/027）

江苏省“十一五”教育科学规划项目，项目主持人，结题；江苏省教育科学规划领导小组办公室
国家统计局2013年度全国统计科研计划项目: 我国医疗健保产业发展现状及国际比较研究(项目编号: 2013LY047)

项目主持人, 2014-2015
知识吸收能力与组织绩效——组织学习的视角

（项目编号07SJB630002）

江苏省教育厅高校人文社会科学项目，项目主持人，结题；2007-2009

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