2012-2013学年第一学期我校研究生工作方面的总体工作思路是：认真贯彻落实《教育部关于进一步加强和改进研究生思想政治教育的若干意见》（教思政〔2010〕11号）的文件精神，结合学校“十二五”规划，紧扣学校中心工作，以提高研究生质量素质为核心，以加强思想道德教育和创新人才培养模式为主线，紧紧围绕完善研究生管理规章制度、理顺研究生管理体制、打造良好的学生服务平台三项任务，全面推进加强研究生党团组织建设、加强思政干部队伍建设、加强研究生特色品牌活动建设、加强研究生社团组织建设四项建设工程，保障研究生思政工作的稳步提升。

提高研究生质量素质是我校研究生工作始终坚持的核心和生命线。在核心主线的指引下，建立导师质量评估体系，加强导师队伍建设，充分发挥导师在学术引领和道德修养方面的作用；继续加强对研究生教学规范的管理；加强研究生学术道德规范要求和社会活动能力锻炼。通过开展“学术活动月”、奖励科研及支持研究生参加志愿者、社会实践锻炼、开展校园学生活动等途径和形式，为研究生提供更多的支持、服务和锻炼机会，提高个人的综合素质和社会竞争力。

一方面围绕社会主旋律，把握党召开“十八大”的良好契机，认真做好开展“三爱一奉献”主题教育、好人好事典型事迹教育、工作先进典型人物和事迹教育等思想政治教育总体规划，认真部署宣传和学习“十八大”会议精神的相关活动。另一方面把握全国推进研究生学术道德教育的良好契机和科研强校的中心任务，抓研究生学术道德教育。针对近年来学术不端行为频发的社会现实，不仅要开展相关研究，深挖学术不端行为背后的根源，而且要校、院两层联动，推进对研究生学术道德规范的教育，促进广大研究生端正学风，树立良好的学术道德规范。从导师引领和惩罚机制两个方面来强化研究生遵守学术道德规范的意识，加强研究生学位论文的质量控制，严格把关，防止出现不端行为。利用2012级新生教育的良好时机，举办学术道德方面的专题教育报告。

根据2011年学校研究生教育工作大会的会议精神，我校从2012级博士生开始，已全面实施博士研究生招生机制改革。其中涉及到博士生的招生指标分配、在职博士生交费、博士研究生奖助学金调整等方面。这个学期将继续巩固和完善这项培养机制改革的成果，并在此基础上，继续探讨在全体硕士研究生铺开培养机制改革的合理方案。加强对学生创新人才的资助，把握我校研究生教育改革的契机，加大对争取全国“百优博士论文”的学术创新人才的资助力度，争取多出有影响力的学术精品。继续完善精品课程建设，继续推进公派留学、交换培养等国际合作交流，继续推进研究生创新实践基地和公共学习平台建设，建立新型的研究生激励体系。

1.推动《华南师范大学关于进一步加强和改进研究生思想政治教育工作的实施意见》发文和贯彻落实。2011年按照《教育部关于进一步加强和改进研究生思想政治教育的若干意见》的文件精神，在充分调研的基础上，根据我校研究生发展的需要，已编制完成《华南师范大学关于进一步加强和改进研究生思想政治教育工作的实施意见》，从整体上对我校研究生思政工作作出新的规划。推动《意见》的发文和贯彻落实将能推进我校研究生思政工作的跨越式发展。

2.继续完善研究生各项具体管理制度。针对研究生管理工作的实际需要，根据研究生教育的变化情况，适时更新修订相关工作制度，逐步建立完善的研究生管理制度体系。目前比较急需修订或制订的包括研究生助学金制度、研究生奖学金制度（华藏奖学金评选制度）、研究生“三助”制度、研究生档案管理制度、研究生年度评优评奖制度、研究生工作评优评奖制度。

1.健全研究生思想政治教育的领导体制和运行机制。确立学校党委领导，研究生工作部统筹，二级培养单位党委负责，党政齐抓共管，研究生导师和政工干部密切配合的研究生思想政治工作领导体制和运行机制。根据教育部11号文及2011年我校研究生教育工作大会的会议精神，尽快明确落实二级培养单位的研究生思政教育工作负责人。

2. 明确导师在研究生思想政治教育中的地位和作用。根据教育部11号文的精神，明确导师在研究生思政教育中是首要责任人的地位。要把育人作为遴选研究生导师的必要条件，实施“一票否决”制。从导师遴选、导师责任、导师评价等方面来明确导师作为研究生思想政治教育工作首要责任人的地位，鼓励导师做好育人工作。探索导师责任落实的具体制度和方式方法，通过在研究生中开展“我最喜爱的导师”评选活动，充分调动导师的参与积极性，努力营造和谐的师生关系。

1.打造一站式日常管理服务平台。践行“管理育人，服务当先”的工作理念，努力整合研工部的日常管理业务，加强与其他相关管理部门的沟通和协调，努力把研工部的研究生管理科打造成研究生管理工作的一站式服务平台，为二级单位及全体研究生提供优质、全面的服务。高举“服务”大旗，淡化 “管理”色彩，重点提倡“服务”理念，以服务带动管理，以服务促进认同。

