姓名：黄洁华
职称：教授（心理学）
学历与学位：研究生学历，博士学位（芬兰）
性别：女
电子邮箱：jhhuang@gzhu.edu.cn



研究方向
组织与人力资源管理；女性研究；社区心理学；心理健康教育


个人简历
芬兰拉彭兰达理工大学组织与管理专业博士，教授，硕士研究生导师，芬兰于韦斯屈莱大学驻校****，中国心理学会社区心理学专业委员会委员，广东省妇女研究会理事，广东省评标专家，广州市科技专家，《心理学进展》编委，Journal of Business & Industrial Marketing、Social Work in Mental Health审稿专家。研究成果6篇被SSCI和SCI收录，8篇被人大复印资料《心理学》、《妇女研究》和《教育学》全文转载，出版专著2部，主持和参与国家和省部级课题多项。研究成果获得全国妇联、中国妇女研究会第三届中国妇女研究优秀成果三等奖（2015），广州市哲学社会科学优秀成果二等奖（2010），Emerald优秀论文奖（2008）。


教育背景
2007.8-2009.8芬兰拉彭兰达理工大学（Lappeenranta University of Technology）组织与管理专业，获理学（经济与工商管理）博士学位
1997.9-2000．6华南师范大学发展与教育心理学专业，获教育学硕士学位
1987.9-1991．7华中师范大学心理学专业，获教育学学士学位。


社会兼职
中国心理学会社区心理学专业委员会委员
广东省妇女研究会理事
广东省评标专家
广州市科技专家
广州欧美同学会理事


论文及著作（部分）
1. Jiehua Huang. Managerial careers in the IT industry: Women in China and in Finland（英文专著）, 2009年6月芬兰拉彭兰达理工大学出版社出版（ISBN91）.
2. 黄洁华. 高效提问——建构批判性思维技能的七步法. 汕头大学出版社2003．10(7-81036-653-X/G.136).译著.
3. Iiris Aaltio & Jiehua Huang. The guanxi ties of managers in Mainland China: a critical analysis based on gender. Gender in Management: an International Journal, 2018, 33(7), 577-599(ISSN1754-2413，SCI收录).
4. Jiehua Huang & Iiris Aaltio. Guanxi and social capital: Networking among women managers in China and Finland. International Journal of Intercultural Relations, 2014, 39(2), 22–39 (SSCI收录，ISSN：0147-1767）
5. Jiehua Huang. A study of the relationship between managers' competencies and management performance. International Journal of Psychology (SSCI收录, ISSN1464-066X), 2012，47（S）,502.
6. 黄洁华.我国IT 行业女经理的社会网络研究——社会性别化的“关系”. 华南师范大学学报(社会科学版), 2012, (2)，50－56.
7. Jiehua Huang & Iiris Aaltio（2011）. Women Managers’ Careers in the IT Industry: A Cross-cultural Study between China and Finland. Proceeding of Conference on Psychology and Social Harmony (CPSH2011), pp.45-49. Scientific Research Publishing（ISBN: 978-1-935068-27-3，ISSHP检索）.
8. Jiehua Huang & Iiris Aaltio (2009). Social interaction technologies: A case study of guanxi and women managers’ careers in information technology in China. In T. Dumova and R. Fiordo (Eds.), Handbook of research on social interaction technologies and collaboration software: Concepts and trends (pp. 257-269). IGI Global.
9. Jiehua Huang & Iiris Aaltio （2009）. Exploring Women Managers’ Networking in China and in Finland: Guanxi and Social Capital. In D. Koufopoulos, M. Argyropoulou & G. Kalchev (Eds), Challenges and Prospects in Modern Management (pp. 71-88). Athen: ATINER（ISBN: 978-960-6672-60-6）.
10．黄洁华. 女性职业发展的理论与实践述评, 广州大学学报(社会科学版)（人大复印资料《妇女研究》2008年第4期全文转载） 2008, (3)：47－51.
11. Iiris Aaltio & Jiehua Huang （2007）. Women managers’ careers in information technology in China: High flyers with emotional cost. Journal of Organizational Change Management (SSCI收录), 20(2): 227-244.
12. Jiehua Huang & Iiris Aaltio （2004）. A study on the career scripts of Chinese women managers in IT industry. International Journal of Psychology(SSCI收录，ISI983), 2004.8.
13.黄洁华, Iiris Aaltio. 职业概念的性别差异研究——以男女经理为例. 华南师范大学学报(社会科学版) 2007, (4)：119－124.
14.黄洁华, 田甜. 大学教师职业生涯管理因素结构研究. 心理科学, 2007, (3)：689－692，682 .
15.黄洁华. 成功知识管理模式及其对我国企业的启示, 广州大学学报(社会科学版), 2005，(5)：65－69.
16. 黄洁华, Iiris Aaltio. 我国IT行业女经理职业脚本研究. 华南师范大学学报(社会科学版), 2005, (1)：117－124.（人大复印资料《妇女研究》2005年第3期全文转载）
17. 黄洁华. 知识管理研究新进展, 汕头大学学报(人文社会科学版), 2004， (1)：53－56，83.
18.段杰月, 黄洁华. 社区心理学实践能力研究新进展. 社区心理学研究, 2018, 5, 181-193.
19.黄洁华, 宋美兰.情绪智力理论及应用研究进展. 广州大学学报(社会科学版), 2017，16(5)：41－45，89.
20.黄洁华，陈小红，莫雷. 智力及其测量研究的新进展.心理科学, 2000,(2), 61-63+126.（人大复印资料《心理学》2000年第6期全文转载）
21.黄洁华. 人本主义方法及其健康人格研究综述. 汕头大学学报(人文科学版),1999,(2), 65-71.（人大复印资料《心理学》1999年第6期全文转载）
22.黄洁华. 香港公民教育述论. 汕头大学学报(人文科学版),1997,(2), 66-71.（人大复印资料《教育学》1997年第6期全文转载）
23.黄洁华. 人本主义对孤独感的相关研究.健康心理学杂志,2000,(1), 29-30.
24.黄洁华,莫雷. 任务图式对文章修改的影响研究.心理科学,2001,(2), 40-43, 127.(人大复印资料《心理学》2001年第6期全文转载）
25.黄洁华,莫雷. 写作修改的认知过程研究新进展. 心理学动态,2004,(2), 124-128.
26.黄洁华,莫雷. 背景知识对文章修改的影响研究. 教育研究与实验.2001,(1)
27. 黄洁华,莫雷. 文章结构清晰度对修改的影响研究. 心理学探新,2003,(2),23-25.（人大复印资料《心理学》2003年第9期全文转载）
28.黄洁华,莫雷. 文章修改的个体差异研究. 华南师范大学学报(社会科学版), 2003,(5), 114-118.（人大复印资料《心理学》2003年第12期全文转载）


