职称：副教授
学位：博士
性别：男
办公：文清楼616
电话：**
邮箱：pengjiannut@163.com

一、研究方向：
组织行为学、人力资源管理与管理心理学，具体研究领域包括领导力、追随力、领导-下属匹配、绿色管理与职场孤独感等。

二、个人简介
管理学副教授，硕士生导师，广州大学青年拔尖人才，一直从事人力资源管理、组织行为学、管理心理学研究,围绕领导力、追随力、领导—追随匹配、绿色管理、职场孤独感等主题在国内外刊物发表论文40多篇。其中两篇论文发表于英国金融时报认定的50本商学顶级期刊《Human Relations》《Journal of Business Ethics》，多篇论文被大人复印资料(心理学或企业管理研究)全文转载，被美国管理学会（Academy of Management）2018年度会议、工业与组织心理学会（Societyfor Industrial and Organizational Psychology）2017年会议录用。目前，担任中国社会心理学会理事、中国人力资源开发研究会理事、中国管理研究国际学会IACMR广东地区联络员。此外，本人担任了《中国人力资源开发》杂志（CSSCI扩展，北大核心）组织行为栏目责任编辑、《Journal of Managerial Psychology》（SSCI）编委会成员，常年担任国内外权威学术期刊《南开管理评论》、《管理学报》、《外国经济与管理》、《心理学报》、《心理科学》、《心理科学进展》、《Asian Business Management》、《Business Ethics：A European Review》等的审稿人。创办了《组织行为研究》微信公众号，搭建了一个传播组织行为学与人力资源管理知识的学术公益平台，定期推送国外OB&HRM领域权威刊物的翻译版目录/摘要、前沿学术论文解析，致力于传播国际前沿学术知识。

三、教育背景
2014年9月-2017年6月 暨南大学 组织行为学与人力资源管理（博士）
2017年2月至5月，香港中文大学访问****
2014年9月-2017年6月 暨南大学 组织行为学与人力资源管理（博士）

四、职业经历
1.学术工作经历
2017年6月至2020年1月 广州大学组织与人力资源管理系 讲师
2020年2月至今广州大学组织与人力资源管理系副教授
2.海外工作经历
2017年2月-2017年5月 香港中文大学 管理学(访学)

五、社会职务
1.担任以下期刊或会议的审稿人：SSCI期刊《Journal of Managerial Psychology》、《Frontiers in Psychology》、《南开管理评论》、《心理科学进展》、中国管理研究国际学会IACMR会议、美国工业与组织心理学会SIOP会议
2.担任中国管理研究际学IACMR广东地区联络员、中国管理研究际学会IACMR风采会员、(http://www.iacmr.org/v2/Detail.asp?id=1884 )。
3.创办了《组织行为研究》微信公众（团队有30余名志愿者，粉丝关注人数20000人以上）。
4.《中国人力资源开发》编辑部责任编辑。

