性 别：
男

学 位：
博士

职 称：
教授、博士生导师

职 务：
副院长

电 话：


E-MAIL
jinlinlin_sysu@163.com
jinlinlin@gdut.edu.cn


研究领域 1、创业管理研究
研究方向一：创业心理学，侧重于从创业压力（stress）、创业激情（passion）、创业情感（emotionor affect）、创业投入（effort）等方面对创业者、创业团队以及创业过程、创业绩效进行研究。
研究方向二：新创企业的行为战略，侧重于行为战略（behavioral strategy）与新创企业管理问题的结合。
研究方向三：ESM和实验方法在创业管理研究领域的运用。
2、组织创新与人力资源管理
3、电力行业管理诊断与咨询（需求侧管理、科技创新评价、科技服务供应商管理等）
4、MPAcc（该方向与会计系饶静博士合作指导）
5、战略性新兴产业规划（新能源电池、智能网联汽车、文创等）
欢迎有志于上述领域研究的学术型和专业型硕士研究生联系！
诚招博士后：年薪30万+科研奖励，欢迎具有工业和组织心理学、社会心理学、创业管理、战略管理等专业背景的博士毕业生加盟，目标创业管理研究前沿领域，高水平刊物论文发表和国家级基金课题申报。
个人简介 晋琳琳，男，教授，博士生导师。北京理工大学管理学博士，中山大学管理学博士后。2009年6月调入广东工业大学管理学院工作。2010年晋升副教授，并被评为硕士生导师。2010年入选广东省第六批“千百十工程”人才培养计划。2012年入选广东工业大学首批“培英育才计划”培养对象。2013年3月至2014年2月受国家留学基金委公派，赴美国田纳西大学Haslem商学院、北卡罗来纳大学Belk商学院访问。2014年入选广东省高等学校优秀青年教师培养计划培养对象。2015年破格晋升教授。2018年被评为博士生导师。
在国内外权威期刊和学术会议发表学术论文共50余篇，其中以第一作者或通讯作者SSCI收录论文6篇。出版著作5部。主持国家自然科学基金项目3项，教育部人文社科项目2项，广东省科技计划软科学项目4项，全国教育科学“十一五”规划课题、广东省自然科学基金项目、广东省哲学社会科学基金项目各1项。获得第五届和第八届广东省哲学社科优秀成果二等奖2项。
教育背景 2013.3～2014.2 University of Tennessee, Knoxville, Visiting Scholar
2013.11 University of North Carolina, Charlotte, Visiting Scholar
2007.8～2009.6 中山大学管理学院 工商管理博士后流动站博士后
2002.9～2007.3 北京理工大学管理与经济学院 管理科学与工程专业管理学博士
1998.9～2002.7 北京理工大学管理与经济学院 工商管理专业 管理学学士
社会职务 1.国家自然科学基金和国家社会科学基金通讯评议专家、教育部人文社科研究项目通讯评审专家
2.广东省科技咨询专家（企业研究院、科技特派员、管理综合组），广东省科学技术奖励评审专家，广东省自然科学基金评审专家，广东省哲学社科规划项目评审专家
3.FT50刊物EntrepreneurshipTheory and Practice编委
4.《系统工程理论与实践》《管理评论》《科学学研究》《科研管理》《中国软科学》《管理学报》等学术刊物审稿人
5.Annual Meeting of Academy of Management, Annual Meeting of Southern Management Association等国际学术会议审稿人
6.美国管理学会（AOM）会员、美国南部管理学会（SMA）会员、中国管理研究国际学会（IACMR）会员
7.广东省系统工程学会副理事长
8.广东高校价值工程研究会副理事长
论文与著作 著作：
[1]晋琳琳. 高校科研团队知识管理的系统要素和行为模式研究. 科学出版社. 2013.
[2] 侯光明, 晋琳琳（参与）. 组织系统科学概论. 科学出版社. 2007.
[3] 侯光明, 晋琳琳（参与）. 中国研究型大学：理论探索与发展创新. 清华大学出版社. 2005.
[4] Family Business Research in China: A Field in the Light of Traditional Culture and Transforming Society, pp:483-505, In Franz W. Kellermanns and Frank Hoy(Eds), The Routledge Companion to Family Business, Routledge. 2017. ISBN：12

