广西民族大学政治与公共管理学院教职工信息表
姓名
李涛
性别
男

籍贯
江西南昌
学历
博士研究生

学位
博士
职称
教授

政治面貌
党员
职务
发展规划研究院院长

联系方式
电子邮件
Mdy2020@163.com
公共管理一级学科带头人

所在硕士学位点名称
研究方向
获得硕导时间

公共管理
公共组织与人力资源管理
2009年

所在博士学位点名称
研究方向
获得博导时间

民族地区公共管理
民族地区公共部门人力资源开发与管理
2017年

学习经历
Macau University of Science and Technology, Administration and Management school博士学位（2008）。曾赴The National University of Public Service(Hungary)、University of Latvia(Latvia)、University of Tartu( Estonia )、Vilnius University(Lithuania )、Vietnam National University, Hanoi（Vietnam ）、Royal University of Phnom Penh（Cambodia ）、National University of Laos（ Laos ）、University Malaya（Malaysia ）、Universiti Tunku Abdul Rahman（Malaysia ）、Seoul National University（ Korea ）、 Incheon National University （ Korea ）学习访问。
合作团队成员(研究生)

赵丽娟（2012）；
周泽兴、韩艺、杨阳、覃梁辉、韩轶、麻文佳、黄忠坚、周氏绒、张博、程建宁（2013）；
韦健、杨维美、王萌、郭氏云英、彭柏松、洪章柏松、黄玉婷（2014）；
陈彦桦、龚王百贞、吴婷婷、周欣、欧娜凤、陈氏金芝、范明贤（2015）；
李舒、黄璜、刘畅、闫晓军、徐捷、黎氏艳芳、杜氏翠玄、阮春松（2016）；
覃冬、左建维、罗东起、尹晓伟、魏丽琴、张小靖、张永发、黎云英（2017）；
张竞、朱继园、杜山林、谢易成、曾琦琍、王大卫、李康、谭志学、颜莉遐、范羽（2018）；
陶明浩、王艳芳、杨强、戴康熙、范红绒、张如龙、赵海青、覃晓球、苏蔚迎、潘冬霞、张传贵（2019）；
秦金龙、贾云秀、朱金鸣、何巧源、王海斌、蒙小霞、詹先晓（2020）。

教学科研

一、出版著作与教材
1．李涛.公共部门人力资源开发与管理[M].北京：中央民族大学出版社，2019.
2．李涛.民族地区基层公务员流动模型研究[M].北京：人民出版社，2018.
3．李涛.公共组织人力资源管理[M].北京：科学出版社，2017.
4．李涛.大学生职业生涯管理研究[M].北京：光明日报出版社，2014.
5．李涛.公共部门人力资源管理[M].桂林：广西师范大学出版社，2012.
6. 李涛.知识型员工薪酬公平、工作态度与工作绩效相关性研究[M].桂林：广西师范大学出版社，2012.

