职称：副教授
学位：博士
性别：女
职务：
电话：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
邮箱：liufang@gzhu.edu.cn

研究方向
过度胜任、高绩效工作系统、心理所有权、幽默、妒忌、职场排斥、工作负荷等

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个人简历
1984年出生，博士，副教授，硕士研究生导师（包括学术型硕士和MBA）。现为组织与人力资源系专业教师，近年围绕组织行为与人力资源管理方向的过度胜任、高绩效工作系统、心理所有权、幽默、妒忌、职场排斥、工作负荷等多个话题展开研究。近五年主持的国家自然科学基金青年项目（在研）、教育部人文社会科学研究基金青年项目（结题）、广州市教育科学规划课题青年专项项目（结题）等科研项目各1项，以第一作者公开发表论文20余篇，其中在SSCI期刊发表8篇，在CSSCI期刊发表8篇。并在美国管理学年会（AOM）、美国东部管理学会年会（EAOM）、国际心理学大会（ICP）学术年会、中国管理研究国际学会（IACMR）学术年会等国际学术会议以第一作者报告论文多篇

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教育背景
2005年6月毕业于武汉科技大学人力资源管理专业，获学士学位
2008年6月毕业于华南农业大学企业管理专业，获硕士学位
2013年6月毕业于华南农业大学农业经济管理专业，获博士学位
2012年4月至2013年3月，香港中文大学访问****

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社会职务1.担任以下期刊或会议的审稿人：期刊《南方经济》、《中国人力资源开发》、美国管理学年会(AOM 2018)
2.中国管理研究国际学会（The International Association for Chinese Management Research，IACMR）会员

