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管理学
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胡峰
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广西南宁市大学东路100号
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商学院
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胡峰，男，中共党员，工商管理硕士（MBA），副教授，硕士生导师、EMBA/MBA导师。美国PDP国际人力资源管理教练。三次荣获广西大学教学质量优秀奖。主要研究人力资源管理与企业文化创新、创业管理
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人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、创业管理、管理沟通、职业生涯规划、岗位分析、招聘与录用等
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人力资源管理与企业文化创新、创业管理
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1.主持计划内横向项目《广西中烟企业战略分解与目标任务管理课题研究》 ，广西中烟工业有限公司招标项目（2021.04-2023.03） 2.主持2018年广西哲学社会科学规划研究一般课题《广西小微企业人力资源管理共享模式及实现路径研究》（项目号：18BGL003）（2018.10-2019.12） 3.主持2020 年度广西高等教育本科教学改革工程项目《人力资源管理“课程思政”教学模式研究及实践》（一般A类），2020.09-2022.08 4.主持计划内横向项目《广西中烟内部管理创新研究——基于OKR目标与关键成果法》产学研项目，广西中烟工业有限公司招标项目（2018.1-2019.5） 5.主持教育部高等教育司关于有关企业支持的2017年第二批产学合作协同育人项目《2017年北京方宇博业科技有限公司产学合作协同育人合作》项目：基于双重O2O的经管类学生跨专业综合仿真实训组织管理模式的探索与实践方案 ，教高司函〔2018〕4号，2018.1-2019.1，已结题 6.主持广西教育厅一般资助项目《边境口岸城市物流产业人力资源支持研究——以凭祥市为例》（桂教科研[2012]10号） 7.主持广西大学07年科研基金项目《企业人力资源评价模型研究》校科字[2007]108号 8.主持横向项目“广西西江化工有限责任公司的管理咨询”，柳州艾肯迪管理咨询公司委托项目 9.主持横向项目“广西桂耕土地整治有限责任公司员工绩效考核体系设计”，广西桂耕土地整治有限公司委托项目（2016年10月至2017年7月） 10.参加十二五广西哲学社会科学课题《广西县域经济可持续发展的人力资源支撑体系研究》（2011-2012年，项目编号 11FGL023） 11.参加《广西蔗糖业科技发展及技术预见研究》（桂科软**-1） 12.参加新世纪广西大学高等教育教学改革工程“十一五”第二批立项项目《定量分析类课程教学内容与体系改革的研究与实践》西大评估字〔2006〕10号 13.参加新世纪广西高等教育教学改革工程“十一五”第二批立项项目《定量分析类课程教学内容与体系改革的研究与实践》桂教高教[2006]194号 14.参加广西人才资源研究所委托项目《广西人才资源研究所管理制度改革方案与实操试验》 15.参加广西哲学社会科学“十一五”规划2006年度研究课题“广西糖业企业财务风险集成管理研究”（批准号：06BJY010） 16.参加新世纪广西大学高等教育教学改革工程“十一五”第三批立项项目《泛北部湾经济开发背景下的广西地方高校人才培养战略与模式研究》西大评估字〔2007〕13号 17.参加新世纪广西高等教育教学改革工程“十一五”第三批立项项目《泛北部湾经济开发背景下的广西地方高校人才培养战略与模式研究》桂高教[2007]109号 18.参加广西哲学社会科学“十二五”规划2011年度研究课题“广西县域经济可持续发展的人力资源支撑体系研究” 19.参加广西哲学社会科学规划课题《广西新农村建设中的人力资源开发利用问题研究》08BJY011，2009年-2011年 20.参加横向项目《广西沿海铁路股份有限公司薪酬与绩效体系设计》，2010至2012年； 21.参加横向项目《广西坛百高速公路有限公司绩效管理体系及管理人员培训设计与实施》，2010至2011年； 22.参加横向项目《广西交通物质总公司组织设计与优化研究》，2012年。 