陈宏辉，中山大学岭南学院商务管理系教授。
管理学博士，硕士生、博士生导师；
AOM会员、IACMR会员。
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研究领域
企业社会责任与商业伦理；企业成长与战略。
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教育背景
工学学士，管理科学与工程专业，武汉科技大学管理学院，1993；
管理学硕士，管理科学与工程专业，武汉科技大学管理学院，1999；
管理学博士，企业管理专业，浙江大学管理学院，2003；
美国麻省理工学院斯隆管理学院访问****(IFF at Sloan School of Management, MIT)，2004。
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职业经历
多次访问哈佛大学、麻省理工学院、耶鲁大学、宾夕法尼亚大学、哥伦比亚大学、剑桥大学、牛津大学、新加坡国立大学等；
曾任岭南学院副院长、经济管理系主任、商务管理系主任；
现任岭南学院企业社会责任研究中心主任、民营企业研究中心副主任；
兼任中国企业·管理·伦理论坛理事长 、广东省社会责任研究会副会长；
兼任《当代经济管理》特邀编委、《珞珈管理评论》编委、 《中国文化与管理》编委、Founding Editorial Board of “Work, Aging and Retirement”。
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科研项目
主持国家自然科学基金课题3项；
主持省部级课题8项；
主持和参与多项横向课题研究工作，为多家企业提供管理培训和管理咨询；
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研究成果
专著
? 《企业利益相关者的利益要求：理论与实证研究》，经济管理出版社，2004.3（陈宏辉）
学术型论文（部分）

The motivational antecedents and performance consequences of corporate volunteering: When do employees volunteer and when does volunteering help versus harm work performance? Organizational Behavior and Human Decision Processes, 2016, 137(11): 99–11. DOI: 10.1016/j.obhdp.2016.08.005?(国际A类期刊，Hu, J., Jiang, K., Mo, S., Chen, H., & Shi, J.)
Board age and corporate financial fraud: An interactionist view, Long Range Planning, 2018, 51(6): 815-830. DOI:?10.1016/j.lrp.2017.08.001 (国际B+类期刊，Xu, Y., Zhang, L., & Chen, H.)
Corporate philanthropy after fraud punishment: An institutional perspective, Management and Organization Review, 2020,16(1): 33-68. DOI: 10.1017/mor.2019.41 (国际B+类期刊，Zhang, L., Xu, Y., Chen, H., & Jing, R.)
Can?corporate?philanthropy?be?driven?from?the?bottom?to?the?top? Evidence from China, Sustainability Accounting, Management and Policy Journal,? 2020.11(5): 841-861.?DOI : 10.1108/SAMPJ-08-2018-0206. ?(JCR Q1期刊，Zhang, L., Mo, S., Chen, H. & Wu, J.)
Does one bad apple ruin a firm’s green brand image? Examining frontline service employees’ environmentally irresponsible behaviors, European Journal of Marketing, 2020, 54(10): 2501-2521.?DOI: 10.1108/EJM-11-2019-0844. (国际B+类期刊，Zhang, L., Wu, J., Chen, H., & Nguyen, B.)
Negotiating with the Chinese: Are they more likely to use unethical strategies? Group Decision and Negotiation, 2013, 22(4): 641-655.?DOI: 10.1007/s10726-012-9285-7. (JCR Q1期刊，Ma, Z., Liang, D., & Chen, H.)
What to say on social media and how: Effects of communication style and function on online customer engagement in China, Journal of Service Theory and Practice , 2019, 29(5/6): 691-707. DOI: 10.1108/JSTP-11-2018-0243.?(JCR Q2期刊，Wu, J., Chen, J., Chen, H., Dou, W., & Shao, D. )
Doing?good?deeds?at?a?constant?speed: The role?of philanthropic history in managing institutional pressures for?corporate?philanthropic?disaster?responses, Nankai Business Review International, 2018, 9(3): 316-330. DOI: 10.1108/NBRI-09-2016-0031.?(Zhang, L., Mo, S., & Chen, H.)
