性 别：
男

学 位：
博士

职 称：
教授、博士生导师

职 务：
副院长

电 话：


E-MAIL
jinlinlin_sysu@163.com
jinlinlin@gdut.edu.cn

研究领域1、创业管理研究
研究方向一：创业心理学，侧重于从创业压力（stress）、创业激情（passion）、创业情感（emotion or affect）、创业投入（effort）等方面对创业者、创业团队以及创业过程、创业绩效进行研究。
研究方向二：新创企业的行为战略，侧重于行为战略（behavioral strategy）与新创企业管理问题的结合。
研究方向三：ESM和Experiment等方法在创业管理研究领域的运用。
2、组织创新与人力资源管理
3、电力行业管理诊断与咨询（需求侧管理、科技创新评价、科技服务供应商管理等）
4、MPAcc（该方向与会计系饶静博士合作指导）
5、战略性新兴产业规划
欢迎有志于上述领域研究的学术型和专业型硕士研究生联系！
诚招博士后：年薪26万起（外加科研奖励），欢迎具有工业和组织心理学、社会心理学、创业管理、战略管理等专业背景的博士毕业生加盟，目标创业管理研究前沿领域，国际高水平刊物论文发表和国家级基金课题申报。
个人简介晋琳琳，男，教授，硕士生导师。北京理工大学管理学博士，中山大学管理学博士后。2009年6月调入广东工业大学管理学院工作。2010年晋升副教授，并被评为硕士生导师。2010年入选广东省第六批“千百十工程”人才培养计划。2012年入选广东工业大学首批“培英育才计划”培养对象。2013年3月至2014年2月受国家留学基金委公派，赴美国田纳西大学Haslem商学院、北卡罗来纳大学Belk商学院访问。2014年入选广东省高等学校优秀青年教师培养计划培养对象。2015年破格晋升教授。2018年被评为博士生导师。
在国内外权威期刊和学术会议发表学术论文共30余篇，其中被SSCI收录3篇，EI 收录2篇。出版专著4部（其中参与出版3部）。主持在研国家自然科学基金面上项目1项，教育部人文社科基金面上项目1项。已主持完成国家自然科学基金、教育部人文社科基金等省部级项目8项，分别是国家自然科学基金青年项目（2013.12），广东省自然科学基金自选项目（2014.12），教育部人文社科基金青年项目（2012.12），广东省软科学基金自选项目（2012.12、2015.12），广东省软科学基金重点项目（2009.3），全国教育科学“十一五”规划课题青年项目（2010.12），广东省哲学社会科学青年项目（2009.12）。获得广东省哲学社科优秀成果二等奖2项。
教育背景2013.3～2014.2 University of Tennessee, Knoxville, Visiting Scholar
2013.11 University of North Carolina, Charlotte, Visiting Scholar
2007.8～2009.6 中山大学管理学院 工商管理博士后流动站 博士后研究
2002.9～2007.3 北京理工大学管理与经济学院 管理科学与工程专业 获管理学博士学位
1998.9～2002.7 北京理工大学管理与经济学院 工商管理专业 获管理学学士学位
社会职务1. 国家自然科学基金管理科学部通讯评议专家、教育部人文社科研究项目通讯评审专家；
2. 广东省科技咨询专家（企业研究院、科技特派员、管理综合组）；
3. 广东省科学技术奖励评审专家；
4. 广东省自然科学基金评审专家；
5. 广东省哲学社科规划项目评审专家；
6. 《Entrepreneurship Theory and Practice》《系统工程理论与实践》《管理评论》《科学学研究》《科研管理》《中国软科学》《管理学报》等学术刊物审稿人；
7. Annual Meeting of Academy of Management, Annual Meeting of Southern Management Association等国际学术会议审稿人；
8. 美国管理学会（AOM）会员、美国南部管理学会（SMA）会员、中国管理研究国际学会（ICMAR）会员；
9. 广东省系统工程学会理事、广东高校价值工程研究会副理事长
论文与著作专著：
[1] 晋琳琳. 高校科研团队知识管理的系统要素和行为模式研究. 科学出版社. 2013.
[2] 侯光明, 晋琳琳（参与）. 组织系统科学概论. 科学出版社. 2007.
[3] 侯光明, 晋琳琳（参与）. 中国研究型大学：理论探索与发展创新. 清华大学出版社. 2005.
[4] Family Business Research in China: A Field in the Light of Traditional Culture and Transforming Society, pp:483-505, In Franz W. Kellermanns and Frank Hoy(Eds), The Routledge Companion to Family Business, Routledge. 2017. ISBN：12
论文：
[1] Linlin Jin, Kristen Madison, Nils Kraiczy, Franz W. Kellermanns, T. Russell Crook, Jing Xi. Entrepreneurial Team Composition Characteristics and New Venture Performance: A Meta-analysis. Entrepreneurship Theory and Practice, 2017,41(5):743:771. Financial Times Top 45 Business Journals, # 2 in Entrepreneurship per ISI/SSCI Impact Rankings, 2016 Impact Factor: 4.916
[2] 晋琳琳, 陈宇, 奚菁. 家长式领导对科研团队创新绩效影响：一项跨层次研究. 科研管理，2016,37(7):107-116. 国家自然科学基金委管理科学部认定A类重要刊物
[3] Linlin Jin, Yinghong Zhong. Contextual Factors Affecting the Influence of Perceived Organizational Support on Team Innovative Performance, Social Behavior and Personality, 2014,42(3):517-528. SSCI
[4] 晋琳琳, 张德鹏. 基于PBL理念的“管工融合”管理类人才培养模式研究与实践, 现代教育科学, 2015,(7):64-68.
[5] 晋琳琳, 陆昭怡, 奚菁. 创业者的人格开放性对创业绩效的影响:毅力的调节作用, 科学学与科学技术管理. 2014,35(8):115-124. 国家自然科学基金委管理科学部认定B类重要刊物
[6] 李德煌, 晋琳琳. 组织支持感、知识整合与科研团队创新绩效——基于组织环境和创新氛围, 技术经济与管理研究, 2014,(7):41-45.
[7]黄训江, 晋琳琳. 工业园区废弃物交易生态协作激励机制, 技术经济, 2014,33(6):59-66.
[8] 晋琳琳, 李德煌. 科研团队学科背景特征对创新绩效的影响: 以知识交流共享与知识整合为中介变量, 科学学研究. 2012,30(1):111-123. 国家自然科学基金委管理科学部认定A类重要刊物
[9] 奚菁, 杨结媚, 晋琳琳, 韩小花. 家族企业管理模式的选择——基于组织认同视角的实证比较研究, 管理现代化. 2013,(3):50-52.
[10] 晋琳琳, 陈浩. 员工敬业度、职业倦怠与组织认同关系的实证研究: 基于交通运输类企业的数据, 广东工业大学（社会科学版）. 2012,12(6):65-71.