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论文著作
[1] 刘芳，周巧笑，朱伟春，陈卫旗*. The paradoxical mechanisms of high-performance work systems (HPWSs) on perceived workload: a dual-path mediation model. Human Resource Management Journal, 2020, 30(2): 278-292.（SSCI JCR 1区，ABS 4星期刊）
[2] 刘芳，周巧笑，黄曼*. High-performance work systems and organizational identification: the mediating role of organizational justice and the moderating role of supervisor support. Personnel Review, 2020, 49(4): 939-955.（SSCI JCR 2区）
[3] 刘芳，周巧笑，黄曼*. Increasing compulsory citizenship behavior and workload: does impression management matter? Frontiers in Psychology, 2019, 10: 1726.（SSCI JCR 2区）
[4] 刘芳，刘得格*，张军成，马景行. The relationship between being envied and workplace ostracism: the moderating role of neuroticism and the need to belong. Personality and Individual Differences, 2019, 147: 223-228.（SSCI JCR 2区）
[5] 刘芳，周巧笑，龚元元，黄曼*. Affiliative and aggressive humor in leadership and their effects on employee voice: a serial mediation model. Review of Managerial Science, 2019, https://doi.org/10.1007/s11846-019-00334-7.（SSCI JCR 2区）
[6] 刘芳*，周巧笑，张军成，黄曼. Organizational innovation climate and individual innovative behavior: exploring the moderating effects of psychological ownership and psychological empowerment. Review of Managerial Science, 2019, 13: 771-789.（SSCI JCR 2区）
[7] 刘芳*，周巧笑，龚元元，王浩. Mediating links between HRM bundle and individual innovative behavior. Journal of Management & Organization, 2019, 25(1): 157-172.（SSCI JCR 4区）
[8] 刘芳，周巧笑，肖旦，黄曼*.Cross-level effects of HRM bundle on employee well-being and job performance: the mediating role of psychological ownership. Chinese Management Studies, 2017, 11(3): 520-537. （SSCI JCR 4区，2017 Highly Commended Paper Award）
[9] 刘得格，朱伟春，李文东，朱婷，刘芳.组织行为学领域妒忌研究的不同视角、分歧和未来方向.心理科学进展，2019，（10）：1780-1792. （CSSCI）
[10] 刘芳，肖旦，周巧笑，王浩. 新创企业高绩效工作系统影响机制研究：一个多层模型.南方经济，2016，34（2）：87-105.（CSSCI）
[11] 刘芳，周巧笑，王浩. 高绩效工作系统与农业新创企业绩效：基于资源基础观的视角. 广东社会科学，2016，（3）：16-25.（CSSCI）
[12] 刘芳，王浩. 创业人力资源管理研究前沿探析与未来展望.外国经济与管理，2011，33（3）：27-34.（CSSCI）
[13] 刘芳，梁耀明，王浩. 企业家能力、关键资源获取与新创企业成长关系研究. 科技进步与对策，2014，31（8）：85-89.（CSSCI）
[14] 刘芳，王浩. 组织心理所有权与工作态度、行为和结果的关系研究.软科学，2010，24（9）：124-128.（CSSCI）
[15] 王浩，刘芳. 心理所有权理论研究的回顾与展望.学术研究，2007，（10）：70-76. （CSSCI）
[16] 刘芳，李欣，王浩. 农户农产品生产意愿影响因素的实证分析—以广东省油茶种植为例.中国农村观察，2010，（6）：54-65.（CSSCI）
[17] 刘芳，郑兰兰，王浩. 油茶产业发展中农民培训意愿影响因素分析—基于广东省602名农民的调查.华南农业大学学报社会科学版，2011，10（3）：59-66.（CSSCI）
[18] 王浩，刘芳. 农户不同属性的技术需求及其影响因素分析—基于广东省油茶种植业的实证分析.中国农村观察，2012，（1）：53-64.（CSSCI）
[19] 刘芳，李欣，王浩. 农业高校产学研合作机制研究.科技进步与对策，2009，26（24）：20-24.（CSSCI）
[20] 肖旦，周永务，钟远光，刘芳. 随机需求下库存技术共享零售商联合采购联盟的竞合博弈研究.管理工程学报，2017，31（4）：194-199. （CSSCI）
[21] 王浩，蔡传钦，刘芳.粤港商会发展比较及其对地方商会发展的启示.中州学刊，2008，166（4）：119-121.（CSSCI）
[22] 刘芳，肖旦，张军成，黄曼. 信号理论视角下的微信招聘特征与雇主吸引力——企业声誉的调节作用. 广州大学学报（社会科学版），2018，17（3）72-77.
[23] 刘芳，肖旦，王浩. 新创企业高绩效工作系统与创新行为：一个链式中介模型. 广州大学学报(自然科学版)，2016，15（6）：86-92.
[24] 刘芳，周珊霞，王浩. 渠道属性对顾客感知价值的驱动研究：以茶油为例. 林业经济问题，2014，34（5）：468-473.（北大中文核心期刊）
[25] 刘芳，罗军，王浩. 广东省油茶产业垂直协作方式分析——基于油茶种植户视角. 广东农业科学，2015，42（8）：182-187.
[26] 肖 旦，刘芳，史欣向，秦陇一. 随机需求环境下零售商联合采购与合并运输联盟的稳定性分析. 广州大学学报(自然科学版)，2016，15（1）：90-95.
[27] 肖旦, 刘芳, 陆达林, 史欣向，周永务. 变质性产品零售商联合采购与运输联盟的稳定性分析. 工业工程，2016，19（3）：18-23.
[28]刘芳，肖旦，黄曼. 国内高校青年教师幸福感影响因素研究综述.文教资料，2018（18）：153-154+180.
[29] 刘芳，邹艳春. 本科课程《招聘与选拔》教学改革的探索与实践. 文教资料，2015，（16）：160-161.
[30] 肖旦，刘芳，史欣向，秦陇一. 本科高校市场营销专业“客户关系管理”课程教学改革的探索. 文教资料，2016，（15）：164-165.

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横向与纵向科研
[1] 主持国家自然科学基金青年项目“过度胜任的‘双刃剑’效应：基于上下级双视角及认知-情绪双路径的研究”（**，在研，2019/1/1-2021/12/31）
[2] 主持教育部人文社会科学研究青年基金“高绩效工作系统的‘双刃剑’效应研究”（15YJC630072，结题，2016/1/1-2018/12/31）
[3] 主持广州市教育局教育科学规划青年项目“广州大学城青年教师幸福感调查研究”（，结题，2017/1/1-2018/12/31）

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获奖情况
《Chinese Management Studies》2017 Highly Commended Paper Award

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教学情况
承担本科生课程：《绩效管理》《管理学》

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