魏新
WEIXIN
教授

所属学院：
管理学院

导师类别：
硕士生导师

科研方向：
人力资源管理、项目管理

硕士招生学院：
管理学院


个人简述
(限300字)
魏?新，女，1965年11月生于广东梅县，硕士研究生，教授。1988年6月毕业于武汉大学思想政治教育专业，获法学学士学位；1994年6月毕业于中山大学管理学院企业管理专业，获经济学硕士学位。任职于广东工业大学管理学院教师岗位，担任管理学院工会主席、工程硕士教育中心主任、广东省系统工程学会秘书长。兼任多家企业的人力资源管理顾问。擅长为企业、政府、事业单位等组织设计绩效与薪酬管理方案。前后为本科生和研究生讲授管理学、人力资源管理、项目沟通与人力资源管理、国际企业管理、职业生涯设计与管理、绩效考核与薪酬管理、中国人事管理史、员工培训与开发等课程。近10年来发表论文30多篇，出版教材3本，主持纵向、横向课题18项。

教育背景
1988．6，毕业于武汉大学思想政治教育专业，获法学学士学位。
1994．6，毕业于中山大学管理学院企业管理专业，获经济学硕士学位。
2006.7.25-31，在香港大学专业进修学院参与人力资源管理培训。
2006.5.15-25，中国人民大学劳人学院参与美国大师加里德斯勒的人力资源管理(英文教学)培训。
2011.7-8，在美国加州州立大学富乐敦分校参与领导力提升培训。


工作经历
1.1988.6—1993.10，担任广东工学院）工商管理系政治辅导员兼任德育课助教。
2.1993.10—1995.10，担任广东工业大学工商管理系办公室主任兼任德育课讲师。
3.1996.3—2003.11，担任广东工业大学经济管理学院工商管理教研所主任、讲师、支部书记。
4.2003.3—现在，担任广东省系统工程学会秘书长。
5．2003.12—2006年2月担任广东工业大学经济管理学院工商管理系副主任、副教授、支部书记。
6．2007年——现在，担任广东工业大学管理学院工程教育中心主任。
7.?2009年1月——现在，被聘任为广东工业大学管理学院管理科学与工程教授。
8.2009年——现在，担任广东工业大学管理学院工会主席。


学术兼职
中国人力资源管理教学研究会?理事
广东省系统工程学会?秘书长
广东省技术经济和管理现代化研究会?常务理事


主要荣誉
1993年7月被评为优秀班主任；
2000—2001学年度获工商管理系青年教师教学优秀二等奖；
2001-2002学年度考评结果：优秀；
2003年7月被评为广东工业大学优秀共产党员。
2003—2004学年度获学校教学优秀二等奖。
2005-2006学年度考评结果：优秀。
2002年-2007年连续六年被学院评为先进科技工作者。
2004年被学校评为先进科技工作者。
2007年被学校评为优秀工会积极分子。
2006-2010年连续两年被学校评为毕业生就业工作先进个人。
2007-2008学年度考评结果：优秀。
2009年6月被评为广东工业大学优秀共产党员。
2010年被广东省科协评为省级学会先进个人。


