学历/职称：博士、讲师
职务：
研究方向：公司财务、企业创新、公司治理、经济体制改革与企业行为
固话：
E-mail：minglixu@m.scnu.edu.cn

教育背景2012.9-2017.6 华中科技大学 经济学院 金融学（硕博连读） 博士


工作经历2017.7-2019.8 华南师范大学 公共管理学院 管理科学系
2019.9至今 华南师范大学 政治与公共管理学院 管理科学系


开设课程全日制本科：《金融学基础》《计量经济学》


科研项目教育部人文社会科学研究青年基金项目（批准号：19YJC790159），“政策冲击视角下的企业创新机制：基于经济体制改革事件的研究”，主持；
广东省普通高校青年创新人才类项目（批准号：2018WQNCX015），“如何提升粤港澳大湾区科技创新能力：基于我国经济体制改革事件对企业创新影响的实证研究与政策启示”，主持；
华南师范大学青年教师科研培育基金项目（人文社会科学）（批准号：18SK17），“人口集聚对中小企业政府补贴的创新效果的影响研究：理论和实证检验”，主持。


学术成果发表论文：
[1] Deng Kebin, Zhong Ding, and Mingli Xu*, 2019, Population Agglomeration and the Effectiveness of Enterprise Subsidies: A Chinese Analysis. Regional Studies, accepted. (*corresponding author, SSCI)
[2] Xu Mingli, Gaowen Kong, and Dongmin Kong, 2017. Does Wage Justice Hamper Creativity? Pay Gap and Firm Innovation in China. China Economic Review, 44: 186-202. (SSCI)
[3] Xu Mingli, Wei Yang, Lirang Pang, and Dongmin Kong, 2017. R&D, Financial Constraints and Productivity: Evidence from Chinese Industrial Enterprises. Singapore Economic Review, published online: https://doi.org/10.1142/S02**126. (SSCI)
[4] Yang Lu, Shuairu Tian, Wei Yang, Mingli Xu, Shigeyuki Hamorie, 2018. Dependence Structures between Chinese Stock Markets and the International Financial Market: Evidence from a Wavelet-Based Quantile Regression Approach. North American Journal of Economics and Finance, 45: 116-137. (SSCI)
[5] 孔东民、徐茗丽、孔高文，2017，《公司内部薪酬差距与创新》，《经济研究》，10：144-157。（人大复印资料2018年第3期《企业管理研究》全文转载；湖北省武汉市第十六次社会科学优秀成果二等奖）
[6]徐茗丽、孔东民、代昀昊，2016，《组织资本与企业创新》，《金融学季刊》，01：73-96。
[7]高洁、徐茗丽、孔东民，2015，《地区法律保护与企业创新》，《科研管理》，03：92-102。
[8]杨薇、徐茗丽、孔东民，2019，《企业内部薪酬差距与盈余管理》，《中山大学学报（社会科学版）》，01：177-187。
[9]徐茗丽、庞立让、王砾、孔东民，2016，《治理成本、市场竞争与企业生产率》，《中南财经政法大学学报》，02：130-139+160。
[10]孔东民、徐茗丽、孔高文，2017，《大学生进入政府与事业单位的决定因素与工资溢价研究》，《华中科技大学学报（社会科学版）》，01：78-88。
[11]孔东民、徐茗丽，2015，《政府背景、市场竞争与企业创新》，《珞珈管理评论》，01：106-121。
[12]孔东民、徐茗丽、黄京，2013，《环境污染、媒体曝光与不同类型的投资者反应》，《华中科技大学学报（社会科学版）》,02：82-89。


学术活动2019.7.21-2019.7.31 第三届中山大学计算社会科学讲习班，学时60小时，优秀队伍成员
2018.12.28 南昌大学经济管理学院学术研讨会，报告论文
2017.10.28-2017.10.29 第十四届中国金融学年会，报告论文


代表作品[1]Deng Kebin, Zhong Ding, and Mingli Xu*, 2019, Population Agglomeration and the Effectiveness of Enterprise Subsidies: A Chinese Analysis. Regional Studies, accepted. (*corresponding author, SSCI)
[2]Xu Mingli, Gaowen Kong, and Dongmin Kong, 2017. Does Wage Justice Hamper Creativity? Pay Gap and Firm Innovation in China. China Economic Review, 44: 186-202. (SSCI)
[3]Xu Mingli, Wei Yang, Lirang Pang, and Dongmin Kong, 2017. R&D, Financial Constraints and Productivity: Evidence from Chinese Industrial Enterprises. Singapore Economic Review, published online: https://doi.org/10.1142/S02**126. (SSCI)
[4]孔东民、徐茗丽、孔高文，2017，《公司内部薪酬差距与创新》，《经济研究》，10：144-157。（人大复印资料2018年第3期《企业管理研究》全文转载；湖北省武汉市第十六次社会科学优秀成果二等奖）


获奖情况2018.5，《公司内部激励、外部制度与企业创新研究》，张培刚发展经济学优秀博士论文奖
2019.9，华南师范大学2018年度考核优秀