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商学院副教授,专业硕士教育中心办公室主任、MBA教育中心主任，企业一级（高级）人力资源管理师，美国PDP国际人力资源管理教练，中国人力资源与社会保障部干部培训专家，企业管理专业人力资源管理方向科学硕士硕导，MBA及EMBA人力资源管理与企业文化创新方向硕导，广西壮族自治区企业工资集体协商谈判专家委员。 2005年华南理工大学工商管理学院访问****(师从陈春花教授），2010年中国人民大学商学院进修人力资源管理（师从秦志华教授），2013年新加坡国立大学NUS商学院访问进修人力资源管理。
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人力资源管理各模块
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基于价值链的企业跨国经营战略联盟研究——以广西企业为例； 西南边境省区企业跨境合作演化机制与绩效提升模式研究； 企业NLP教练技术在MBA案例教学中的应用方法研究； 边境口岸城市物流产业人力资源支持研究——以凭祥市为例； 漓江农合行现代商业银行管理体系构建方案研究； 基于要素-结构-环境-功能的西部地区知识经济发展能力研究； 广西坛百高速公路有限公司绩效管理体系及管理人员培训设计与实施； 北部湾经济区建设背景下的广西交通人才开发研究； 广西南宁安鑫科贸有限责任公司绩效、薪酬制度优化研究； 广西高校工商管理硕士（MBA）培养模式优化研究； 组织内垂直信任的主动发展机制：一项跨层次的研究； 劳动力市场与中国-东盟区域一体化研究； 广西科技重大专项管理及绩效评价研究 ；广西新农村建设中的人力资源开发利用问题研究； 县级供电公司生产性关键岗位胜任力分析体系设计及其应用研究_以田阳借电公司为例； 基于APIM的创业团队成员互依信任动态演化及其影响因素研究 ；田阳县供电公司那坡供电站岗位胜任力指标体系设计及其测试研究； 广西交通物资总公司组织设计与优化研究
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