23.参加广西教育厅项目《低碳经济下广西北部湾经济区企业发展战略研究》SK13LX019，2013年—2015年 24.参加广西统计局研究报告项目《增强广西经济实力与提升广西区域竞争力研究》2014年—2015年 25.参加计划内横向课题《广西南宁安鑫科贸有限责任公司绩效、薪酬制度优化研究》2013年-2014年 26.参加广西大学校级项目《发挥高校心理委员作用长效机制研究》2010年-2011年 27.参与教育厅项目《服务企业劳务派遣员工创造力的抑制原因与应对策略研究》KY2016YB004,2016年-2018年 28.参与新世纪广西高校高等教育教改项目《基于创新型人才培养的营销管理创新实验课程建设研究与实践》2015JGB107，2015年-2017年
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1.胡峰，覃爱玲.基于UTAUT模型的小微企业人力资源管理共享意愿研究.南昌大学学报（人文社会科学版）（CSSCI），2021（2）67-77 2.胡峰，黄耀敏.传媒公司共享型领导对内创业行为影响研究.现代传播（CSSCI），2019（3）133-139 3.胡峰，黄耀敏.高校仿真模拟实训对学生职业认知影响——基于社会认知职业理论视角，贺州学院学报，2020（3）149-157 4.胡峰，吴文霞，黄耀敏.绩效管理新进展：关于OKR 理论的文献述评.区域治理，2020.1.17（03期） 5.胡峰，杨荣钊.边境城市口岸物流现状及发展对策研究——以凭祥市为例.经贸实践，2018.09.15（第18期） 6.胡峰，吴文霞，谭梓薇.陆路边境口岸城市物流产业人力资源实践的激励机制.中国商论，2018.（02期） 7.胡峰，陈俊强.论企业核心人员替代性及其替代体系的建立.人大复印资料《人力资源开发与管理》，2005（3） 8.胡峰.论全面人力资源管理及其策略选择.改革与战略，2007（6） 9.胡峰.基于员工职业周期的人力资源过程管理策略.广西大学学报（社科版），2007（3） 10.胡峰，卢晓洁. 基于人才服务机构人事代理平台的小微企业人事档案管理探究. 人事天地，2014.05 11.赵洁，胡峰.基于企业文化的人力资源管理.商，2015（49期） 12.卢晓洁，胡峰.流动人员人事档案管理问题与对策研究. 法制与经济,2014.02 13.Yuepeng Wang，Wu Yang，Keli Li and Feng Hu，Prediction and control of financial crisis based on chaotic system，proceedings - 2010 2nd ieee international conference on information and financial engineering, icife 2010，EI收录 14.HU-Feng，Study on Evaluation Model of Employee Loyalty in Family Business. 2012 International Conference on Management and Information Engineering. 15.胡峰.如何回避企业文化建设中的“陷阱”.社会科学家，2005（增刊） 16.胡峰，孟超．论企业人事管理中替代机制的构建．社会科学家，2006（增刊） 17.胡峰.营销中的符号渗透策略及选择.重庆师范大学学报（社科版），2006（3） 18.胡峰，龙琦珍，胡俊杰. 基于马氏需要层次理论的中小企业员工忠诚度的培养. 卢继传主编.《中国管理科学研究文献》，中国环境科学出版社.2006年第二卷 19.胡峰，莫花郁.南宁国家高新技术开发区人力资源需求分析.法制与经济，2006（9） 20.胡峰，张维洁.供应链管理中供应商的选择.法制与经济，2006（11） 21.胡峰，苏秀芳.企业人力资本的投入与产出分析.中国管理科学研究文献.中国环境科学出版社,2006（3） 22.胡峰，江春秀.基于质与量的高校课酬分配体系.广西经济管理干部学院学报，2007（1） 23.胡峰，陈治高，张宝峰，刘超飞.人才素质观之比较.法制与经济，2007（2） 24.吴华丽，胡峰.组织支持理论在中国公共人力资源管理中的鉴定.社科纵横，2009（5） 25.胡峰，陈治高. 基于用人单位需要的大学生素质评价模型. 广西大学学报（自科版），2009（增）
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1.戴翔，胡峰，李欣欣，芮缅云等著，《敏捷组织管理》，中国经济出版社出版，2019年11月
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