Corporate social responsibility and corporate financial performance in China: An empirical research from Chinese firms. Corporate Governance, 2011, 11(4): 361-370. DOI : 10.1108/**159217. (Chen, H., & Wang, X.)
Empirical research on the SMEs’ credit-guarantee in China, Journal of Zhejiang University (Science), 2002.3: 305-310（国际EI期刊，Jia, S., & Chen, H.）
东山再起：怎样的国家制度设计能够促进失败再创业？基于56个国家7年混合数据的证据，《管理世界》，2019.7：136-151,181（郑馨、周先波、陈宏辉、杨甜）
由敬畏到人心：组织伦理系统破解员工离职的新视角：以山东老家饮食连锁公司为例，《管理世界》，2015.2：137-152；《人大复印·劳动经济与劳动关系》全文转载，2015.5（莫申江、王夏阳、陈宏辉、张麟）
企业利益相关者三维分类的实证分析，《经济研究》，2004.4：80-90（陈宏辉、贾生华）
农地市场对耕地零碎化的影响：理论与来自苏浙鲁的经验，《经济学（季刊）》，2005.3：769-784（田传浩、陈宏辉、贾生华）
企业承担社会责任对求职者会产生吸引力吗：一项基于实验的实证研究，《南开管理评论》，2017.5：116-130（张麟、王夏阳、陈宏辉、陈良升）
传统文化践履型企业的多边交换行为研究，《中国工业经济》，2019.6：173-192（晁罡、钱晨、陈宏辉、王磊）
“贴牌”是一种过时的战略选择吗？《中国工业经济》，2008.1：96-104（陈宏辉、罗兴）
企业利益相关者的利益协调与公司治理的平衡原理，《中国工业经济》，2005.8：114-121；《人大复印w企业管理研究》全文转载，2005.11（陈宏辉、贾生华）
企业社会责任观的演进与发展：基于综合性社会契约的理解，《中国工业经济》，2003.12：85-92（陈宏辉、贾生华）
全球化背景下公司治理模式的演进趋势分析，《中国工业经济》，2003.1：78-86；《人大复印w工业企业管理》全文转载，2003.4（贾生华、陈宏辉）
信息获取、效率替代与董事会职能的改进：一个关于独立董事作用的假说性诠释及其应用，《中国工业经济》，2002.2：79-85（陈宏辉、贾生华）
企业管理者真的在意社会责任问题吗？《中山大学学报（社会科学版）》，2018.1：196-208（程雪莲、王夏阳、陈宏辉）
企业承担社会责任对员工情绪耗竭的缓解机制：一个被调节的中介模型，《中山大学学报（社会科学版）》，2020.3：196-207（陈宏辉、薛姗、张麟）
企业社会责任领域的实证研究：中国大陆****2000年-2015年的探索，《管理学报》， 2016.7：1051-1059（陈宏辉、张麟、向燕）
国外员工志愿服务研究回顾及对中国本土研究的启示，《管理学报》，2015.8：1248-1254（张麟、莫申江、陈宏辉）
利益相关者管理理论：三则案例的启示，《经济管理》，2005.12：93-96（陈宏辉）
民营企业经营中的泛家族主义文化情结，《商业经济与管理》，2005.9：38-42（陈宏辉）
企业成长过程中的企业家能力转换与家族企业组织演替，《外国经济与管理》，2003.6：20-24（贾生华、邬爱其、陈宏辉）??