二、发表学术论文与教学教改论文

（一） 期刊论文
1.李涛，王海斌，宋玉营.党建引领公民参与城市社区治理问题研究：W社区“小社区+大党委”治理模式的启示[J].广西社会科学，2020（4）.
2.李涛，朱顺和，陶明浩.粤港澳大湾区人力资本与经济增长:基于政府治理绩效的视角[J].澳门经济学会学报，2019(7).
3.李涛，陶明浩，张竞.精准扶贫中人民获得感：基于广西民族地区数据的实证研究[J].管理学刊，2019(1).
4.李涛（1/3）.粤港澳大湾区城市发展差距性对经济增长影响的实证研究：基于政府治理模式的视角[J].澳门经济学会学报，2018(6).
5.李涛，朱顺和，许文彬.企业社会责任与风险承担：基于政府监管的视角[J].企业经济，2017(3).
6.李涛.广西民族地区金融发展与经济增长：与广东地方政府绩效的比较[C]// 李俊清.公共管理与公共事务评论(第3辑)，北京：中央民族大学出版社,2017(9).
7.李涛，黄璜.公务员组织支持感与适应性绩效研究[J].人力资源研究，2016(2).
8.李涛，朱顺和，郭氏云英.中国－东盟经济自由贸易区的贸易效应与经济效应研究：一种政府绩效评估模式[J]. 企业经济，2015(12).
9.李涛，龚王百贞. 服务型政府绩效评估体系研究[C]//王澜明.政府治理现代化：政府职能转变研究，北京：团结出版社，2015（8）.
10.李涛，黄璜.地方生态治理绩效评价研究：以广西生态文明建设为例［J］.福建行政学院学报，2015(4).
11.李涛，陈彦桦，王嘉炜.广西北部湾经济效应及其演进动力研究：一种考察地方政府绩效的方法[J].企业经济，2014（9）.
12.李涛.高校教师薪酬公平与工作绩效相关性研究[J].教育与职业，2011（9）.
13.李涛，陈路芳.从四种“缺少”向四种转变-基于研究生教学改革的探讨[J].经济与社会发展，2011(7).
14.李涛.基于课程内容、教师表现、教室设施与教学质量的关联性研究[J].大学教育,2012（3）.
15.李涛.海峡两岸劳动合同之比较研究［J］.企业经济,2010(12).
16.李涛.农会信用部营运绩效与规模之研究－以台湾地区两县为例［J］.农业考古,2010(6).
17.李涛.越南与中国劳动关系法律之比较［J］.东南亚丛横,2009(9).
18.李涛(1/2).基于心理契约的高校高层次人才的激励模型与对策［J］.科技管理研究，2008（10）.
19.李涛.高校人力资本投资风险分析及防范措施[J].价格月刊，2006（10）.
（二）国际学术会议论文
1.李涛,陶明浩. Occupational Values and Career Development: An Empirical Research fromUniversity Students in the West Area in China，韩国公共行政协会冬季学术会议，2018，12.
2.李涛，陶明浩.Assessing the effectiveness of government performance: local government management indicators in Guangxi，拉脱维亚大学Latvia- China Relations: New Pace, New Opportunities，2018，11.
3．李涛，朱金鸣，何巧源，Chinese Policies on Customs and Taxes,匈牙利国家行政大学Opportunities and Challenges in the Field of the Hungarian-Chinese Political and Economical Relations,2018,6.
4.李涛.Performance Appraisal System in Service-oriented Government, 第七届中美公共管理国际学术研讨会（会议论文）.
5.李涛.How to Evaluate the Performance of Local Government:An Example from Guangxi in China, 东部地区公共行政组织（EROPA）2014年会（越南河内）, （会议论文）.
6.李涛.The Research on Relationship between Occupational Values and Career Development of University Students. ICMAIE2012，2012.7.EI收录.（会议论文）.
7.李涛.Study on the correlation of civil servant organization justice and turnover tendency：based on the external job opportunities as mediating variable. ICPM2012，，2012.8.EI收录.（会议论文）.
8．李涛.高校教师组织公平与离职倾向相关性研究－以外部工作机会为中介变量.“2012两岸四地领导人才论坛－政府与企业战略性开发研讨会”。2012.5.(会议论文)
9.李涛.中越公务员制度比较研究.2012中国－东盟学术论坛，2012,5（会议论文）
10.李涛.高校人力资源管理资讯化若干问题研究.台湾高雄师范大学2007华人事业经营管理国际研讨会论文，2007.10. （会议论文）.
11.李涛.欠发达地区高校人才招聘工作分析.厦门大学高校发展国际会议论文，2006.12. （会议论文）.
三、主持科研项目与教改项目

1.公共服务动机、工作投入及工作价值观对绩效的影响：基于民族地区公务员的研究（2018年广西哲学社会科学规划研究课题，项目编号：18FGL008）（主持人）
2.公共部门人力资源实训平台建设（教育部2018年第二批产学合作协同育人项目，项目编号：0）（主持人）
3.职业价值观、职业兴趣与职业生涯发展：以民族地区大学生的视角（国家自然科学基金，项目编号：**）（主持人）。
4.高校参与民政政策理论研究基地合作共建的探索与思考（广西壮族自治区民政厅委托项目，2017年）（主持人）。
5.大学生职业价值观与职业生涯管理研究（广西社会科学规划课题，项目编号:11BGL006）（主持人）。
6. 科学测试测评干部综合能力素质，破解“高分低能”问题研究（中组部调研课题，组考函字［2014］4号）（主持人）。
7.薪酬公平与工作态度相关性研究－以江西高校为例（江西省社会科学规划项目,项目编号08JY39）（主持人）。
8.山区县新农村建设与人力资源开发研究---以江西省浮梁县为例(江西省社会科学规划项目,项目编号:06SH36)（主持人）。
9．用自主的创新打造先进制造业重要基地对策研究-以人力资本的视角（南昌市软课题资助项目，项目编号：DA）（主持人）。
10.基于高校教师流动意愿影响因素的分析—以南昌地区高校为例（南昌航空大学社科基金，项目编号：EC）（主持人）。
11.高校复合型教师薪酬制度的再设计与创新性研究(广西民族大学2010年度引进人才科研启动项目,项目编号:2010QD006)（主持人）。
12.中国-东盟劳动关系比较研究（2010年中国-东盟研究中心资助课题，项目编号：dm1016）（主持人）。
四、获得教学、科研及教材奖励, 获得厅级以上荣誉称号

1. 广西第十四次社会科学优秀成果二等奖（2016）(.中国－东盟经济自由贸易区的贸易效应与经济效应研究：一种政府绩效评估模式，论文类)
2. 中共中央组织部调研报告二等奖（2015）（科学测试测评干部综合能力素质，破解“高分低能”问题研究报告）
3. 广西第十五次社会科学优秀成果三等奖（2018）(广西政务服务政务公开政府信息公开“十二五”规划实施终期评估报告)
4. “十一五”广西教育科学研究优秀成果奖（2013）（教材类）
5. 中国行政管理学会优秀论文（2014）(服务型政府绩效评估体系研究,论文类)
6. 广西高校优秀共产党员称号（2016）
五、社会兼职

国家自然科学基金委员会同行评议专家、国家社科基金项目成果通讯鉴定专家、广西本科高校公共管理类教学指导委员会委员（2019－2022）、广西行政管理学会副会长兼秘书长、中国行政管理学会第七届理事会理事、中国行政管理学会测评分会理事、中国人力资源开发研究会测评分会常务理事。