性 别：
女

学 位：
硕士

职 称：
教授

职 务：


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z_fairy@sina.com

研究方向 人力资源管理，企业管理，组织行为，战略管理，劳动法规
个人简介
2003.4毕业于同济大学工商管理专业，获硕士学位，2003年于管理学院工商管理系人力资源教研室任教，2014-2015年在英国诺丁汉大学访学一年。发表学术论文10余篇；共主持和参与了十余项科研教改课题，其中主持了3项省部级及1项校级纵向科研课题，参与了1项国家级纵向课题、3项省部级纵向课题、1项校级纵向课题，2项校教改课题，主持1项企业横向课题。参与编写教材《管理学》和《人力资源管理概述》。
教育背景 1993.09-1997.07 南京航空航天大学 工业外贸专业
2000.09-2003.07 同济大学 工商管理专业
社会职务
论文与著作 建设低碳城市，理性发展新能源产业，城市发展研究，2012（5）.CSSCI
基于分位数回归模型的证券市场风险研究，统计与决策，2011（5)）.CSSCI
基于市场占有率和产品吻合度的区域市场费用分配问题探讨，企业经济，2012（10）
新能源产业发展所需专业人才培养探讨，中国人才，2010（8).）
新能源发展人才需求及就业前景分析，人民论坛，2011（3）
基于胜任力模型的高校教师多轨制评价体系构建，继续教育研究，2010（11）
服务型企业服务补救对策研究，中国商贸，2010（9）
中国区域综合公共安全管理体制模式与对策探讨．商场现代化，2009（1）
顾客满意度研究在提高顾客忠诚度中的应用．商场现代化，2008（6）
“三因素”理论在客户满意度研究中的探析．商业研究．2005（16）
不升职可不可以提薪．经济管理者．2004（09）
培训效用的定量分析．江西农业大学学报(社会科学版)．2004（03）
纵向和横向科研项目 1、纵向课题
主持项目：
[1]流动人口封闭环境空气质量分析及调节技术研究（2012B），广东省科技计划项目，2012
[2]低碳经济推动下新能源产业发展与经济增长内在关系研究（S51），广东省自然科学基金管理委员会，2011
[3]新能源产业发展的人才瓶颈对策研究（2009B），广东省软科学，2009
[4]面向新能源行业的人才需求模型及培养机制研究（082048），广东工业大学青年基金，2008
参与项目：
[1]中国职工心理资本与工作场所和谐关系研究,国家社科基金，2007年
[2]工业家族企业员工组织认同实证研究——基于广东省的数据（09JDXM63010），广东省普通高校人文社会科学重点研究基地重大项目，2009
[3]公共安全管理体制创新与职业化人才开发系统研究 (2007B)，广东省软科学，2007
[4]转型期员工心理所有权与工作态度和工作行为的关系研究(wym09117)，广东高校优秀青年创新人才培育计划项目，2009
[5]我国企业环境管理的理论与实证研究(073038)，广东工业大学博士启动基金，2007
[6]面向“应用型”人才培养的人力资源管理专业课程一体化教学模式设计（2010Y011），广东工业大学教育教学改革项目，2010
[7]人力资源管理专业实践性教学质量的评价体系与实践研究(2009E16)，广东工业大学高教研究基金，2009
2、横向课题
主持项目：
广东新创意科技有限公司人力资源管理体系设计，2016
参与项目：
广州白云国际机场易登机商旅服务有限公司人力资源管理咨询项目，2004
获奖情况 （1）2013-2014年度广东工业大学教学优秀奖一等奖
（2）2009-2010年度广东工业大学教学优秀奖一等奖
（3）2006-2007年度广东工业大学教学优秀奖二等奖书
（4）广东工业大学第三届青年教师教学竞赛“优秀授课教师”
（5）2006年度“十佳授课青年教师”
（6）2006年度广东工业大学双语教学教师资格证书
（7）2010～2011学年度管理学院教学质量先进奖
（8）2011～2012学年度管理学院教学质量先进奖
（9）2012～2013学年度管理学院教学质量先进奖
（10）2011～2012年度考核优秀
（11）2005-2006年度优秀班主任书
（12）2012年度指导学生获校级“大学生创新创业训练计划项目”
（13）2013年指导学生获广东工业大学毕业设计（论文）创新奖
（14）2009-2011年创先争优活动“优秀共产党员”
教学情况 跨文化人力资源管理（双语），劳动法规与政策， 战略管理，组织行为学