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韦慧民
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研究生
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博士
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weihm66@163.com
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广西南宁市大学东路100号
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韦慧民
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韦慧民，教授，硕士生导师，主要从事人力资源管理与组织行为学研究。南京大学商学院工商管理专业博士后，华中科技大学管理学院工商管理专业博士。
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人力资源管理、组织行为学
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1、主持国家自然基金项目：基于APIM的创业团队成员互依信任动态演化及其影响因素研究2、主持教育部人文社会科学研究项目：组织内垂直信任的主动发展机制：一项跨层次的研究3、主持广西哲学社会科学“十二五“规划项目：广西北部湾经济区人才引力的现状与提升策略研究4、主持新世纪广西高等教育教改工程项目：《人力资源管理》开放式教学体系的研究与实践
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1.韦慧民，赵鹤. 从工作中的心理解脱：概念、测量及影响因素.心理科学进展，2015，23（5）：897-9062.韦慧民，潘清泉. 创业团队及其信任发展研究. 经济科学出版社，20153.韦慧民，潘清泉. 创业者身份及其建构研究述评. 外国经济与管理，2014，36（1）4.韦慧民 刘洪. 职场身份建构及其管理研究述评.商业经济与管理 , 2014, (5): 34-44.5.韦慧民.组织内垂直信任的主动发展.经济科学出版社，20136.韦慧民，刘洪. 工作—非工作边界渗透及其管理研究，科学学与科学技术管理，2013，5韦慧民，刘洪.员工可信行为与管理者对员工信任发展：组织控制的跨层次影响. 南京大学学报（哲学.人文科学.社会科学），2012，49（3）：58-677.韦慧民，潘清泉. 家庭友好人力资源实践的问题与应对策略. 中国人力资源开发，2012，1：26-30（转48页）8.韦慧民，刘洪. 公司“社区化”发展：管理驱动与挑战分析. 商业研究，2012，6：68-739.韦慧民，龙立荣. 认知与情感信任、权力距离感和制度控制对领导授权行为的影响研究. 管理工程学报，2011，25（1）：10-1711.韦慧民，刘洪. 工作—家庭角色转换影响因素研究评介.外国经济与管理，2011，33（3）：50-5712.韦慧民. 基于系统观视角的团队边界工作研究评介. 商业研究，2011，11：133-13913.韦慧民，龙立荣.中国背景下管理者可信行为的结构及差异效应.管理科学，2010，23（6）：23-3214.韦慧民，龙立荣.组织内的主动信任与风险控制：双重视角分析.科研管理,2009,30(2):102-11015.韦慧民，龙立荣. 主管认知和情感信任对员工行为及绩效的影响.心理学报,2009,41(1):86-9416.韦慧民，龙立荣.基于行为动力特征的组织内信任主动启动与发展问题探析.外国经济与管理，2008,30(8):23-3017.韦慧民，龙立荣.领导信任影响下属任务绩效的双路径模型研究.商业经济与管理,2008，9:16-22.18.韦慧民，龙立荣.组织中人际初始信任研究述评.心理科学进展，2008、16(2):328-33419.韦慧民，龙立荣.履历表测量在人才测评中的应用研究.商业研究,2009,4:37-41
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