2.完善就业和心理服务平台。从整合资源、提高效率和完善服务的角度出发，根据学校总体部署，我部将促进两项服务平台整合工作：一是将研究生就业工作由研究生管理科整合到学校的学生就业指导中心，由学生就业指导中心作为学校的统一部门来办理学生的就业工作；二是把心理健康咨询和服务工作整合到学校的心理咨询与研究中心，由心理咨询与研究中心统一为全体学生提供心理咨询服务。在研究生就业和心理健康教育工作未正式移交前，我部将一如既往地继续做好这两方面的服务工作。在心理健康服务方面，紧密依靠学校心理咨询与研究中心的专业技术力量和我校心理学科研究生的专业优势，推进 “心语轩”的建设及其正在进行的研究生朋辈心理咨询与辅导的工作探索，继续推进各学院研究生二级心理辅导站的建设，充分发挥朋辈心理辅导在研究生心理健康教育中的辅助作用。

1.完善研究生党团组织建设。充分重视研究生党团组织在研究生思想政治教育中的地位，充分发挥研究生党团组织的引领和模范带头作用。加强我部与校党委组织部、校团委及院党委的沟通，加强业务上的指导，协助校团委和学院党委继续完善各学院的研究生党团组织建设，在遵循组织原则的基础上，鼓励各学院根据各自实际情况，把研究生党团组织建立在实验室、专业、年级或学科上，积极探索研究生党团组织建设的新模式。

2.加强对研究生党团活动的指导。在学院党委和学院团委对研究生党团组织的具体管理基础上，加强我部对研究生党团组织活动的总体规划和业务指导，协助校团委推进研究生团工委的设立并发挥其对研究生团务工作及学生活动的指导作用。鼓励各学院研究生党团活动围绕主旋律和学校中心工作开展创新性探索，我部采用项目申报和择优资助原则来支持开展。把党团干部纳入优秀学生干部评选，制定研究生党团组织各项评优制度。

1.加强研究生辅导员队伍建设。根据教育部11号文的要求，进一步加强我校研究生辅导员队伍建设。鼓励条件成熟的学院按照1:200的比例设置专职辅导员，不够200人必须设立兼职辅导员或者特别申请配备一名专职辅导员。加强研究生辅导员业务培训、经验交流、考察学习、课题研究等方面管理工作，提高辅导员队伍的业务水平。探索建立研究生辅导员队伍建设长效机制，从选聘机制、管理机制、培训机制、考核机制、发展机制方面逐步完善制度建设，为研究生辅导员队伍建设提供保障。

2.加强研究生学生干部队伍建设。充分重视研究生党团干部、研究生会干部、研究生社团组织干部、研究生班级干部等学生干部队伍的选拨、培训、使用和考核，充分发挥学生干部辅助管理和“自我管理、自我教育、自我服务”功能。通过举办“研究生青年领袖训练营”，把校内主要的研究生学生干部集中参加理论培训、业务培训、经验交流和户外拓展，提高学生干部的思想觉悟和工作业务能力，促进研究生干部队伍的交流和合作。

1.做大做强原有特色品牌活动。继续做大做强我校研究生现有的“勷勤论坛学术活动节”、“研究生校园文化艺术节”、“心语轩心理服务活动月”、“研究生青年领袖训练营”等几大特色品牌活动。本学期重点开展“勷勤论坛学术活动节”和“研究生青年领袖训练营”。 今年10月“研究生青年领袖训练营”将开展专家论坛、业务培训、优秀校友座谈会、户外拓展等项目。11-12月勷勤论坛学术活动节将继续开展名家讲坛、研究生英语口语演讲比赛、 留学经验交流会、创业论坛、学术沙龙、研究生教育之我见征文比赛和专业学位教育交流活动；除此之外，今年9月要组织研究生迎新生系类活动，11-12月要参加全校阳光体育节的各项体育活动。

2.探索创设新的特色品牌活动。鼓励创设研究生新的特色品牌活动，如研究生暑期学校、研究生年度辩论大赛、组建研究生特色乐队、“我最喜爱的导师”评选活动、研究生到贫困地区暑期支教实践活动等。本学期，将由研究生会牵头筹划开展研究生年度辩论大赛，努力组建两支特色乐队：研究生民族乐器乐队、研究生摇滚乐队，完善导师评价制度，由研究生会主导举办“我最喜爱的导师”评选活动。

1.鼓励创设更多有益的研究生社团。鼓励研究生根据兴趣爱好和和理想追求，创设更多有益的研究生社团，为研究生提供更多能力锻炼和展现的平台，从而推进研究生个人素质全面发展，推进研究生“自我管理、自我教育、自我服务”功能实现。现阶段，尤其鼓励创设更多的研究生学术性社团，通过社团活动带动学风建设，推进校园文化的真正繁荣。

2.加强对研究生社团活动的指导与支持。加强对研究生社团活动的总体指导，在围绕主旋律和学校中心工作的前提下，鼓励各研究生社团根据自身特色和研究生群体的实际需要，开展丰富多彩的社团活动，丰富广大研究生的校园文化生活，真正为广大研究生服务。我部将对研究生社团中的一些优秀活动项目开展给予经费支持。完善社团工作制度和评优制度，规范社团运行，并对社团活动的先进组织、个人、项目给予评优评奖。