论文：
一、国际期刊论文
[1]Run Duan, Linlin Jin^?. Influence of the leading role of collaboration in knowledge transfer in the regional context. Knowledge Management Research & Practice, https://doi.org/10.1080/**.2021.**. SSCI Q2, 2019Impact Factor: 1.583
[2]Run Duan, Linlin Jin^?. The role of public innovation intermediaries plays in regional innovation: a comparative study of two regions in Japan. Technology Analysis & Strategic Management, http://doi.org/10.1080/**.2021.**. SSCI Q3, 2019Impact Factor:1.867
[3] Feng Xu, Franz W. Kellermanns, Linlin Jin^?, Jing Xi. Family support as social exchange in entrepreneurship: Its moderating impact on entrepreneurial stressors-well-being relationships.Journal of Business Research, 2020,120: 59-73. SSCI Q1, 2019Impact Factor:4.874
[4] Linlin Jin, Kristen Madison, Nils Kraiczy, Franz W. Kellermanns^?, T. Russell Crook, Jing Xi. Entrepreneurial team composition characteristics and new venture performance: A Meta-analysis. Entrepreneurship Theory and Practice, 2017,41(5):743:771. Financial Times Top 50 Business Journals,SSCI Q1, 2019Impact Factor: 10.750
[5] Linlin Jin, Yinghong Zhong. Contextual factors affecting the influence of perceived organizational support on team innovative performance, Social Behavior and Personality, 2014,42(3):517-528. SSCI Q4, 2019Impact Factor: 0.676
[6] Linlin Jin, HaiFa Sun. The effect of researchers' interdisciplinary characteristics on team innovation performance: evidence from university R&D teams in China. International Journal of Human Resource Management.2010,21(13):2488-2502. SSCI Q2, 2019Impact Factor: 3.04
^?通讯作者

二、国内期刊论文：
[1]晋琳琳, 陈宇, 奚菁. 家长式领导对科研团队创新绩效影响：一项跨层次研究. 科研管理，2016,37(7):107-116. 国家自然科学基金委管理科学部认定A类重要刊物
[2]晋琳琳, 张德鹏. 基于PBL理念的“管工融合”管理类人才培养模式研究与实践, 现代教育科学, 2015,(7):64-68.
[3]晋琳琳, 陆昭怡, 奚菁. 创业者的人格开放性对创业绩效的影响:毅力的调节作用, 科学学与科学技术管理. 2014,35(8):115-124. 国家自然科学基金委管理科学部认定B类重要刊物
[4]李德煌, 晋琳琳. 组织支持感、知识整合与科研团队创新绩效——基于组织环境和创新氛围,技术经济与管理研究, 2014,(7):41-45.
[5]黄训江, 晋琳琳. 工业园区废弃物交易生态协作激励机制, 技术经济, 2014,33(6):59-66.
[6]晋琳琳, 李德煌. 科研团队学科背景特征对创新绩效的影响: 以知识交流共享与知识整合为中介变量, 科学学研究. 2012,30(1):111-123. 国家自然科学基金委管理科学部认定A类重要刊物
[7]奚菁, 杨结媚, 晋琳琳, 韩小花. 家族企业管理模式的选择——基于组织认同视角的实证比较研究, 管理现代化. 2013,(3):50-52.
[8]晋琳琳, 陈浩. 员工敬业度、职业倦怠与组织认同关系的实证研究: 基于交通运输类企业的数据, 广东工业大学（社会科学版）. 2012,12(6):65-71.
[9]晋琳琳, 唐国雄. "双转移"背景下珠三角中小企业对管理人才的需求调研与分析, 现代管理科学. 2012,(9):94-96.
[10]晋琳琳. 高校科研团队知识管理系统要素研究: 来自教育部创新团队的实证分析, 管理评论. 2010,22(5):29-34. 国家自然科学基金委管理科学部认定A类重要刊物
[11]晋琳琳.基于知识溢出的科研团队成员选择模型研究, 科技管理研究. 2010,30(12):185-188.
[12]晋琳琳, 孙海法. 商业零售企业员工团队管理的激励约束研究, 现代管理科学. 2008,(2):10-12.
[13]晋琳琳, 孙海法. 高校科研创新团队的组织资源管理研究, 中国管理科学. 2009,15(z1):641-645. 国家自然科学基金委管理科学部认定A类重要刊物
[14]晋琳琳, 侯光明. 基于进化博弈和进化算法的企业产品质量博弈分析, 科技管理研究. 2007,27(5):171-174.
[15]晋琳琳等. 市场经济体制下水需求合理调控的综合对策措施研究, 当代经济管理. 2006,28(1):47-49.
[16]侯光明, 晋琳琳. 研究型大学创新团队领导问题探析, 科技进步与对策. 2006,23(10):178-180.
[17]晋琳琳, 侯光明, 李鸿雁. 自组织特征映射网在人力资源开发中的应用, 科学学研究. 2005,23(s1):230-235.国家自然科学基金委管理科学部认定A类重要刊物
[18]侯光明, 晋琳琳, 黄莉. 对我国研究性大学建设的阶段回顾与分析, 科学学与科学技术管理. 2005,26(3):97-101. 国家自然科学基金委管理科学部认定B类重要刊物
[19]晋琳琳等. 教育市场化趋势下的高等教育行政管理体制改革, 北京理工大学学报（社会科学版）. 2005,7(3):87-90.
[20]侯光明, 晋琳琳. DEA方法在研究型大学建设绩效评价中的应用, 高教发展与评估. 2005,21(5):25-29.
[21]侯光明, 晋琳琳. 试论我国社会诚信缺失问题, 管理学报. 2004,1(3):350-353. 国家自然科学基金委管理科学部认定B类重要刊物

