朱瑜，博士，副教授，硕导。国家首批“建设高水平大学”公派留学博士。暨南大学管理学院人力资源管理硕士，华南理工大学工商管理学院国家公派留学博士，留学于美国印第安那州立大学商学院。美国管理协会，中国管理研究国际学会及特约专家评审，中国管理学会会员。先后主持及参与国家、省级及企业课题三十余项，著书四部，在《科学学研究》、《心理科学》及《外国经济与管理》等重要核心期刊发表论文三十余篇，多篇文章EI收录。主要研究领域为知识管理，创新管理，组织学习及智力资本理论等。
主持/参与科研项目
1. 2010国家软科学：转型期中国管理者与员工绩效研究，主持人；
2. 2009广东自然科学基金：高新企业家与创新绩效关系研究，主持人；
3. 2009广东哲学社科项目：智力资本作用机制研究，主持人；
4. 2009暨南大学211学术著作项目：企业智力资本与组织学习关系研究，主持人；
5. 2010暨南大学创新基金：智力资本与创新绩效研究，主持人；
6. 2009国家自然科学基金重点项目：新形势下中国企业整合战略与动态竞争研究，参与人；
7. 2007国家自然科学基金：组织社会化作用机制纵向实证研究，主要参与人；
8. 2007教育部博士点基金：我国企业知识工作者组织社会化研究，主要参与人。
主持/参与企业项目
1. 2010深圳电力设计院战略绩效管理体系建设规划；
2. 2010东莞供电局人力资源规划与绩效管理体系建设项目；
3. 2008广东电网广州供电局岗位素质模型系统与应用研究；
4. 2007茂名移动公司学习型组织建构及应用研究；
5. 2007广州港集团公司动态人力资源战略规划项目；
6. 2006广州新荔枝湾绩效管理系统开发项目；
主要著作论文
1. 组织学习与创新视角的企业智力资本作用机制研究，经济科学出版社，2010；
2. 智力资本理论研究，外国经理与管理，2007，29（9），50-56（中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《工业企业管理》，2007，12，22-29）；
3. 组织学习、组织创新与企业核心能力的关系研究，科学学研究，2007，25（3），536-540；
4. 企业文化、智力资本与组织绩效的关系，科学学研究，2007，25（5），952-958；
5. 产业网络中社会嵌入影响机制及其影响效应研究，科技管理研究，2008，28(2)， 146-148；
6. 心理资本理论与相关研究进展，外国经济与管理，2007，29（5），32-39（中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《劳动经济与劳动关系》，2007，5，49-55；
7. 知识经济时代智力资本增值路径研究，企业经济，2007，3，36-38；
8. 组织创新气氛的理论与研究，心理科学进展，2006，14（3），443-449；
9. 组织社会化理论及其研究评介，外国经济与管理，2006，28（5），31-38；
10. Innovative Capabilities in the Process of Knowledge Sharing to Firm Performance IEEE International Conference on Engineering, Services and Knowledge Management, Shanghai, 2007, 9, 8, 5399-5402（EI）；
11. Empirical Study on Interaction among Knowledge Management Strategy, Core Competence and Organizational Performance, Proceedings of 2006 International Conference on Management Science & Engineering, Lille, France（EI）；
12. Intellectual Capital in the Process of Organizational culture to Firm Performance, International Symposium on Information System & Management（EI）；
13. Study on Interaction among Knowledge Management Strategy, Innovative Capabilities and Firm Performance. The Proceeding of The 14th International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management, 1023-1028, 20-22 Oct. 2007,（EI）；
