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姓名:廖昌荫
出生年月:1964年12月
学历:博士
职称:教授
职务:硕士生导师-
专业:应用心理学
研究方向:人力资源与管理心理；心理健康。
研究领域:人力资源管理；组织行为学（管理心理学）；领导心理学；心理测量与人才选拔；压力管理；EAP；心理咨询。
学术兼职:中国管理研究国际学会会员，中国心理学会会员，国家心理咨询师职业资格培训教师，广西心理卫生协会常务理事，广西心理学会人力资源管理专业委员会主任委员，广西科学技术情报研究所《企业科技与发展》期刊顾问，桂林市新博瑞奇人力资源开发咨询中心（心理咨询中心）主任、首席咨询专家。

主要经历与信念
1986年6月毕业于华中师范大学教育系学校教育专业（心理学方向），获学士学位。
1999年6月毕业于广西师范大学教育科学学院课程与教学论专业（教学心理方向），获硕士学位。
2002年9月至2003年6月在北京师范大学心理学院人力资源与管理心理研究所做访问学者。
2003年9月至2007年1月在北京师范大学心理学院人力资源与管理心理研究所做应用心理学专业人力资源与管理心理方向博士研究生，获博士学位。
1986年6月至今在广西师范大学教育科学学院心理学系先后担任心理学助教、讲师、副教授、教授，人力资源与管理心理方向、心理测量与咨询方向硕士生导师。
1990年代主要从事心理健康理论与技术的研究、教育培训和咨询服务工作。
2000年以来研究和工作重点转入人力资源与管理心理领域，心理健康工作的主要对象也由大中小学转入政府机构、企业以及其他社会组织，为更多社会公众服务。
2007年10月10日（世界心理卫生日）以来，在桂林市新博瑞奇人力资源开发咨询中心（心理咨询中心），着手与有关组织和机构合作建设培养人力资源管理和心理健康硕士研究生的产学研合作平台，并为政府机构、企业及其他组织和社会公众提供专业服务。
2008年5月下旬，受广西师范大学和共青团广西区委的派遣，赴四川绵阳参与地震灾区灾民安置点的心理援助活动。
曾服务过的机构：国家有关部委、北京市及广西有关政府机构、国有大中型企业、民办大中型企业、高等学校、中小学校、部队、医院、以及其他有关组织机构。参与了一系列心理测量与评价、人才选拔系统研发与实施、领导及管理者培训等研究和咨询服务项目，并为社会众公提供管理咨询和心理咨询服务。

基本理念：关注社会，积极行动；真诚合作,共同发展。
工作模式：理论研究、技术开发、教育培训、咨询服务一体化。
工作原则：直接、明确、具体、精细。