科研项目（主持）
1. 广东省妇女联合会课题“护士职业需要和医院职业发展计划关系研究——基于社会性别理论的视角（FY14B07）”，2014.8-2015.7, 结题。
2. 广东省哲学社会科学规划项目“女企业家的成长规律和发展对策研究（GD12CGL04）”，2013－2015，结题。
3． 广东省哲学社会科学规划项目“中国和芬兰IT行业女经理职业发展比较研究（2004-2010，XLY0313）”，结题。
4. 广东省教育科学“十一五”规划2010年度研究项目“广东省高校大学生创业教育研究（编号2010tjk203）”，结题。
5. 2011年广州市社会科学规划课题“女企业家创业机制研究——基于社会性别的视角”（编号11Y72），结题。
6．广州市教育科学“十一五”规划课题“广州高校大学生创业教育研究——基于创业胜任力的视角（编号10A002）”，结题。
7. 广州大学2016年度教育教学研究重点项目“卓越女性人才培养模式的研究与实践（JY201609）”。
8. 广州大学2016引智项目“老龄化社会和养老服务研究——中欧跨文化比较”。
9. 广州大学2015引智项目“女性领导力的培育与开发——中欧跨文化比较”。
10．广州大学2013引智项目“管理中的性别问题研究”。



获奖情况
1. 论文 “我国IT行业女经理的社会网络研究——社会性别化的 ‘关系’ ”获得全国妇联、中国妇女研究会第三届中国妇女研究优秀成果三等奖（全国妇联，2015.6）。
2. 《关于推进广州现代养老体系建设的建议》获2014年度广州市统一战线优秀成果二等奖（广州市委统战部，2015.3）
3．英文专著“Managerial careers in the IT industry: Women in China and in Finland”获2008-2009广州市哲学社会科学优秀成果二等奖（2010年12月中共广州市委，广州市人民政府颁发，No.2010-C2-04）。
4．论文“Women Managers’ Career in Information Technology in China: High Flyers with Emotional Costs”获“2008年Emerald优秀论文奖(Emerald Literati Network 2008 Highly Commended Award)”。
5. 《办好人民满意的教育》一文2013年1月获中共广东省委宣传部与南方日报社、羊城晚报社、南方网联合举办的“学习十八大 创造新业绩”征文二等奖。
6．1995年被汕头市人民政府授予“优秀园丁”称号。


教学情况
研究生课程（专题）：组织行为学研究；组织管理中的性别问题；员工援助计划。
本科生课程：组织行为学；人员招聘与培训；员工绩效与薪酬管理；女性心理学；领导力与高效能组织（慕课）