陈浩
CHEN?HAO
副教授

所属学院：
管理学院

导师类别：
硕士生导师

科研方向：
企业管理、组织行为、人力资源管理、


联系方式：
ouchenhao@163.com

硕士招生学院：
管理学院


个人简述
(限300字)
2003.7毕业于暨南大学企业管理专业，获博士学位，现任广东工业大学管理学院研究生办公室副主任；现在管理学院工商管理系人力资源教研室。?

?在国内发表学术论文20多篇，其中核心期刊（CSSCI）近20篇；主持了教育部人文社科基金、广东高校优秀青年创新人才培育项目、广东省高校高水平科研项目、广东省软科学等多项省部厅纵向科研项目级，主持校博士启动基金、高教研究基金项目各一项。参与多项国家社科基金、省部级科研项目及企业横向项目的研究。


教育背景
1992.09-1996.07?中南大学冶金机械专业毕业

1999.09-2002.07?暨南大学工商管理硕士毕业

2003.09-2006.06?暨南大学企业管理专业博士毕业

2008年通过GCDF（全球职业规划师）认证




主要荣誉
广东工业大学管理学院教学优秀奖（2011）
广东工业大学管理学院教学优秀奖（2010）；
广东工业大学2010-2011年度优秀班主任

广东工业大学管理学院十佳授课教师（2007）；

2008，2009年学生论文创新奖指导老师

2008年评估积极分子




主要论文
[1]陈浩.?心理所有权、组织认同与组织公民行为——中国情景下的实证研究[J].?工业工程.??2012,?(2)(核心)
[2]陈浩,?惠青山,?奚菁.?Avey心理所有权问卷的修订及与相关工作态度的关系[J].?广东工业大学学报(社科版).?2012,?(2).
[3]陈浩.?心理所有权如何影响组织公民行为：组织承诺与组织认同的比较[J].?商业经济与管理.?2011,?(7).(核心，CSSCI).
[4]?陈浩.?领导方式对员工心理所有权影响的实证研究[J].?技术经济与管理研究.?2011,?(11))(核心)


[5]?陈浩.?心理所有权形成发展动态模型及其启示[J].?前沿.?2011,?(16))(核心)


[6]陈浩.工作要求与创新工作行为的关系研究[J].?技术经济与管理研究.?2011,(1)(核心)
[7]陈浩.广东高新区发展的瓶颈制约因素[J].经济导刊.?2010,(6)(核心)
[8]陈浩.心理所有权及其对人力资源管理的启示[J].?管理现代化.2010，(1)?(核心，CSSCI)?

[9]陈浩.心理授权与组织认同的关系研究[J].?经济纵横.?2010,(7)(核心，CSSCI)
[10]陈浩.工作倦怠的成因与对策[J].?前沿.?2010,(10)(核心)
[11]陈浩.基于工作价值观的员工敬业度管理[J].?中外企业家.2009,(11)
[12]陈浩.地方性高校人力资源管理专业实践教学的现状与改革[J].?大众科技.2010,(7)
[13]陈浩.人力资源管理专业实践性教学质量的评价指标体系研究[J].?科技展望.2010,(11)

[14]陈浩.振兴东北的现实选择——基于发展效率的实证分析.科技管理研究.2006,(4)核心，CSSCI)

[15]陈浩.环境管制与企业竞争力的演化经济学解释——对传统观点和修正学派的批判.生态经济.2006,(3)(核心)?

[16]陈浩.企业环境管理绩效的多级模糊综合评价.科技管理研究.2006,(10?)

[17]陈浩.?从投入产出效率的角度分析广东星级酒店发展.?商业经济文荟.?2004,(3)(核心)

[18]陈浩.?现代企业信用问题浅析.?企业活力.2004,(5))(核心)

[19]陈浩.?企业家诚信与企业诚信.?乡镇企业研究.200,(6))(核心)

[20]陈浩.酒店企业相对效率的定量评价方法.?商业研究.2005,(12))(核心)

[21]陈浩.教育投入对中国区域经济增长贡献的计量分析.?经济与管理.2004,10?

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科研项目
主持项目：
[1]中国企业员工心理所有权与和谐劳动关系研究——基于8090后的实证研究，教育部人文社科基金，2011年
[2]组织内社会交换关系、心理所有权与员工创新工作行为——基于广东高新科技企业的实证研究，2011年
[2]中国情境下的员工心理所有权：结构、形成机理与作用机制，广东省高校高水平科研项目(人文社科)，2010年
[4]转型期员工心理所有权与工作态度和工作行为的关系研究，广东高校优秀青年创新人才培育项目，2009年
[5]???我国企业环境管理的理论与实证研究，校博士启动基金，2008年?

[6]???人力资源管理专业实践性教学质量的评价体系与实践研究，校内高教研究基金项目，2009年
参与项目：
[1]中国职工心理资本与工作场所和谐关系研究,国家社科基金，2007年
[2]中国家族企业员工组织认同的结构、来源、效果和作用机制,国家社科基金，2009年
[3]双边竞争环境下闭环供应链定价与协调的行为决策研究，国家自然科学基金，2011年
[4]工业企业员工心理资本与行为绩效关系实证研究,广东省高校人文社科研究基地重大项目,2009
[5]工业家族企业员工组织认同实证研究——基于广东省的数据,广东省高校人文社科研究基地重大项目,2009
[6]循环经济下多类型闭环供应链回收渠道的演化稳定策略及实证研,教育部人文社科基金,2009
[7]公共安全管理体制创新与职业化人才开发系统研究,广东省软科学，2007
[8]新能源产业发展的人才瓶颈对策研究,广东省软科学，2009
[9]人力资源管理咨询,企业委托项目，2008
[10]装表接电工多媒体远程培训课件开发,企业委托项目，2008
[11]面向“应用型”人才培养的人力资源管理专业课程一体化教学模式,校教改项目，2009




教学活动
从事企业文化、人力资源管理概论、职业生涯设计与管理、员工培训与开发、管理学等课程教学



我的团队
从事企业文化、人力资源管理概论、职业生涯设计与管理、员工培训与开发、管理学等课程教学