工作经历
2018.9-至今 暨南大学，产业经济研究院，硕士研究生导师
2016.7-至今 暨南大学，产业经济研究院，讲师
2010.9-2016.7 北京大学，光华管理学院，经济学博士，导师：周黎安教授
2014.9-2015.9 斯坦福大学，经济政策研究中心，访问博士生，指导老师：Nick Bloom教授
2006.9-2010.7 中央财经大学，中国经济与管理研究院，经济学学士

教育背景
2010.9—2016.7 北京大学，光华管理学院，经济学博士，导师：周黎安教授
2014.9—2015.9 斯坦福大学，经济政策研究中心，访问博士生，指导老师：Nick Bloom教授
2006.9—2010.7 中央财经大学，中国经济与管理研究院，经济学学士

研究领域
劳动经济学和应用经济学 方向：人事管理、性别差异和中国农村

论文发表
[11]避免亏损与公开增发盈余管理的识别与估计：来自聚束设计的实证证据，《金融研究》接收，(合作者：汪小圈)；
[10]Motherhood and Gender Wage Differentials within a Chinese Firm,Economic Development and Cultural Change, 2020, Accepted (with Yi Chen and Li-An Zhou)；
[9]Cohort Effects within the Firm: New Evidences from China, Applied Economics Letters, 2021, Feb online, pp.1-5 (with Xiaoquan Wang and James Liang);
[8]The Causal Effect of Options Ownership on Employee Performance: Empirical Evidence from Personnel Data，Labour Economics, 2021, Vol. 69. 101966. (with Qiaoqiao Li);
[7]偏低的公共部门工资与改革前景——来自微观视角的新证据，《财经研究》，2020年第4期，p.18-32.（合作者：刘冲）；
[6]Promotions in the Internal Labor Market: New Evidence from China, China Economic Review, 2019, Vol.57. 101332. (with James Liang and Xiaoquan Wang);
[5]Gender Difference in Promotions: New Evidence from the Internal Labor Market in China,Applied Economics, 2019, Vol.51, pp.6021-6033;
[4]《内部员工优势――来自企业人事数据的实证证据》，《管理世界》，2017年第12期，p.141-158（合作者：周黎安、梁建章，2018年被人大复印资料《企业管理研究》全文收录）；
[3]《公司内部晋升及其影响――来自公司人事数据的实证研究》，《管理世界》，2016年第4期，p.127-188（合作者：周黎安、梁建章）；
[2]《林权改革、基层民主与投资激励》，《经济学（季刊）》，2016年第3期，p.845-868（合作者：周黎安、徐晋涛、赵锦勇）；
[1]《幼年饥荒经历对个人自雇选择的影响》，《金融研究》，2015年第5期，p.18-33（合作者：汪小圈、刘冲，被评为2015年《金融研究》优秀论文）。

工作论文
[6]互联网使用与工资性别差异，合作者：钟艳菲；
[5]村道建设与家庭收入：来自微观层面的实证证据，合作者：董文兵；
[4]Impact of social pension insurance on intergenerational education expenditure: empirical evidence from rural China, with Limei Pang;
[3]避免亏损与公开增发盈余管理的识别与估计：来自聚束设计的实证证据，合作者：汪小圈；
[2]Causal Effects of Stock Options on Employee Retention: Evidence from the Bunching Design, with Qing Gong and Li-An Zhou;
[1]Gender Diversity of Senior Managers and Firm Performance: Empirical Evidence from Listed Firms in China，with Xiaoquan Wang；

主持项目
[1]2018.01-2020.12，晋升激励与期权作用：来自企业人事数据的实证研究，国家自然科学基金青年项目，**，主持人，结题；
[2]2020.06-2021.05，产业与贸易政策协同发展效应研究，暨南大学省级重点研究基地自设项目，20JNZS41，主持人，在研；
[3]2019.04-2019.08，珠海“十四五”消费性服务业发展研究报告，珠海市民营经济发展研究院委托横向课题项目，主持人，结题；
[4]2018.06-2019.06, 高管团队性别构成与公司业绩，暨南大学产业大数据应用与经济决策研究实验室2018年度课题，主持人，结题；
[5]2017.11-2019.06, 母亲身份与工资性别差异：来自企业内部的证据，暨南大学产业经济研究院科研培育项目，主持人，结题；
[6]2017.07-2019.06, 员工晋升激励的微观实证研究，暨南大学产业大数据应用与经济决策研究实验室2017年度研究项目，主持人，结题。

译著
《宏观经济学：政策与实践（全球版）》，（美）米什金著，卢远瞩、张红、龚雅娴译，中国人民大学出版社，出版时间：2012-11-1.

主要荣誉
2019-2022 “暨南双百英才计划”********
2018 暨南大学产业经济研究院优秀员工
2016 北京大学优秀博士学位论文；《金融研究》2015年度优秀论文
2014-2015 中国国家留学基金委“高水平公派”奖学金
2007-2009 中国国家励志奖学金

教授课程
2016-至今 中级计量经济学，主讲，授课对象：硕士研究生
2016-至今 高级计量经济学，主讲，授课对象：博士研究生
2016.-2020 学科前沿讲座，合讲，授课对象：硕士研究生
2020.9-12 学术论文写作，合讲，授课对象：硕士研究生

学术兼职
《管理世界》、《经济学（季刊）》、《经济学报》、《中国管理科学》、Asia Pacific Journal of Management 等国内外学术期刊杂志的匿名审稿人；《产经评论》责任编辑。

联系地址
广州市天河区黄浦大道西601号暨南大学产业经济研究院（510632）