利益相关者的界定方法述评，《外国经济与管理》，2002.5：13-18（贾生华、陈宏辉）
利益相关者管理：新经济时代的管理哲学，《软科学》，2003.1：39-42，46（贾生华、陈宏辉）
基于利益相关者理论的企业绩效评价：一个分析框架和应用研究，《科研管理》，2003.4：94－101（贾生华、陈宏辉、田传浩）
基于利益相关者共同参与的战略性环境管理，《科学学研究》，2002.2：209-213（贾生华、陈宏辉）
帮助供应商承担社会责任，《管理学家》，2010.8：14-17；《人大复印w管理科学》全文转载， 2010.11（陈宏辉、陈羽生、王珍珍）
企业剩余权的分布：基于利益相关者理论的重新思考，《当代经济管理》，2006.4：18-22；《人大复印w企业管理研究》全文转载，2006.11（陈宏辉）
泛家族主义文化与浙江省家族制企业模式的演进，《浙江社会科学》，2002.6 ：170-173+157；《人大复印·乡镇企业、民营经济》全文转载，2003.1（陈宏辉、王夏阳）
企业社会责任主管的道德认同、职业呼唤与工作沉迷，《珞珈管理评论》，2018.8：1-16；《人大复印·企业管理研究》全文转载，2018.11（陈宏辉、张麟、王夏阳、曾爽津）
承担社会责任有助于企业获得竞争优势吗？《珞珈管理评论》，2016.6：18-31（陈宏辉、张麟、 张淯）


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商业评论型文章（部分）
企业社会责任的十大新趋势，《新周刊》2018.8
在利益相关者框架下理解企业社会责任，《新周刊》2017.8
在执着坚守中变革创新，《南方日报》2014.11.13
第三方评审：社会责任报告的判卷者，《董事会》2013.7
我在通用公司的岁月：组织管理的扛鼎之作，《管理学家》2012.7
中国企业社会责任这十年，《管理学家》2011.1
企业家的责任：善待员工，《新经济》2004
要达尔文主义，还是要社会责任？《城市开发》2007.2
什么决定成败，《21世纪商业评论》2007.2
老总要离下属多远，《21世纪商业评论》2007.1
房地产暴利与企业家的社会责任，《新经济》2006.12????????????????
将捐赠作为战略，《21世纪商业评论》2006.12
善待员工，《经营管理者》2006.08
当大公司面临“信心鸿沟”，《21世纪商业评论》2006.7
从战略到细节，我们都需要学，《新经济》2006.6
社会责任：民营企业必须承受之重，《21世纪商业评论》2006.2
彼得·德鲁克：冒险成功的旁观者， 《经营管理者》2006. 1
彼得·德鲁克：洞察百年管理的旁观者，《新经济》2005.12
新锐企业的持续创新与蓝海战略，《新经济》，2005.12
管理的真谛，《新经济》，2005.12
精神激励的误区，《经营管理者》，2005.9
企业经营应对谁讲道德？《现代企业》，2002.5
小企业如何创新，《经济论坛》，2000.16
中小企业经营不善的八大“病症”，《经贸导刊》，2001.2
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教学案例（部分）
“永不过期的道德基因广药集团的战略性社会责任探索”，获“第九届全国百篇优秀管理案例”（全国MBA教育指导委员会主办、中国管理案例共享中心承办），2018.9（莫申江、陈宏辉）
“美的在印度”，获“2018中国工商管理国际最佳案例提名奖”（中欧国际工商学院承担建设的“上海MBA课程案例库开发共享平台”主办），2019.4（徐月华、陈宏辉、赖虹妤、黄心怡）
“企业成长：甜蜜的烦恼”，《北大商业评论》2007.3：68-72 （陈宏辉）
“企业社会责任案例”，《管理学家》2011.6：43-47（陈宏辉、王夏阳、吕渭星、蔡哲）
?? （1）巴斯夫：“1+3”企业社会责任项目
?（2）溢价采购：星巴克和咖啡农的互利发展
?（3）IWAY：宜家之路
?（4）EHS培训：通用电气的社会责任教育
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讲授课程
企业社会责任与商业伦理（本科生、硕士生、直博生、MBA、EMBA）
战略管理、管理的真谛（EDP企业高管培训）
管理学思想史（硕士生、博士生）
管理学研究：理论与应用（博士生）
教学评估多次获评全校第一名（本科）、5分满分（MBA/EMBA/EDP）。
奖励情况
岭南学院“对我影响最大的老师”（2018年，本科生评选）
岭南学院董事会杰出科研贡献一等奖、二等奖（2006年、2017年）
岭南学院董事会杰出教学贡献一等奖（2014年）
伍沾德博士伉俪杰出服务奖（2012年）
岭南学院本科教学一等奖（2012）
广东省哲学社会科学优秀成果奖二等奖(2007年)
浙江大学一等奖学金(银河奖)（2003年）
Version 202011