[11] 晋琳琳, 唐国雄. "双转移"背景下珠三角中小企业对管理人才的需求调研与分析, 现代管理科学. 2012,(9):94-96.
[12] Yinghong Zhong, Linlin Jin, Xiaoping Chen. Relationship between Decision Styles and Decision Types for Innovative Opportunities: Empirical Study on Chinese Internet of Things Industry and the Cognitive Decision Support Approach, Journal of Computers. 2012,7(7):1574-1582. EI
[13] Linlin Jin, HaiFa Sun. The effect of researchers' interdisciplinary characteristics on team innovation performance: evidence from university R&D teams in China. International Journal of Human Resource Management. 2010,21(13):2488-2502. SSCI
[14] 晋琳琳. 高校科研团队知识管理系统要素研究: 来自教育部创新团队的实证分析, 管理评论. 2010,22(5):29-34. 国家自然科学基金委管理科学部认定A类重要刊物
[15]晋琳琳. 基于知识溢出的科研团队成员选择模型研究, 科技管理研究. 2010,30(12):185-188.
[16]晋琳琳, 孙海法. 商业零售企业员工团队管理的激励约束研究, 现代管理科学. 2008,(2):10-12.
[17] Linlin Jin, Hui Zhang. An Empirical Study on the Knowledge Management Elements of Research Team in University. IEEE Management Track within WiCOM. 2008. EI
[18] 晋琳琳, 孙海法. 高校科研创新团队的组织资源管理研究, 中国管理科学. 2009,15(z1):641-645. 国家自然科学基金委管理科学部认定A类重要刊物
[19] 晋琳琳, 侯光明. 国防科研创新团队及其发展的博弈机理, 香山科学会议第288次学术讨论会论文集. 2007
[20] 晋琳琳, 侯光明. 基于进化博弈和进化算法的企业产品质量博弈分析, 科技管理研究. 2007,27(5):171-174.
[21] 晋琳琳等. 市场经济体制下水需求合理调控的综合对策措施研究, 当代经济管理. 2006,28(1):47-49.
[22] 侯光明, 晋琳琳. 研究型大学创新团队领导问题探析, 科技进步与对策. 2006,23(10):178-180.
[23] 晋琳琳, 侯光明, 李鸿雁. 自组织特征映射网在人力资源开发中的应用, 科学学研究. 2005,23(s1):230-235. 国家自然科学基金委管理科学部认定A类重要刊物
[24] 侯光明, 晋琳琳, 黄莉. 对我国研究性大学建设的阶段回顾与分析, 科学学与科学技术管理. 2005,26(3):97-101. 国家自然科学基金委管理科学部认定B类重要刊物
[25] 晋琳琳等. 教育市场化趋势下的高等教育行政管理体制改革, 北京理工大学学报（社会科学版）. 2005,7(3):87-90.
[26] 侯光明, 晋琳琳. DEA方法在研究型大学建设绩效评价中的应用, 高教发展与评估. 2005,21(5):25-29.
[27] 侯光明, 晋琳琳. 试论我国社会诚信缺失问题, 管理学报. 2004,1(3):350-353. 国家自然科学基金委管理科学部认定B类重要刊物
在审及工作论文：
[1] Joint Influences of Daily Stress and Family Support on Entrepreneur Well-Being: Between-Person Differences and Within-Person Processes, with Feng Xu, Yi Ouyang, Franz W. Kellermanns, and Jing Xi, 2nd submit to Journal of Business Venturing.
[2] Entrepreneurs’ Emotional Reactivity to Stressors and Transformational Leadership: The Moderating Roles of Job Autonomy and Entrepreneurial Self-Efficacy, with Feng Xu, Yipeng Liu, submit to Journal of Management Studies.
[3] Entrepreneurial Self-Efficacy, Passion, and Entrepreneurial Performance: A field Experimental Study, with Yongxian Huang, target to Small Business Economics, working paper.
[4] VC’s Funding Decision-making Process: From Entrepreneur Displayed Passion to VC Perceived Passion (An Emotional Contagion Perspective), with Yongxian Huang, working paper.
[5] Entrepreneur Emotional Reactivity to Temporal Change of Entrepreneurial Orientation: Incorporating Affective Event Theory and Behavioral Strategy, with Feng Xu, Franz W. Kellermanns, working paper.
纵向和横向科研项目主持的纵向课题：
[1] 认知与行为视角下新创企业TMT动态演进及其对创业绩效的影响研究，国家自然科学基金管理学部面上项目，批准号：**
[2] 创业团队构成特征对新企业创业导向影响的跨层次动态研究，教育部人文社科基金一般项目，批准号：14YJA630018，已结题
[3] 科技社团办事机构从业人员职业水平和能力研究，中国科协学会改革发展和能力建设研究项目，批准号：2017XHGG001，已结题
[4] 学会办事机构职业化改革中的培训教育体系研究，中国科协科技社团研究课题，批准号：2018KT010，已结题
[5] 科技型新创企业高管团队的创业资本构成、测度及对创业绩效的影响研究，广东省软科学基金项目，批准号：2013B，已结题
[6] 科研团队行为整合的机理及其对创新绩效的影响：理论模型与实证研究，国家自然科学基金管理学部青年基金项目，批准号：**，已结题
[7] 科研团队创新气氛与创新绩效：基于社会交换的多层次研究，广东省自然科学基金面上项目，批准号：S33，已结题
[8] 科研团队带头人领导风格、知识管理行为与创新绩效，教育部人文社科研究青年项目，批准号：09YJC630038，已结题
[9] 科研团队的组织支持感及其对创新绩效的影响，广东省软科学基金项目，批准号：2010B，已结题
[10] 高校创新性科研团队行为模式与创新效能研究，全国教育科学规划青年项目，批准号：EIA090408，已结题
[11] 广东高校研究生培养质量评估体系研究，广东省哲学社会科学规划青年项目，批准号：07SJQ001，已结题
[12] 广东高校科研创新团队培育和创新效能管理:京粤高校科研创新团队建设比较，广东省软科学重点项目，批准号：2007A，已结题