纵向和横向科研项目 主持的纵向课题：
[1] 责任创业悖论张力的形成机理和调和机制：一项多层次纵向研究，国家自然科学基金管理学部面上项目，批准号：**
[2] 认知与行为视角下新创企业TMT动态演进及其对创业绩效的影响研究，国家自然科学基金管理学部面上项目，批准号：**，已结题
[3] 科研团队行为整合的机理及其对创新绩效的影响：理论模型与实证研究，国家自然科学基金管理学部青年基金项目，批准号：**，已结题
[4]创业团队构成特征对新企业创业导向影响的跨层次动态研究，教育部人文社科基金一般项目，批准号：14YJA630018，已结题
[5] 科研团队带头人领导风格、知识管理行为与创新绩效，教育部人文社科研究青年项目，批准号：09YJC630038，已结题
[6] 高校创新性科研团队行为模式与创新效能研究，全国教育科学规划青年项目，批准号：EIA090408，已结题
[7]科研团队创新气氛与创新绩效：基于社会交换的多层次研究，广东省自然科学基金面上项目，批准号：S33，已结题
[8] 广东高校研究生培养质量评估体系研究，广东省哲学社会科学规划青年项目，批准号：07SJQ001，已结题
[9] 科技社团办事机构从业人员职业水平和能力研究，中国科协学会改革发展和能力建设研究项目，批准号：2017XHGG001，已结题
[10] 学会办事机构职业化改革中的培训教育体系研究，中国科协科技社团研究课题，批准号：2018KT010，已结题
[11]新能源电池产业前沿技术领域预测研究，广东省软科学重点项目，批准号：2020B
[12]广东高校科研创新团队培育和创新效能管理:京粤高校科研创新团队建设比较，广东省软科学重点项目，批准号：2007A，已结题
[13] 科技型新创企业高管团队的创业资本构成、测度及对创业绩效的影响研究，广东省软科学基金项目，批准号：2013B，已结题
[14]科研团队的组织支持感及其对创新绩效的影响，广东省软科学基金项目，批准号：2010B，已结题

承担的横向项目：
[1]广东电网“定标比超分析关键技术及其应用研究”，2018-2019.
[2]江门市新能源电池产业发展规划编制，2017-2018.
[3]江门市新能源电池产业扶持政策和招商行动计划研究，2018.
[4] 广东电网“电力营销管理系统建设项目管理创新与实践”，2014-2015.
[5] 南方电网科技创新能力评价体系构建，2013-2014.
[6] 东莞石排灯具厂团队建设与执行力建设，2010.
[7] 海南宝发集团战略人力资源管理体系建设，2010.
[8] 广州科腾信息技术有限公司人力资源管理咨询，2009.
[9] 广西盛天集团战略人力资源管理体系建设，2008.
[10] 中石油BP执行力体系研究，2007.
获奖情况 1.第五届广东省哲学社科优秀成果二等奖（排名第一）
2.第八届广东省哲学社科优秀成果二等奖（排名第一）
3.2010-2011年度、2013-2014年度、2015-2016年度、2016-2017年度、2017-2018年度广东工业大学先进科技工作者
4.2011-2012年度、2014-2015年度广东工业大学教学优秀二等奖
5.首批广东工业大学“培英育才计划”科研类培养对象
6.第六批广东省“千百十工程”校级培养对象
7.2014年度广东省高等学校优秀青年教师培养对象

Media Coverage | 媒体报道 发展竞争激烈 关键环节有短板 投资外溢增多 江门如何“突围”？南方日报，2018-7-17
构建新能源电池产业生态圈, 江门日报，2018-10-17

Teaching Case | 教学案例 晋琳琳，奚菁，彭观莲，刘新艳，段润.从不分彼此到熟悉的陌生人：声爵创业团队的“进”与“退”.中国管理案例共享中心, 2018-11.

教学情况 博士生：《行为科学》《管理研究方法》课程
硕士生：《创业管理》《管理经济学》《管理统计学》《管理研究方法》课程
本科生：《管理统计学》《管理运筹学》《企业战略管理》等课程