张强，男，教授，硕士生导师
个人简介：
安徽人，博士，MPA（公共管理硕士）导师。2004.03-2005.06,获国家留学基金委资助，赴美国哈佛大学、锡拉丘兹大学做学术访问；2002.09-2006.05,中国人民大学攻读公共管理博士学位；2006．10，华南师范大学政治与行政学院晋升为副教授；2006.10－12，赴台湾中山大学进行学术访问。现在主要研究方向：
公共管理理论、政府绩效评估与绩效管理、比较政府体制等领域。讲授课程：
研究生：公共行政学专题研究；公共部门绩效管理；
本科生：公共行政学；行政法与行政诉讼法；人事行政；行政学经典名著选读。研究成果：
一．专著：
1、《美国联邦政府绩效评估研究》，人民出版社，2009年；
2、《新中国六十年广东民生问题与政府行为研究》，广东教育出版社，2009年；
3、《西方公共管理改革评价》（第一版），清华大学出版社，主译，2008年；
4、《公共管理导论》（第三版），合译，中国人民大学出版社2007年6月；

5、《公共管理案例》（第五版），合译，中国人民大学出版社2004年版，合译。二．论文：
1、《党政部门领导班子和领导干部绩效考核民主化的实证研究》载《中国行政管理》，2009年11期；
2、《基本公共服务均等化：制度保障与绩效评价》载《西北师大学报》，2009年第02期；
3、《政府绩效管理：美国经验与中国实践》载《华南师范大学学报》，2009年03期；
4、《政府绩效管理：体系与战略》载《中国行政管理》，2007年11期；
5、《美国联邦项目绩效评估及其效用分析》载《中国行政管理》，2006年9期；
6、《政府绩效困境与对策》载《公共管理与政策评论》，2006年第07期；
7、《美国联邦政府绩效评估体系研究》载《管理科学》，2007年第01期；
8、《美国政府绩效评估的基本途径》载《中国行政管理》，2005年第12期；
9、《服务型政府的基本内涵和实现路径》载《教学与研究》，2005年第12期；
10、《美国联邦绩效评估的方法和技术》载《国家行政学院学报》，2005年11期；
11、《西方公共行政的价值嬗变及启示》载《华南师范大学学报》，2006年2期；
12、《美国政府绩效评估的反思与借鉴》载《福建省委党校学报》，2005年7期；
13、《政府责任模式的演变及其启示》载《华南师范大学学报》，2004年第5期；
14、《论公务员激励机制的生态性》载《理论与改革》，2002年2期三．课题项目
（一）主持课题：
1、广东省哲学社会科学规划一般项目：《和谐社会视域下地方政府绩效评估的实证研究》（07F07）；
2、广东省交通科技招标课题《广东省大交通体制改革及发展研究》（2008ZB006）；

3、广东省科技计划软科学重点项目：《基于绩效评价的广东社会发展中科技支撑的成效、问题与对策研究》（2008A070300006）；

4、广东省科技计划软科学面上项目：《广东产业转移背景下东西两翼和粤北山区科技人才队伍建设研究》（2009B070300110）；

5、广东省知识产权局软科学课题《知识产权部门领导班子和领导干部年度考核体系研究》（2009Z107）；

6、国家哲学社会科学规划课题之子项目：《基于改革发展与稳定关系的公平与效率平衡实证分析模型研究》（2007－2009）；
7、致公党广东省重点课题：《中国财政转移支付监督和绩效评估体系研究》（2006-2007）。

（二）参与课题：
8、广东省科技计划项目：《科技部门领导班子和领导干部综合考评指标体系研究》（B18N4070420）；
9、广东省哲学社会科学一般项目：《地方党政领导教育工作实绩的评估模型研究》（B18N4070170）；
10、广东省软科学课题：《依靠科技进步促进广东省县域社会主义新农村建设的对策研究》（B18N4060600）；
11、横向课题：《广东粤电南水发电公司绩效考核培训、咨询服务方案研究》（2007－2008）。

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