主要论文
人力资源管理发展方向的战略思考，2003年8月，中国人才CN11-2455/C
提高人力资本回报的系统思考，2003年8月，经济问题CN14-1058/F
人力资本的营运与有效增值，2003年7月，楚天人才CN42-1619/D
风险管理之规避策略探讨，2002年9月，广东财会CN44-1090/F
企业人员风险行为的预警管理，2003年7月，商业时代CN11-4105/F
人本管理的限制条件，2003年9月，中国人力资源开发CN11-2822/C
广东居民投资发展趋势分析，2003年9月，商业时代CN11-4105/F
ERP实施之“黑洞”——人力资源问题探究?2006年5月，理论与现代化CN12-1166
显性成本——核心人才流失成本的冰山一角，2006年7月，江苏商论
虚拟企业对成员企业的绩效评价探讨，2006年9月，集团经济研究CN32-1335/F
“智猪博弈”模型对员工激励机制的启示，2007年2月第四期，商业时代CN11-4105/F，（6516字）
ERG理论与人才流失的全面解析，2007年3月，商场现代化
曾志强、魏新，中国制造业企业面临的“技工荒”问题的系统思考.2008年第1期.企业家天地.
Xin?Wei1???Xiaoyan?Liu2?Shulan?Xiao3?Staff?Psychological?Contract?and?Innovation?of?Human?Resource?Management.?2008?The?Seventh?Wuhan?International?Conference?On?E-Business（收录ISTP:BIN83）
魏新、曾志强、黄瑞圆.“工时池”管理模式的系统分析与应用研究.经济问题2008年第6期
魏新、曾志强.?关键岗位识别指标体系的创新研究.系统工程.2008年第6期
魏新、郑越、龙妙君.基于胜任力的公共安全管理在职人员的培训系统创新.学理论.2009年4月
魏新、郑越、刘冰清.?战略人力资源管理对组织绩效的影响分析.经济问题.2009年9月(CN14-1058/F)
魏新、宋丽娟.加薪挽留关键岗位人才决策过程的博弈分析.中国人力资源开发.2009年11月(CN11-2822/C)
魏新、郑越.镇级医务人员职业安全健康的预警系统研究.科技管理研究.2010年3月第6期
Wei?Xin,?Liu?Peng,?YangJun?Qu?Yiheng.?Empirical?Study?of?Factors?Affecting?Private?Entrepreneurs’?Trust?in?Professional?Managers.Information?on?ITIE2010(收录EI?20103513191158)
Wei?Xin,?Chen?jiayue,?Xie?xinzhi.Empirical?Study?of?Factors?Affecting?Private?Entrepreneurs’?Trust?in?Professional?Managers.?The?7th?International?Conference?on?Service?Systems?and?Service?Management?（ICSSSM’10）（收录ISTP?:BTU90）
魏新,杨俊.基于能岗匹配原理的人员招聘分析.中国人力资源开发.2010年10月(CN11-2822/C)


主要著作
《人力资源管理理论与实务》，第一作者，本人完成25万字，香港新华人民出版社ISBN962-85906-0-X；2001年3月第一版；2003年9月第二版；
《企业管理学》，参编第五、六章，云南科技出版社；1998年1月第一版；
《管理学》，主编，广东经济出版社，2005年2月
《人力资源管理概论》，主编，华南理工大学2007年1月第一版


科研项目
近年主持和参与课题20多项。
纵向课题:
主持?2007年广东省软科学研究计划项目:?公共安全管理体制创新与职业化人才开发系统研究(2007B070900104)；
主持2005年度广州市哲学社会科学发展“十五”规划项目《和谐广州的政治文化与人才战略互动研究》；
参与2006年省政府重大决策咨询委托研究项目，广东省公共安全问题现状、管理、预警和对策研究，担任副组长；
参与2005年省软科学研究项目《广东中小型民营服装企业管理缺陷及其自主创新对策》担任副组长；等项目。
横向课题：
主持石龙基金《华南药业薪酬管理与职业生涯设计》、《白云国际机场股份有限公司广告分公司人力资源管理咨询》、《白云国际机场易登机商旅服务有限公司人力资源管理咨询》、《东莞标奇广告有限公司人力资源管理咨询》、《深圳立升科技有限公司管理咨询》、《佛山水泵厂有限公司人力资源培训》、《广东省电力集团公司职工培训中心管理技能培训》、《华英俊升轻工机械有限公司企业管理咨询》、《卓科精密机电深圳有限公司人力资源管理咨询》、《广州市广园路建设公司培训项目》、《深圳市雅诺缝纫设备有限公司企业战略与管控模式咨询》、《深圳市雅诺缝纫设备有限公司企业战略与管控模式咨询》、《广州市利工民实业有限公司人力资源管理咨询项目》；担任数家企业的管理顾问；
曾为多家国有企业、民营企业及外资企业做过人力资源管理培训，具有丰富的管理与培训经验。