承担的横向项目：
[1] 广东电网“定标比超分析关键技术及其应用研究”，2018-2019.
[2] 江门市新能源电池产业发展规划编制，2017-2018.
[3] 江门市新能源电池产业扶持政策和招商行动计划研究，2018.
[4] 广东电网“电力营销管理系统建设项目管理创新与实践”，2014-2015.
[5] 南方电网科技创新能力评价体系构建，2013-2014.
[6] 东莞石排灯具厂团队建设与执行力建设，2010.
[7] 海南宝发集团战略人力资源管理体系建设，2010.
[8] 广州科腾信息技术有限公司人力资源管理咨询，2009.
[9] 广西盛天集团战略人力资源管理体系建设，2008.
[10] 中石油BP执行力体系研究，2007.
获奖情况1. 第五届广东省哲学社科优秀成果二等奖（排名第一）
2. 第八届广东省哲学社科优秀成果二等奖（排名第一）
3. 2010-2011年度、2013-2014年度、2015-2016年度、2016-2017年度广东工业大学先进科技工作者
4. 2011-2012年度、2014-2015年度广东工业大学教学优秀二等奖
5. 首批广东工业大学“培英育才计划”科研类培养对象
6. 第六批广东省“千百十工程”校级培养对象
7. 2014年度广东省高等学校优秀青年教师培养对象
教学情况主讲《管理统计学》《管理运筹学》《管理经济学》《企业战略管理》《组织行为学》《创业管理》《管理系统工程》《个人理财》等本科生和硕士研究生课程，以及博士研究生《行为科学》课程