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经济与管理学院
博士/副教授 教师
研究方向:劳动经济学、人口学、人力资源管理
li_ping@m.scnu.edu.cn

2009/09-2012/07，华南师范大学，经济与管理学院劳动经济学专业，经济学博士学位。
2006/09-2009/07，广东财经大学，工商管理学院企业管理专业，管理学硕士学位。
2002/09-2006/07，广州大学，经济与管理学院人力资源管理专业，管理学学士学位。
2012/07-至今，华南师范大学，经济与管理学院
2016/07—2017/08，密歇根大学访问****。Visiting Scholar in Panel Study of Income Dynamics, Institute for Social Research, University of Michigan。合作导师：密歇根大学经济学教授Frank Stafford。
1、本科课程：人力资源管理、统计学、计量经济学、管理思想史
2、研究生课程：人力资源管理、计量经济学
广东省自然科学基金，2014A，已结项。
教育部人文社会科学研究青年基金项目，15YJC790044，已结项。
论文：
李萍;谌新民. 国企薪酬与政策变量:一个分析框架. 改革. 2016(6), P120-132. CSSCI.
李萍;谌新民;谢斌. 劳动合同期限对制造业与非制造业部门工资差异的影响——基于广东省南海区劳动力调查的数据. 中国工业经济. 2014(4), P123-135. CSSCI.
李萍;谌新民. 人力资本投资、就业稳定性与产业转型升级——基于东莞市的经验数据. 学术研究. 2012(9), P80-86. CSSCI
著作：
谌新民，李萍. 人力资源管理概论. 科学出版社. 2015年03月.
ISBN: 12.
谌新民，李萍. 人口变化、产业升级与农民工就业问题研究. 人民出版社. 2017年06月.
ISBN: 29.
2013/10-2018/10，广东省人力资源研究会副秘书长。
2018/10-至今，广州流动人口和人才服务研究中心，副主任。


著作《人口变化、产业升级与农民工就业问题研究》获2019年广东省哲学社会科学优秀成果奖二等奖。
论文《珠三角就业容量与就业风险对劳动力流动的影响》获2011年广东省人力资源社会保障研究成果一等奖。