姓名：景怀斌
系别：行政管理系
职称：教授、博士生导师（行政管理、文化与认知）
学位：博士、中山大学　

学术兴趣：
（1）从心理层面探讨人何以在个体-群体-组织-社会层次表现出一致性和差异性，从而对个人和社会生活，现代社会运作和社会管理提供学术解释；

（2）“意义”作为人的本质特征如何具有生命依托和社会认知、管理功能；

（3）儒家思想如何在社会转型过程中发挥个人和社会心理建设功能；

（4）社会科学研究方法的本土方法论问题。


研究领域：
公共管理心理、文化心理学、压力管理、社会科学研究方法。目前的研究集中在：

（1）公共管理的心理基础；
（2）政府认知与决策；
（3）公务员组织压力管理；
（4）儒家文化心理与心理建设；
（5）社会科学研究策略，中国文化与社会科学研究方法。


联系方式：
办公电话：02084110223；
电子邮箱，pusjhb@mail.sysu.edu.cn

主讲课程：
公共认知与决策；
管理心理学；
社会科学研究方法；
文化心理学。

主持项目：
1、政府公共问题认知与决策的制度-心理机制，教育部人文社会科学重点研究基地重大项目，2010.12-2013.12;

2、跨文化互动的“意义认知机制”，教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“跨文化互动的逻辑认知机制与计算机模拟研究”（子课题），2011-2013;

3、公务员压力感的制度-文化-心理机制，国家自然科学基金。2007.1-2009.12;

4、民众SARS压力感的影响因素、行为后果模型及公共管理对策研究，国家自然科学基金，2003.05-2004.06;

5、穗深成就动机比较研究，国家社会科学基金，1992-1994。


代表著作：
[1]景怀斌：公务员职业压力：组织生态与诊断，中央编译出版社，2011；

[2]景怀斌：管理心理学，科学出版社，2009；

[3]景怀斌主编：公共危机心理：SARS个案，社会科学文献出版社，2006；

[4]景怀斌：心理意义实在论（第2版），暨南大学出版社，2005；

[5]景怀斌、郑晨、肖海鹏：人的文化素质与现代化——中国城市居民文化素质研究报告，人民出版社，1995。


代表论文：
一类及SSCI
[1]景怀斌：孔子“仁”的终极观及其功用的心理机制，《中国社会科学》，2012(4):46-61;

[2]景怀斌：儒家思想对现代心理咨询的启示，《心理学报》，2007，39（2）：371－380;

[3]景怀斌：儒家式应对思想及其对心理健康的影响，《心理学报》，2006，38（1）:126-134;

[4]景怀斌：传统中国文化处理心理健康问题的三种思路，《心理学报》，2002（3）：327-332;

[5JingHuaibin.(2012).AnAnalysisofthePsychologicalMechanismofConfucius’
Benevolence.SocialSciencesinChina.Vol.33（3）,31-45;

[6]Sun-MeeKang，PhillipR.Shaver，StanleySue，Kyung-HwanMin，HauibinJing.(2003).
CultureSpecificPatternsinthePredictionofLifeSatisfaction:TheRolesofEmotion,Self-esteem,andInterpersonalRelationships.PersonalityandSocialPersonalityBulletin，29,1596-1608。


二类及其他
[1]景怀斌：政府决策的制度-心理机制：一个理论框架。公共行政评论，2011（3）：33-66;

[2]景怀斌：公务员压力影响因素的结构与作用机制。公共管理研究，2011(9):103-129;

[3]景怀斌：职业压力感视野下公务员机制的问题与建议,公共行政评论，2008(4):110-138；

[4]景怀斌：儒家的人格结构及心理学扩展，现代哲学，2007(5)：48－56；

[5]景怀斌：“忠恕”与“通情”：两种人际认知方式的过程与特征，孔子研究，2005(5):38-46;

[6]景怀斌：心理健康观念对心理症状的影响研究，心理科学，2003（5）：932-933；

[7]景怀斌：儒家成德精神动力的心理学分析，孔子研究，2003（3）：37-46；

[8]景怀斌：中国人成就动机性别差异研究，心理科学，1995（3）：180-182。