姓　名：朱琪
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办公室： 职　　称：教授
邮　　箱：zjuzq1998@126.com
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个人简历及科研成果：
一、个人简介
二、教育背景
1990年9月至1994年7月重庆理工大学经管系 劳动经济学（经济学学士）
1997年9月至2000年7月湖南农业大学经贸学院 农业经济管理（管理学硕士）
2000年9月至2003年7月浙江大学管理学院 农业经济管理（管理学博士）
2005年9月至2008年12月中山大学管理学院 工商管理博士后（会计学）
20120年5月至2013年5月北京大学国家发展研究院（CCER）访问****


三、学术经历
2009年9月至2010年10月加拿大麦吉尔大学(Mcgill univ.)访问****
2014年6月至2014年9月美国麻省大学(Univ. of Massachusetts) 短期游学
四、主讲课程及研究领域
本科生：《计量经济学》、《统计学》、《工作分析与职位设计》、《投资银行学》
硕士生：《技术经济学》、《企业理论》
博士生：《经济学研究方法》、《劳动经济学实证研究方法》
研究领域公司金融；行为劳动经济学；激励合约与治理


五、学术兼职
1、广州市重大行政决策论证专家
2、广东省技术经济与管理现代化研究会常务理事
3、全国博弈论与实验经济学研究会理事
4、广东省科技厅科技咨询专家等
六、历年的研究成果
（一）主持的科研项目
1、国家自然科学基金面上项目“高管业绩薪酬激励计划影响盈余管理的机理及其经济后果：基于跨期动态契约的视角”（编号：**），总经费55.21万，主持，正在进行。
2、国家社科基金青年项目“垄断企业工资分配改革：制度绩效、治理规制和监管政策”（编号：07CJY022），总经费7.5万，主持，已经“良好”等级结题。
3、广东省软科学一般项目“构建广东省农民社会保障体系的对策研究”（编号：2007B），总经费2万，主持，已经结题


（二）论文
[1]朱琪,谢少君.新农保背景下农村养老保障问题及对策——以广东东莞为例[J].华南师范大学学报(社会科学版),2013,06:90-98+162.
[2]朱琪,范意婷.工资决定的行为特质和心理契约[J].经济学家,2011,10:35-44.
[3]朱琪,肖巍沙.行为工资理论研究评述[J].经济学动态,2011,07:137-142.
[4]朱琪,郑加梅.价格上限规制约束:单个规制抑或组合规制[J].华南师范大学学报(社会科学版),2010,01:122-128+160.
[5]朱琪.上市公司控股股东和高管变更是否改善了企业绩效?[J].管理工程学报,2010,01:10-16.
[6]朱琪,陈乐优.企业社会责任:测定、策略及其影响[J].国际贸易问题,2009,09:49-55.
[7]朱琪.城乡户籍与人力资本收益——基于广东省截面数据的观察[J].经济地理,2009,03:450-455+460.
[8]朱琪,陈乐优.垄断企业工资分配的规制合谋[J].经济社会体制比较,2009,01:99-105.
[9]朱琪,陈乐优.垄断行业工资改革的可行性研究——基于国际垄断行业视角[J].财经科学,2009,01:88-95.
[10]朱琪.行业人力资本投资收益率比较研究:1978～2005[J].中国人口科学,2008,06:48-55+96.
[11]朱琪.性别工资差异的理论应用与实践发展[J].经济评论,2008,04:136-141.
[12]朱琪,龙新宪.《工作分析》课程案例教学浅析[J].科技资讯,2008,19:162-164.
[13]朱琪,罗科技.薪酬公平:前因与后果[J].华东经济管理,2008,06:92-97.
[14]朱琪,陈乐优.资源优化配置的机制设计理论及其应用——2007年度诺贝尔经济学奖的评介[J].学术研究,2008,03:76-82.
[15]李永杰,朱琪.广东省养老保险基金投资运营的治理结构和模式选择[J].中国劳动经济学,2007,02:122-139.


（三）著作
[1]垄断行业企业工资收入分配改革研究，经济科学出版社，2015
[2]薪酬管理，科学出版社，2015
[3]公司治理：机制与效应，中国经济出版社，2009
[4]转型经济中的公司治理：公司控制权的视角，人民出版社，2008
[5]宏观劳动力配置，中国劳动社会保障出版社，2006


七、历年的获奖情况
（1）2012人力资本投资与工资决定：4443个样本截面调研数据的分析 广东省劳动与社会保障厅二等奖论文
（2）2008城乡户籍与人力资本收益—基于广东省截面数据的观察广东省委宣传部、广东省社科联一等奖论文