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彭娟
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彭娟
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商学院
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彭娟，女，博士，讲师。2013年博士毕业华南理工大学管理学院。主要从事战略人力资源管理、人力资源管理系统研究、组织创新与创业等方面教学和研究工作。现主持国家自然科学基金一项，广西哲学社科项目一项，厅级、校级科研课题多项，拥有多个国家级课题参与经验。近年来在《管理评论》、《管理学报》、《科学学与科学技术管理》、《外国经济与管理》、《研究与发展管理》、《华东经济管理》等CSSCI来源期刊上发表学术论文多篇，出版专著一部。
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组织行为学、人力资源管理、创业学
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战略人力资源管理；组织创新与创业
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[1]国家自然科学基金青年项目，**，VUCA背景下企业创新能力如何从人力资源柔性中获益？基于组织双元视角的研究，2020/01-2022/12，20万元，在研，主持[2]广西哲学社会科学规划研究可以，18FGL005，广西战略性新兴产业的人力资源柔性管理研究，2018/10-2020/09，自筹，在研，主持[3]广西教育厅科研项目，KY2016YB004，服务企业劳务派遣员工创造力的抑制原因与应对策略研究，2016/04-2018/04，2.5万元，在研，主持[4] 广西大学科研项目，XGS1401，差异性人力资源实践与反生产行为，2014/09-2016/8，0.9万元，已结题，主持[5]国家自然科学基金地区科学项目，**，规模经营风险，农户风险偏好与生产投资行为：行为机理与风险管理研究，2017/01-2020/12，30万元，在研，参加[6]国家自然科学基金地区科学项目，**，中国企业的专利-创新悖论：基于知识溢出理论和制度性战略研究融合视角的解释，2017/01-2020/12，32万元，在研，参加[7] 国家自然科学基金面上项目，**，中国背景下的人力资源构型与组织绩效的关系研究，2011/01-2013/12，32万元，已结题，参加[8] 国家社会科学基金，12CGL052，基于社会网络嵌入视角的人力资源实践包对织效能影响的多层研究， 2012/01-2015/12，15万元，已结题，参加
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期刊论文：（1）彭娟，张光磊. 学缘结构对高校科研团队成员工作绩效的影响，中国高校科技，2016,11:22～25（2）彭娟，张光磊，刘善仕.高绩效人力资源实践的互补与协同：基于模糊集定性比较分析方法的研究.管理评论 2016,28（5）：175～185 （获得2018年广西哲学社科优秀成果奖论文类三等奖）（3）彭娟.解析客户化营销组织的高绩效工作系统结构-以指导企业E公司为例.湖北经济学院学报（人文社会科学版），2016,13（1）：71～73（4）彭娟，张光磊，刘善仕. 人力资源管理系统与组织结构匹配影响组织绩效的实证研究，华东经济管理，2015，29（6）：113～120（5）彭娟,刘善仕,滕莉莉. 国外雇佣双方合作伙伴关系研究回顾与展望[J]. 外国经济与管理, 2012,34（8）：50～56 (人大复印资料《企业管理》2013年1月全文转载)（6）张光磊，彭娟，陈丝露. 组织社会化策略对研发人员离职意愿的影响——团队导向人力资源实践的作用[J]. 科学学与科学技术管理，2016，37（1）：142-151（7）张光磊，彭娟，朱哲廷. 社会关系网络与研发团队的人力资源管理实践：一个理论框架，中国人力资源开发，2014（23）：67-72（8）刘善仕,彭娟,张光磊,周燕. 基于集成产品开发模式的人力资源实践变革研究[J]. 管理学报,2013，10（7）：960-966（9）刘善仕，彭娟，段丽娜. 人力资源实践、组织吸引力与工作绩效的关系研究. 科学学与科学技术管理，2012,33（6）：172-180
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专著：[1]刘善仕，彭娟.引进与创新-中国企业人力资源管理系统的演进[M]，广州：华南理工大学出版社，2013年12月第1版（获得2013-2014广东省哲学社科科学优秀成果著作类三等奖）
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广西大学优秀班主任、广西大学优秀共产党员
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