作者: jojo1987312 时间: 2009-5-3 10:59 标题: 应用心理学过来人（附 应心人力复试题）
熬了这么久，总算有了完满的结果，再次感谢这次在广州照顾我的朋友，均哥，阿平，东师兄，谢谢你们，认识你们真好，九月再见，小妹我请客~~
准备考研这么久，发现暨大应用心理学一直很低调，网上能查到的资料有限，最多的字眼是专业不错，但是分高，难考~~~~在吓退了不少竞争者之后，今年复试分数线神奇的降了不少，但是我还是得诚心的告诫有志考暨大应用心理学的小朋友们，不要松懈，不要为降低的分数线的假相欣喜若狂，因为明年考研的人本来会增多，而看到暨大应心降分而信心大增的人也会增多。之所以说是假相，是因为这次三百六七的人一大串，分数挨得紧，而且最高分有考到420的，很BT，所以竞争还是相当激烈滴~~~
暨大应用心理学是全国统考，所以初试就按部就班的准备就好，复试是考的人力资源的题目，虽然题卷被收了回去，但当时考完之后就很刻意的记了下来，想到过关了之后，能发个帖，给小朋友们参考一下，不至于像我准备复试时那么迷茫，除了规定书目要看外，如果明年复试依然还是考人力资源，那么建议一定要去看戴良铁老师的《人力资源管理学》和《管理心理学》，想办法一定找到，还有老师们的论文要翻一翻，这个我就不啰嗦了~~~
人力资源管理复试题
一、简答题
1、简述职务分析的作用
2、举例说明绩效评价中的配对比较法
3、举例说明双重职业路径
4、说明新职员在岗渐进式指导培训法
二、论述题
1、比较分析美日人力资源管理模式
2、说明评价中心技术在管理人员甄选中的作用
最后要说的是，踏实看书，认真准备，梦想就不只是梦想，原来可以离我们很近~~加油啦！
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作者: 小泥巴 时间: 2009-5-3 11:02
祝贺你啊 欢迎以后常来funshow答疑
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作者: dingo20 时间: 2009-5-3 11:55
比较分析美日人力资源管理模式
这个题听过胡大座的讲座~~~
不过也忘了~~~
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作者: jojo1987312 时间: 2009-5-3 12:01
那个仿佛是在戴良铁老师的管心里面有比较过
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作者: 阿蔡 时间: 2009-5-3 12:22
呵呵，欢迎新同学，有多一个校友。
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作者: 傻乎乎的牛 时间: 2009-5-3 12:33
呃，让我想起了应用心理学的老男人们…………
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作者: HANA玩 时间: 2009-5-3 13:36
啊 刚好查资料查过来
为2010年努力的娃....
看来我要跟LZ姐姐多交流了
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作者: jojo1987312 时间: 2009-5-8 10:23
本科有前辈在中大心理学读研的，他知道我要奔广州复试，竟然很惊奇的问我暨大有心理学？！你怎么不报华师的？ 汗 ~~~~~
暨大啊，别人不爱，我要好好爱你~~~
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作者: 空气 时间: 2009-5-12 20:54
握个手先！LZ哇~~~不知你哪位呢？
严重同意，复试的笔试绝对不能只抱着指定参考书目死啃，本人也认为复试里的笔试考查的是咱对知识的理解和应用的能力，实在不需要死记硬背！因此，广泛的专业知识是十分必要的。
虽然，本人在复试中的表现不怎么的，最终的排名比初试排名还要后面了些，以至于错过了公费的名额。（那个悔吖！！！）万幸的是有惊无险~~
同志们，复试还是需要好好对待滴`````