六、论文著作
[1]Peng, J.,Chen, X., Zou, Y*., & Nie, Q. (in press). Environmentally specific transformational leadership and team pro-environmental behaviors: The roles of pro-environmental goal clarity, pro-environmental harmonious passion, and power distance. Human Relations, Doi:10.1177/00**306.
[2]Peng, J., Li, M. Z*., Wang, Z., & Lin, Y. Y. (in press). Transformational leadership and employees’ reactions to organizational change: Evidence from a meta-analysis. The Journal of Applied Behavioral Science, Doi: 10.1177/002**66.
[3]Chen, X.,Peng, J*., Lei, X., & Zou, Y. (in press). Leave or stay with a lonely leader? An investigation into whether, why, and when leader workplace loneliness increases team turnover intentions. Asian Business Management. Doi: 10.1057/s41291-019-00082-2.
[4]Peng, J., Chen, X*., Nie, Q. & Wang, Z. (2020). Proactive personality congruence and creativity: A leader identification perspective. Journal of Managerial Psychology, 35 (7/8), 543-558.
[5]Peng, J., Wang, Z*., & Chen, X. (2019). Does self-serving leadership hinder team creativity? A moderated dual-path model. Journal of Business Ethics, 159(2), 419-433.
[6]Liu, Y., Wang, H., Li, L., Wang, Y.,Peng, J*., & Baxter, D. F. (2019). Judgments in a hurry: time pressure affects how judges assess unfairly shared losses and unfairly shared gains. Scandinavian Journal of Psychology, 60(3), 203-212.
[7]彭坚,尹奎*,侯楠,邹艳春*,聂琦. (2020).如何激发员工绿色行为：绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践的作用.心理学报, 52(9), 1105-1120.
[8]邹艳春,彭坚*,侯楠. (2020).参与式领导与创新绩效：一个被调节的双中介模型.管理科学, 33(3), 39-51.
[9]康勇军,彭坚*. (2020).好管家的收益和代价：解密CEO管家行为对自身幸福感的双重影响.南开管理评论, 23(4), 120-130.
[10]王震,钱鹏辉,彭坚*. (2020).这不是我的工作！不合规任务及其对员工的影响.心理科学进展, 28(8), 1351-1366.
[11]尹奎,彭坚,张君*. (2020).潜在剖面分析在组织行为领域中的应用.心理科学进展, 28(7), 1056-1070.
[12]聂琦,张捷*,彭坚,等. (2020).养精蓄锐：工间微休息研究述评与展望.外国经济与管理, 42(6), 69-85.
[13]彭坚,侯楠,付博*. (2020).环保变革型领导对员工环保公民行为的影响——基于能力—动机—机会理论的视角.当代财经, (4), 79-89.
[14]邹艳春,彭坚*,侯楠,赵怡然. (2020).领导—下属心理资本一致性对周边绩效的影响.心理科学, 43(4), 637-680.
[15]彭坚,赵李晶*,徐渊,侯楠. (2019).绿色变革型领导的影响效果及其理论解释机制.心理科学, 42(4), 928-934.
[16]彭坚,侯楠,庞宇*. (2019).员工绿色行为的影响因素及其理论解释.心理科学进展, 27(7), 1297-1306.
[17]彭坚,王震*,侯楠*. (2019).你和上司合拍吗?组织中的上下级匹配.心理科学进展, 27(2), 370-380.
[18]彭坚*,王震. (2019).领导者言行一致对下属工作绩效的影响:基于工作与非工作双重情境的研究.中国人力资源开发, 36(1), 83-94.
[19]侯楠,彭坚*. (2019).领导者恩威并施的阴暗面及其治理机制.南开管理评论, 22(6), 77-87.
[20]侯楠,彭坚*. (2019).员工绿色行为研究述评与未来展望.管理学报, 16(10), 1572-1580.
[21]汤敏慧,彭坚*. (2019).绿色变革型领导对团队绿色行为的影响:基于社会认知视角的本土探索.心理科学, 42(6),928-934.
[22]侯楠,彭坚*. (2019).恩威并施、积极执行与工作绩效——探索中国情境下双元领导的有效性.心理学报, 51(1), 117-127.
[23]康勇军,彭坚*. (2019).累并快乐着:服务型领导的收益与代价——基于工作-家庭资源模型视角.心理学报, 51(2), 227-237.
[24]王震,龙昱帆,彭坚*. (2019).积极领导的消极效应:研究主题、分析视角和理论机制.心理科学进展, 27(6), 1123-1140.
[25]彭坚,杨红玲*. (2018).责任型领导:概念变迁、理论机制及本土启示.心理科学, 41(6), 1464-1469.
[26]王震,宋萌*,彭坚,张雨奇. (2018).服务创新靠“领导”，还是靠“制度”？服务型领导和服务导向人力资源管理制度对员工服务创新的影响.管理评论, 30(11), 46-56, 67.
[27]康勇军,王霄*,彭坚. (2018).组织结构影响管家行为的双路径模型：观点采择和情感承诺的中介作用.南开管理评论, 21(4), 148-157.
[28]邹艳春,彭坚*,印田彬. (2018).团队学习气氛对团队心理资本的影响:基于社会信息加工理论的视角.心理与行为研究, 16(3), 402-407
[29]王震,林钰莹,彭坚*. (2018).从认同领导到认同组织:对认同转化边界条件的探讨.心理科学, 41(4), 883-889.
[30]彭坚,王震*. (2018).做上司的“意中人”:负担还是赋能?追随原型?特质匹配的双刃剑效应.心理学报, 50(2), 216-225.
[31]林梦迪,叶茂林*,彭坚,尹奎,王震. (2018).员工的睡眠质量:组织行为学的视角.心理科学进展, 26(6), 1096-1110.
[32]王乾, 彭坚*. (2018). CEO绿色变革型领导与企业绿色行为:环境责任文化和环保激情气氛的作用.中国人力资源开发, 35(1), 83-93.
[33]尹奎,陈乐妮,王震,彭坚,许灏颖. (2018).领导行为与人力资源管理实践的关系:因果,联合,替代还是强化?.心理科学进展, 26(1), 144-155.
***拟出版《绿色变革型领导与工作场所绿色行为的研究》书籍。

七、横向与纵向科研
[1]主持国家自然科学基金青年项目《追随者主动工作行为的上行影响研究：基于内隐追随理论视角》(**)。
[2]参加教育部人文社会青年基金项目《克己者更奉公？自我控制影响合作行为的线索效应及其ERPs证据》(17YJCZH040)。
[3]参加教育部人文社会青年基金项目《上下级关系对幸福感的“双刃剑”效应：基于领导和下属的互动视角》(18YJC630033)。
[4]参加国家自然科学基金项目《“新零售”下消费者渠道行为演化和路径选择机制研究》(**)。
主持国家自然科学基金青年项目《追随者主动工作行为的上行影响研究：基于内隐追随理论视角》(**)。
[1]主持国家自然科学基金青年项目《追随者主动工作行为的上行影响研究：基于内隐追随理论视角》(**)。
[2]参加教育部人文社会青年基金项目《克己者更奉公？自我控制影响合作行为的线索效应及其ERPs证据》(17YJCZH040)。
[3]参加教育部人文社会青年基金项目《上下级关系对幸福感的“双刃剑”效应：基于领导和下属的互动视角》(18YJC630033)。
[4]参加国家自然科学基金项目《“新零售”下消费者渠道行为演化和路径选择机制研究》(**)。

八、获奖情况
2020年11月 Emerald Literati杰出审稿人奖
2020年1月 广州大学学术新锐奖(人文社科组排名第一)
2019年6月 广州大学工商管理学院优秀科研奖
2019年5月 第五届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（精创杯）优秀指导老师
2019年1月 广州大学学术新锐奖
2018年6月 广州大学工商管理学院优秀科研奖
2018年5月 第四届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（精创杯）优秀指导老师
2018年6月 荣获第四届广东省人力资源研究成果奖一等奖
2017年10月 荣获心理学报2016年度优秀论文

九、教学课程
教授《组织行为学》、《统计软件与应用》等课程。