教育背景
工作经历
开设课程
科研项目
学术成果
社会兼职
其他




孙博
管理学博士 博士后 经济与管理学院
研究方向: 战略人力资源管理与企业创新；人力资源大数据
emsunbo@m.scnu.edu.cn




教育背景
2015年09月—2018年12月 华南理工大学工商管理学院 管理学博士
2012年09月—2015年06月 广东财经大学工商管理学院 管理学硕士
2008年09月—2012年06月 吉首大学商学院 管理学学士


工作经历
2019年05月—至今 华南师范大学经济与管理学院 应用经济学博士后


开设课程
无


科研项目
[1] 国家自然科学基金重点项目 2019-2023， 项目编号：**，参与
[2] 广东省重大决策咨询项目 2017.01-2017.12，“广东高端人才培养与引进、使用的政策研究”，参与
[3] 广州市哲学社会科学发展“十三五”规划课题智库项目 2017-2018, "完善广州中长期人才政策体系研究", 参与


学术成果
[1] 孙博,刘善仕,葛淳棉,姜军辉.社会网络嵌入视角下人才流动对企业战略柔性的影响研究[J].管理学报,2020.
[2] 孙博,刘善仕,姜军辉.社会网络视角下组织间人才流动研究：相关概念、整合框架与未来展望[J].科技进步与对策,2020.
[3] 孙博,刘善仕,姜军辉,葛淳棉,周怀康.企业融资约束与创新绩效:人力资本社会网络的视角[J].中国管理科学,2019.
[4] 周怀康,彭秋萍,孙博（通讯）,姜军辉.谁在助推房价?——基于中国高层次流动人口的经验证据[J].中国经济问题,2019.
[5] 孙博,刘善仕.人才流动、多元化经营与企业绩效:基于社会网络视角的实证研究[J].中国人力资源开发,2018.
[6] 刘善仕,孙博,葛淳棉,彭秋萍,周怀康.组织人力资源大数据研究框架与文献述评[J].管理学报,2018.
[7] 刘善仕,孙博,葛淳棉,王琪.人力资本社会网络与企业创新——基于在线简历数据的实证研究[J].管理世界,2017.
[8]孙博,董福荣.群体反生产行为诱因分析——基于SIMCA视角的多案例研究[J].中国人力资源开发,2014.


社会兼职
广东省自然科学基金项目评审人


其他
[1] 广东省哲学社会科学优秀成果奖（论文）， 二等奖（排名第二），2019
[2] 第七届中国人力资源管理论坛优秀论文， 一等奖，2018
[3] 博士研究生国家奖学金，2017


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